Crowdsourcing jako specyficzna forma telepracy

• Autorzy: Klimaszewska W. , Brzozowski A.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01377043.1228542

Warianty tytułu

EN

Crowdsourcing - a particular form of teleworking

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Rynek pracy podlega nieustannym przemianom związanym z rozwojem technologii i zmianami społecznymi. Pojawiają się na nim nowe zjawiska, takie jak crowdsourcing, rozumiany tu jako pozyskiwanie i wykonywanie pracy z wykorzystaniem platform internetowych, uberyzacja pracy czy też coworking. Nowe formy pracy wiążą się z takim korzyściami, jak np. większa elastyczność rynku pracy, ułatwiony dostęp do usługodawców, obniżone koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Towarzyszą im także zagrożenia dotyczące osób wykonujących zlecone w ten sposób prace, przede wszystkim fizyczne i psychospołeczne, ze szczególnym uwzględnieniem stresu wynikającego z niepewności pracy. Crowdsourcing jest także zjawiskiem, którego aspekt prawny i społeczny nie jest obecnie jasno rozstrzygnięty, co może generować problemy zarówno dla usługodawców, jak i usługobiorców oraz dla państwa.

EN

The labour market is constantly changing due to its relation to progress in technology as well as social modifications, New phenomenon appear, such as crowdsourcirg thought in here as a way of acquiring and performing work with the use of internet platforms, work uberisation or co-working. New work forms involve benefits such a; greater flexibility of labour market, easier access to service prcwiders or lower costs of economic activity. However there are also threats in place, mainly physical and psychosocial, with the special focus on stress an outcome of job insecurity. Just as well, crowdsourcing is an occurrence social and legal aspects of which have not yet been decided ultimately, therefore prone to generate problems to both service providers and receivers as well as to the stale.

Słowa kluczowe

PL

crowdsourcing; uberyzacja pracy; telepraca; gospodarka fuch

EN

crowdsourcing; work uberisation; teleworking; gig economy

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2017
• Tom: nr 1
• Strony: 20--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz.

Twórcy

autor

Klimaszewska W.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

autor

Brzozowski A.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Gig economy. The uberisation of work. Recruitment & Employment Confederation, 2016 http://admin.polskieforumhr.pl/dir/70c12353731d477c8cda0204c7564695/gigeconomy.pdf (dostęp z dn. 05.01.2017)
• [2] Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. McKonsey Global Institute, (http://www.mckinsey.com/gindependent-work-choice-necessity-and-the-gigeconomy) (dostęp z dn. 05.01.2017)
• [3] Rynek usług telekomunikacyjnych w Polsce w 2015 roku; Badanie przeprowadzone przez UKE, 122015 (https://www.uke.gov.pl/files/?id_plik=21543) (dostęp z dn. 05. 01 .2017)
• [4] The future of work: crowdsourcing. Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 2015 https://osha.europa.eu/en/tools-and-pubpublications/future-work-crowdsourcing/view (dostęp z dn. 05.01.2017)
• [5] Praca - scenariusze przyszłości. Raport. http://hatalska.com/2016/10/10praca-scenariusze-przyszlosci-raport/ (dostęp z dn. 05.01.2017)
• [6] https://www.rec.uk.com/about-us/policy-and-campaigns/good-recruitment-campaign (dostęp z dn.05.01.2017)
• [7] The future of work. White paper from the employment recruitment industry, http://changingworld.work/wp-content/uploads/2016/09WEC-The-Future-ofWork-What-role-for-PrES.pdf (dostęp z dn. 05.01.2017)
• [8] The future of jobs and skills. World Economic Forum 2016, http://www3.weforum.org/docs/WEF_FOJ_Execitve_Summary_Jobs.pdf (dostęp z dn. 05.01.2017)

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).