Kompetencje polskiej kadry logistycznej w świetle wyników badań

• Autorzy: Jarosz-Lewandowska D.

Warianty tytułu

EN

The competence of a polish logistics staff in the field of research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Dynamiczne zmiany na rynku, rozwój technologii informatycznych i informacyjnych, rosnąca liczba transakcji wymuszających przemieszczanie materiałów, półproduktów i wyrobów gotowych wpływają na wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych i efektywnych pracowników działów logistyki mogących sprostać tym i innym wyzwaniom współczesnej gospodarki. Źródła efektywności pracowników, wśród których identyfikuje się między innymi kompetencje, są od lat przedmiotem zainteresowania nauk o zarządzaniu przedsiębiorstwem. Liczne badania i opracowania naukowe dowodzą, że właśnie kompetencje pracowników wpływają na możliwość osiągania przez przedsiębiorstwo sukcesu rynkowego i są jednym ze źródeł konkurencyjności przedsiębiorstw. To sprawia, że istotna jest identyfikacja kompetencji będących udziałem pracowników stanowiących kadrę logistyczną polskich przedsiębiorstw.

EN

Dynamic changes on the market, development of IT, and growing number of transactions forcing the flow of materials as well as semi-finished and finished goods influence the increase in demand for qualified and effective logistics departments’ workers who can meet the challenges of modern economy. The sources of workers’ efficiency, among others – the competence, has been the area of interest for years. In vital number of scientific research there is claimed that it is the competence that influences the success of a company and is one of the sources of company’s competitiveness. This is the reason why the recognition of the competence of logistics staff in Poland is so important.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje; kwalifikacje; umiejętności logistyczne; wiedza logistyczna

EN

competence; qualifications; logistics skills; logistics expertise

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 92
• Strony: 107--118
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz.

Twórcy

autor

Jarosz-Lewandowska D.

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Katedra Logistyki Ekonomicznej

Bibliografia

• 1. Butkiewicz M.: Struktura modelu polskich standardów kwalifikacyjnych. Edukacja i praca – projekt badawczy KBN nr 1 P11200106, Warszawa 1995.
• 2. Lawler E.E.: Competencies; A Poor Foundation for New Pay. „Compensation & Benefis Review”, listopad /grudzień 1996.
• 3. Nosal C.: Czym są kompetencje zawodowe. Meritum, 2000.
• 4. Pocztowski A.: Wokół pojęcia kompetencji i ich znaczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Urbaniak B. (red.): Gospodarowanie pracą. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2001.
• 5. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2003.
• 6. Roskowski T.: Zarządzanie kompetencjami w UE, [w:] Juchnowicz M. (red.): Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Poltext, Warszawa 2004.
• 7. Sołtysik M.: Funkcje w zarządzaniu przedsiębiorstwem. „Gospodarka Materiałowa & Logistyka”, nr 10, 1999.
• 8. Spencer L., Spencer C.: Competence at work. Models for Superior Performance. John Wiley & Son, New York 1993.
• 9. Whiddett S., Hollyforde S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• 10. Witaszek Z.: Rozwój kompetencji menedżerskich przesłanką sukcesu organizacji. Zeszyty Naukowe, nr 4(187). Akademia Marynarki Wojennej, Gdynia 2011.
• 11. Woodruffe Ch.: Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.