Uwarunkowania zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Ziółkowska B.

Warianty tytułu

EN

Conditions of age management in enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie wiekiem wiąże się z podejmowaniem różnorodnych działań ukierunkowanych na zwiększenie wydajności pracy osób starszych co w konsekwencji ma doprowadzić do poprawy ich sytuacji na rynku pracy i możliwości utrzymania zatrudnienia do momentu przejścia na emeryturę. Celem artykułu jest analiza i diagnoza uwarunkowań zewnętrznych, zwłaszcza prognoz demograficznych, w kontekście oceny korzyści wynikających z odpowiednio wczesnego podjęcia działań w przedsiębiorstwie zmierzających do przygotowania się do nowych warunków na rynku pracy.

EN

Age management involves undertaking a range of various actions aimed at increasing work productivity of older people, which as a consequence should lead to improvement of their situation on the labour market, allow them to stay in employment until retirement. The aim of the paper is to analyse and diagnose the external conditions, in particular long-term demographic projections, in the context of assessment of advantages resulting from activities undertaken early enough in an enterprise and aimed to prepare for the new conditions on the labour market.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie wiekiem; prognozy demograficzne; zarządzanie przedsiębiorstwem

EN

age management; demographic forecasts; enterprise management

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 88
• Strony: 361--372
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz.

Twórcy

autor

Ziółkowska B.

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Ageing and Employment Policies, OECD Publishing, Finland, 2004.
• 2. Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju Polska 2030. Trzecia fala nowoczesności, Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji Warszawa 2012.
• 3. Fryca J., Majecka B.: Istota zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, „Newsletter”, nr 8, Gdańsk, 2010.
• 4. Kotowska I.E., Jóźwiak J.: Nowa demografia Europy, „Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych”, zeszyt 28/2012.
• 5. Łukasik K., Zając M.: Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, [w:] Łukasik K. (red.): Wyzwania i perspektywy współczesnego zarządzania, Sekcja Wydawnicza Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2012.
• 6. Mendryk I.: Przesłanki wprowadzania polityki zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach, Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin-Polonia, Sectio H, 2013, Vol. XLVII/2, s. 103-112.
• 7. Prognoza ludności na lata 2014-2050. Prognozy i Analizy Ekonomiczne, GUS, Warszawa 2014.
• 8. Sipa M., Skibiński A.: Zarządzanie wiekiem jako narzędzie wspierające efektywne wykorzystanie potencjału pracowników z różnych grup wiekowych, [w:] Lemańska-Majdzik A. (red.): Determinanty efektywnego zarządzania organizacjami. Wydawnictwo Wydziału zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2015.
• 9. Szymańczak J.: Starzenie się polskiego społeczeństwa – wybrane aspekty demograficzne, [w:] Ciura G., Zgliczyński W. (red.): Starzenie się społeczeństwa polskiego, Studia BAS 2012 nr 2(30), s. 9-28, www.bas.sejm.gov.pl.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.