Konsekwencje stresu wynikającego z braku bezpieczeństwa zatrudnienia i sposoby radzenia sobie z nim

• Autorzy: Chirkowska-Smolak T.

Warianty tytułu

EN

Consequences of the job-insecurity-induced stress and strategies of coping with it

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Niepewność zatrudnienia stała się podstawowym źródłem stresu w pracy we współczesnych organizacjach. Elastyczność w zatrudnianiu i organizacji pracy i bezpieczeństwo to dwie przeciwstawne siły. Poczucie braku bezpieczeństwa zatrudnienia wywołuje negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich organizacji. W artykule przedstawiono uwarunkowania, konsekwencje i sposoby radzenia sobie z tym zjawiskiem. A skoro brak bezpieczeństwa zatrudnienia prawdopodobnie wpisał się już na stałe w naszą pracę, warto się zastanowić, w jaki sposób organizacje mogą sobie z tym radzić.

EN

Job insecurity is one of the predominant work stressors, which employees have to deal with It is related to a great variety of negative consequences for individuals as well as their organizations. This paper focuses on the nature of job insecurity, its consequences and on individual coping in the context of job insecurity. Since job insecurity is perceived as an important phenomenon in contemporary organizations, it is important to identify factors that can possibly decrease the perception of job insecurity or at least diminish its negative effects.

Słowa kluczowe

PL

brak bezpieczeństwa zatrudnienia; radzenie sobie ze stresem w pracy; zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy

EN

job insecurity; coping with work-related stress; psychosocial risks

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2015
• Tom: nr 10
• Strony: 8--11
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Chirkowska-Smolak T.

• Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza

Bibliografia

• [1] https://osha.europa.eu/pl/topics/stress
• [2] Retowski S. Bezrobocie a odpowiedzialność. Wydawnictwo Scholar, Warszawa 2013
• [3] Huang G., Zhao H. H., Niu X., Ashford S. J., Lee C. Reducing Job insecurity and increasing performance ratings: Does impression management matter? „Journal of Applied Psychology”, 1999, 5:852-862
• [4] Hellgren J., Syerke M., Isaksson K. A two-dimensional approach to Job insecurity: consequences for employee attitudes and well-being. „European Journal of Work and Organizational Psychology” 1999, 8:79-195
• [5] Guppy A., Edwards J., Brough P, Peters- Bean K., Sale C., Short E. The psychometric properties of the short version of the Cybernetic Coping Scale: A multigroup confirmatory factor analysis across four samples. „Journal of Occupational and Organizational Psychology” 2004, 77:39- 62
• [6] Kets de Vries, M., Balazs, K. The downside of downsizing. “Human Relations” 1999, 1:11-50
• [7] Richter A., Naswall K., De Cuyper N., Sverke M., De Witte H., Hellgren J. Coping, with job insecurity. ,,Career Development International 2013,18:484-502
• [8] Noer D. M. Healing the Wounds: Overcoming the Trauma of Layoffs and Revitalizing Downsized Organizations. Jossey-Bass, San Francisco 1993
• [9] De Cuyper N., Makikangas A., Kinnunen U., Mauno S., De Witte H. D. Cross-lagged associations between perceived external employability, Job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory . ,,Journal of Organizational Behaviour” 2012,33:770-788
• [10] Ashford S. J., Lee C., Bobko P Content, causes, and consequences of Job insecurity: a theory-based measure and substantive test. „Academy of Management Journal” 1989, 32:803-829
• [11] Cheng T., Huang G., Lee C., Ren X. Longitudinal effects of Job insecurity on employee outcomes: The moderating role of emotional intelligence and the leader-member exchange. „Asia Pacific Journal Of Management” 2012, 3:709-728
• [12] Mohr G. B. The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on Job insecurity „Journal of Organizational Behavior” 2012, 21: 337-359
• [13] Burgard S. A., Kalousova L, Seefeldt K. S. Perceived Job insecurity and health: The Michigan Recession and Recovery Study. „Journal of Occupational and Environmental Medicine” 2012, 9:1101-1106
• [14] Sverke M., Hellgren J., Naswall K. No security: A meta-analysis and review of Job insecurity and its con sequences. „Journal of Occupational Health Psychology” 2002, 3:242 - 264
• [15] Cascio W. Responsible Restructuring: Creative and Profitable Alternatives to Layoffs. Berrett-Koehler Publishers, 1989
• [16] Kinnunen U., Mauno S., Natti J., Happonen M. Organizational antecedents and outcomes of Job insecurity: A longitudinal study in thre organizations in Finland. „Journal of Organizational Behavior” 2000, 21:443-459
• [17] Hofmann D. A., Stetzer A. A cross -level investigation of factors influencing unsafe behaviors and acc „Personnel Psychology” 1996, 49:307-339
• [18] Probst T, Brubaker T. The effects of Job insecurity on employee safety outcomes: cross-sectional and longitudinal explorations. „Journal of Occupational Health Psychology” 2001, 2:139-159