Zarządzanie zmianami – nowa jakość rozwoju organizacji

Macias, J.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Zarządzanie zmianami – nowa jakość rozwoju organizacji

Autorzy

Macias J.

Identyfikatory

Warianty tytułu

Change management: a new quality of organization development

Języki publikacji

Abstrakty

Zarządzanie permanentną zmianą jest skuteczną metodą doskonalenia organizacji w warunkach wyzwań rynkowych w turbulentnym otoczeniu XXI wieku. Artykuł prezentuje: charakterystykę zmian w otoczeniu, istotę i proces zmiany organizacyjnej, rodzaje zmian, wybrane teorie zmian oraz zarządzanie zmianą jako nową rolę zarządzającego.

Permanent change management is a effectiveness method of organization improvement under the market challenge in turbulent environment in 21 century. The article presents: characterization of environment changes, the essence and process of organizational change, kinds of changes, selects theories of changes and change management as a new manager roll.

Słowa kluczowe

zarządzanie zmianą doskonalenie organizacji zmiana organizacyjna

change management organization development organizational change

Wydawca

Wydawnictwo SIGMA-NOT

Czasopismo

Problemy Jakości

Rocznik

2014

Tom

R. 46, nr 7-8

Strony

2--9

Opis fizyczny

Bibliogr. 44 poz.

Twórcy

autor

Macias J.

Bibliografia

1. Argyris C. A., Schon D. A., Learning Organization: A Theory ofAction Perspective, Addison Wesley, Reading, MA, 1978.
2. Bednarski A., Zarys teorii organizacji i zarządzania, Dom Organizatora, Toruń 1998.
3. Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C. H. Beck, Warszawa 2002.
4. Bratnicki M., Zarządzanie zmianami, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. K. Adamieckiego w Katowicach, Katowice 1997.
5. ChoroszczakJ., Koncepcja cybernetyczno-ekologiczna zmiany organizacyjnej a rozwój sektorów wrażliwych, „Organizacja i Kierowanie", nr 1/2006.
6. Christensen C., Marx M., Stevenson H., The Tools of Cooperation and Change," Harvard Business Review", October 2006.
7. Cushman D. R, King S. S., Communication and High Speed Management, State University of New York Press, Albany, N. Y. 1995.
8. Daniecki W., Strategie zmian. Teorie i rekomendacje praktyczne, Wyd. SWPS, Warszawa 2004.
9. D'Aveni R. A., Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering, Free Press, New York 1994.
10. D'Aveni R. A., Hypercompetitive Rivalries, Free Press, New York 1998.
11. French W. L., Beli, Jr., C. H., Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, 3th edition, Englewood Cliffs, New York 1984.
12. Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa 2004.
13. Grudzewski W. M., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 3/2006.
14. Hatch M. J., Teoria organizacji, WN PWN, Warszawa 2002.
15. Hayes J., The Theory and Practice o f Change Management, Palgrave Macmillan 2007 (second edition).
16. Hendry J., Johnson G., Newton J., Strategic Thinking Leadership and the Management of Change, John Wiley & Sons, Chichester 1993.
17. Hoang Tien N., Kuc B. R., Teoria zmian w świetle modelu Van de Vena i Poole'a, "Organizacja i Kierowanie", nr 3/2006.
18. Koźmiński A. K., Zarządzanie międzynarodowe. Konkurencja w klasie światowej, PWE, Warszawa 1999.
19. Koźmiński A. K., Obłój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
20. Krzyżanowski L., Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu, WN PWN, Warszawa 1992.
21. Mały słownik języka polskiego, pod red. S. Skorupki, PWN, Warszawa 1969.
22. Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, WN PWN, Warszawa 1999.
23. Naisbitt J., Aburdene P, Megatrends, New York 1995.
24. Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. PWN, Warszawa 1998.
25. Nowe role menedżera, „Zarządzanie na Świecie", nr 3/1999.
26. Palass B., Poszukiwanie innowacyjnych modeli biznesu, „Zarządzanie na Świecie", nr 10/2001.
27. Podstawy organizacji i zarządzania, praca zbiorowa pod red. M. Romanowskiej, Difin, Warszawa 2001.
28. Podstawy zarządzania organizacjami, pod red. B. Glińskiego i B. R. Kuca, PWE, Warszawa 1990.
29. Prof. Drucker o coraz trudniejszych zadaniach menedżerów „Zarządzanie na Świecie", nr 5/2002.
30. Priorytety w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem, „Zarządzanie na Świecie", nr 10/2000.
31. Roberts L. M., Changing Faces Professional Image Construction in Diverse Organizational Settings, „The Academy of Management Review" 2005, vol. 30, no. 4.
32. Schumpeter J. A., Kapitalizm, socjalizm, demokracja, WN PWN, Warszawa 1995.
33. Senge P, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
34. Senge P, The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, Currency Doubleday, New York 1990.
35. Słownik poprawnej polszczyzny, PWN, Warszawa 1977.
36. Stewart T. A., How to Lead a Revolution, "Fortunę", 28 November 1994.
37. Stoner J. A. F, Freeman R. E., Gilbert Jr. D. R., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
38. Śliwa K., O organizacjach inteligentnych, Oficyna Wydawnicza WSM SIG, Warszawa 2003.
39. Thompson J. D., Organizations in Action, McGraw - Hill, New York 1967.
40. Van de Ven A. H., Poole M. S., Explaining Development and Change in Organization, "Academy of Management Review" 1995, vol. 20, no. 3.
41. Współczesne teorie organizacji, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1983.
42. Współczesne teorie zarządzania, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1985.
43. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. nauk. A. K. Koźmiński, W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 2000.
44. Zimniewicz K., Nauka o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa 1990.

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-a1d9b97f-43a2-48d2-a5a3-a37e2c397be1