PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Zarządzanie zmianami – nowa jakość rozwoju organizacji

Autorzy
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Change management: a new quality of organization development
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Zarządzanie permanentną zmianą jest skuteczną metodą doskonalenia organizacji w warunkach wyzwań rynkowych w turbulentnym otoczeniu XXI wieku. Artykuł prezentuje: charakterystykę zmian w otoczeniu, istotę i proces zmiany organizacyjnej, rodzaje zmian, wybrane teorie zmian oraz zarządzanie zmianą jako nową rolę zarządzającego.
EN
Permanent change management is a effectiveness method of organization improvement under the market challenge in turbulent environment in 21 century. The article presents: characterization of environment changes, the essence and process of organizational change, kinds of changes, selects theories of changes and change management as a new manager roll.
Czasopismo
Rocznik
Strony
2--9
Opis fizyczny
Bibliogr. 44 poz.
Twórcy
autor
Bibliografia
  • 1. Argyris C. A., Schon D. A., Learning Organization: A Theory ofAction Perspective, Addison Wesley, Reading, MA, 1978.
  • 2. Bednarski A., Zarys teorii organizacji i zarządzania, Dom Organizatora, Toruń 1998.
  • 3. Bielski M., Podstawy teorii organizacji i zarządzania, C. H. Beck, Warszawa 2002.
  • 4. Bratnicki M., Zarządzanie zmianami, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. K. Adamieckiego w Katowicach, Katowice 1997.
  • 5. ChoroszczakJ., Koncepcja cybernetyczno-ekologiczna zmiany organizacyjnej a rozwój sektorów wrażliwych, „Organizacja i Kierowanie", nr 1/2006.
  • 6. Christensen C., Marx M., Stevenson H., The Tools of Cooperation and Change," Harvard Business Review", October 2006.
  • 7. Cushman D. R, King S. S., Communication and High Speed Management, State University of New York Press, Albany, N. Y. 1995.
  • 8. Daniecki W., Strategie zmian. Teorie i rekomendacje praktyczne, Wyd. SWPS, Warszawa 2004.
  • 9. D'Aveni R. A., Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering, Free Press, New York 1994.
  • 10. D'Aveni R. A., Hypercompetitive Rivalries, Free Press, New York 1998.
  • 11. French W. L., Beli, Jr., C. H., Organization Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, 3th edition, Englewood Cliffs, New York 1984.
  • 12. Griffin R. W., Podstawy zarządzania organizacjami, WN PWN, Warszawa 2004.
  • 13. Grudzewski W. M., Współczesne kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 3/2006.
  • 14. Hatch M. J., Teoria organizacji, WN PWN, Warszawa 2002.
  • 15. Hayes J., The Theory and Practice o f Change Management, Palgrave Macmillan 2007 (second edition).
  • 16. Hendry J., Johnson G., Newton J., Strategic Thinking Leadership and the Management of Change, John Wiley & Sons, Chichester 1993.
  • 17. Hoang Tien N., Kuc B. R., Teoria zmian w świetle modelu Van de Vena i Poole'a, "Organizacja i Kierowanie", nr 3/2006.
  • 18. Koźmiński A. K., Zarządzanie międzynarodowe. Konkurencja w klasie światowej, PWE, Warszawa 1999.
  • 19. Koźmiński A. K., Obłój K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, PWE, Warszawa 1989.
  • 20. Krzyżanowski L., Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu, WN PWN, Warszawa 1992.
  • 21. Mały słownik języka polskiego, pod red. S. Skorupki, PWN, Warszawa 1969.
  • 22. Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, WN PWN, Warszawa 1999.
  • 23. Naisbitt J., Aburdene P, Megatrends, New York 1995.
  • 24. Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. PWN, Warszawa 1998.
  • 25. Nowe role menedżera, „Zarządzanie na Świecie", nr 3/1999.
  • 26. Palass B., Poszukiwanie innowacyjnych modeli biznesu, „Zarządzanie na Świecie", nr 10/2001.
  • 27. Podstawy organizacji i zarządzania, praca zbiorowa pod red. M. Romanowskiej, Difin, Warszawa 2001.
  • 28. Podstawy zarządzania organizacjami, pod red. B. Glińskiego i B. R. Kuca, PWE, Warszawa 1990.
  • 29. Prof. Drucker o coraz trudniejszych zadaniach menedżerów „Zarządzanie na Świecie", nr 5/2002.
  • 30. Priorytety w zarządzaniu współczesnym przedsiębiorstwem, „Zarządzanie na Świecie", nr 10/2000.
  • 31. Roberts L. M., Changing Faces Professional Image Construction in Diverse Organizational Settings, „The Academy of Management Review" 2005, vol. 30, no. 4.
  • 32. Schumpeter J. A., Kapitalizm, socjalizm, demokracja, WN PWN, Warszawa 1995.
  • 33. Senge P, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • 34. Senge P, The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, Currency Doubleday, New York 1990.
  • 35. Słownik poprawnej polszczyzny, PWN, Warszawa 1977.
  • 36. Stewart T. A., How to Lead a Revolution, "Fortunę", 28 November 1994.
  • 37. Stoner J. A. F, Freeman R. E., Gilbert Jr. D. R., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
  • 38. Śliwa K., O organizacjach inteligentnych, Oficyna Wydawnicza WSM SIG, Warszawa 2003.
  • 39. Thompson J. D., Organizations in Action, McGraw - Hill, New York 1967.
  • 40. Van de Ven A. H., Poole M. S., Explaining Development and Change in Organization, "Academy of Management Review" 1995, vol. 20, no. 3.
  • 41. Współczesne teorie organizacji, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1983.
  • 42. Współczesne teorie zarządzania, pod red. A. K. Koźmińskiego, PWN, Warszawa 1985.
  • 43. Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. nauk. A. K. Koźmiński, W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa 2000.
  • 44. Zimniewicz K., Nauka o organizacji i zarządzaniu, PWN, Warszawa 1990.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-a1d9b97f-43a2-48d2-a5a3-a37e2c397be1
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.