Przywództwo zorientowane na współpracę

• Autorzy: Gach D.

Warianty tytułu

EN

Leadership targeted on cooperation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Współczesne uwarunkowania funkcjonowania gospodarki w coraz większym stopniu skłaniają podmioty rynkowe do podejmowania różnorodnych form współpracy. Sytuacja ta powoduje, że obserwuje się również wzrost orientacji na współdziałanie w realizacji funkcji przywódczych. W artykule zaprezentowano wybrane koncepcje przywództwa oraz jego rodzaje. Omówiona została koncepcja przywództwa służebnego oraz jego aspekt strategiczny i operacyjny. Następnie przedstawiono współczesne uwarunkowania realizacji funkcji przywódczych, podkreślając wzrost znaczenia roli klientów w otoczeniu rynkowym. W ostatniej części artykułu przedstawiono przykłady przywództwa zorientowanego na współpracę.

EN

Current prerequisites for functioning of economy increasingly incline market entities to launch various forms of cooperation. Such situation allows to observe growing focus on cooperation within the implementation of leadership functions. The paper discusses servant leadership as well as the strategic and operating functions. Further on, it presents the contemporary prerequisites for the realization of leadership functions, highlighting the role of clients within market environment. In conclusion, the paper provides examples of leadership targeted on cooperation.

Słowa kluczowe

PL

przywództwo służebne; formy współpracy; realizacja funkcji przywódczych

EN

servant leadership; forms of cooperation; realization of leadership functions

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 49
• Strony: 213--223
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Gach D.

• Katedra Europejskiej Integracji Gospodarczej, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• [1] Blanchard K., Blanchard S., Zigarmi D.: Przywództwo służebne [w:] Blanchard K. (red.): Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
• [2] Cox J.F., Sims H.P.: Leadership and Team Citizenship Behavior: A Model and Measures [w:] Advances in Interdisciplinary Studies of Work Teams. Volume 3: Team Leadership, editors: M.M. Beyerlein, D.A. Johnson, S. T. Beyerlein. Jai Press Inc., Greenwich – London 1996.
• [3] Haber L.H.: Management: zarys zarządzania małą firmą. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• [4] Horner M.: Leadership theory: past, present and future. Team Performance Management. No 4 1997.
• [5] Koźmiński A.K.: Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• [6] Kożusznik B.: Zachowania człowieka w organizacji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. Warszawa 2002.
• [7] Leavy B.: Collaborative innovation as the new imperative – design thinking, value co-creation and the power of ‘‘pull’’. Strategy & Leadership. Vol. 40, No. 2, 2012.
• [8] Mazurkiewicz G.: Edukacja i przywództwo. Modele mentalne jako bariery rozwoju. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2012.
• [9] Mazurkiewicz G.: Przywództwo edukacyjne: kierunki myślenia o roli dyrektora [w:] Mazurkiewicz G.: Jakość edukacji. Różnorodne perspektywy. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2012, ss. 389-399.
• [10] Mrówka R.: Przywództwo w organizacjach. Analiza najlepszych praktyk. Oficyna Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• [11] Pearce C.L., Sims Jr. H.P., Cox J.F., Ball G., Schnell E., Smith K.A., Trevino L.: Transactors, transformers and beyond. A multi-method development of a theoretical typology of leadership. Journal of Management Development. Vol. 22, No. 4, 2003.
• [12] Potocki A. (red.): Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005.
• [13] Prahalad C.K., Ramaswamy V.: Przyszłość konkurencji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2005.
• [14] Pszczołowski T.: Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji. Ossolineum, Wrocław 1978.
• [15] Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.
• [16] Sikorski Cz.: Wolność w organizacji. Humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma? Antykwa, Kluczbork-Łódź 2000.
• [17] Sikorski Cz.: Zachowania ludzi w organizacjach. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• [18] Stoner J.A.F., Wankel Ch.: Kierowanie. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1992.
• [19] Waugh W.L., Jr; Streib G.: Collaboration and Leadership for Effective Emergency Management. Public Administration Review. Special Issue, December 2006.
• [20] Waugh W.L.: Regionalizing Emergency Management: Counties as State and Local Government. Public Administration Review. Vol. 54, No. 3, May/June 1994.
• [21] Waugh W.L.: Terrorism, Homeland Security and the National Emergency Management Network. Public Organization Review. Vol. 3, No. 4, December 2003.