Wybrane aspekty negocjacyjnego modelu ustalania wynagrodzeń za pracę w Polsce

• Autorzy: Grzesiok F.

Warianty tytułu

EN

Negotiation model for determining remuneration - some aspects of the theory and practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Gdy mowa o kierunkach rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi, warto wskazać na rolę związków zawodowych w procesie ustalania wynagrodzenia za pracę. W początkowej części rozważań Autor wyjaśnia zasady działania podmiotów indywidualnych i zrzeszonych w związki zawodowe na konkurencyjnym rynku. W dalszej części artykułu zestawiono siłę przetargową pracodawców oraz związkowców, następnie przedstawiono model partycypacyjny w zakresie negocjacji płacowych. Artykuł kończy podsumowanie dotyczące współczesnych związków zawodowych w Polsce.

EN

When we speak of the development of human resource management, it is worth mentioning the role of trade unions in the remuneration determination. In the initial part of the discussion author explains the principle of action of individuals and affiliated trade unions in a competitive market. In the following part of the paper summarizes the bargaining power of employers and trade unionists, then presents a model of participatory remuneration bargaining. The article concludes with a summary of the modern trade union in Poland.

Słowa kluczowe

PL

związki zawodowe; negocjacje; wynagrodzenie za pracę

EN

trade union; negotations; remuneration

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2014
• Tom: z. 69
• Strony: 19--28
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Grzesiok F.

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Borkowska S.: Modele rokowań zbiorowych. Ocena i wybór. „Ekonomista”, nr 4, 1995.
• 2. Bruno M., Sacgs J.: Economics of Worldwide Stagflation. Cambridge, Mass 1985.
• 3. Calmfors L., Driffill J.: Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance. “Economic Policy”, April, 1993.
• 4. Coe D.T.: Nominal Wages, the Nairu and Wage Flexibility. OECD. „Economic Studies”, No. 5, 1985.
• 5. Drabińska D.: Mini wykłady o współczesnej myśli ekonomicznej. Od ordoliberalizmu do ekonomii ewolucyjnej. SGH, Warszawa 2010.
• 6. Gardawski J., Gąciarz B., Mokrzyszewski A., Pańków W.: Rozpad bastionu?- związki zawodowe w gospodarce prywatyzowanej. Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 1999.
• 7. Kryńska E.: Wybrane teorie rynku a prognozowanie, [w:] Kryńska E., Suchecka J., Suchecki B. (red.): Prognoza podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010. IPiSS, Warszawa 1998.
• 8. Kwiatkowski E.: Bezrobocie. Podstawy teoretyczne. PWN, Warszawa 2002.
• 9. Laudańska-Trynka J.: Siła przetargowa stron w negocjacjach związków zawodowych z pracodawcami. „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw” nr 5, 1998.
• 10. Lindbeck A., Snower D.J.: The Insiders – Outsiders Theory of Employment and Unemployment. The MIT Press, Cambridge 1988.
• 11. Lindbeck A., Snower D.J.: The Insider- outsider Theory: a Survey. IZA Discussion Paper, No. 534, 2002.
• 12. Salop S.C.: A Model of Natural Rate of Unemployment. „American Economic Review”, Vol. 69, nr 11979.
• 13. Snowdon B., Vane H., Wynarczyk P.: Współczesne nurty teorii makroekonomii. PWN, Warszawa 1998.
• 14. Stiglitz J.E.: Information and Economic Analysis: A Perspective. „Economic Journal”, nr 95, 1985, Suplement.
• 15. Wojtyna A.: Ewolucja keynesizmu a główny nurt ekonomii. PWN, Warszawa 2000.
• 16. Wojtyna A.: Kontrowersje wokół stopnia centralizacji rokowań płacowych. „Ekonomista”, nr 2, 1994.