The influence of long-term emigration on the human capital development

• Autorzy: Wesołowska Małgorzata

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.200.45

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of this paper is to demonstrate the impact of long-term emigration on the development of human capital. Design/methodology/approach: The study used a quantitative approach, where the method for obtaining data was a survey. A quantitative study conducted on a sample of 160 Polish men and women. Findings: A study showed a significant impact of emigration on the enrichment of the emigrants' human capital, which is expressed by an increase in the level of hard and soft competences, as well as an increase in the level of formal education. Almost all the respondents showed an increase in the level of competences (by 20% on average), with the greatest improvement in knowledge and skills in the area of foreign language skills (increase by 38%), knowledge of specialised computer programmes (increase by 36%) and increase in competences related to effective communication (increase by 22%). Furthermore, 41% of the respondents upgraded their education during their long-term stay abroad through formal education. Research limitations/implications: The main research limitation relates to the size of the obtained sample and the fact that the sample is not representative, therefore the conclusions cannot be generalised to the entire population of Polish emigrants. Practical implications: Working abroad in an international environment significantly contributes to the rapid and substantial development of both specialized and social competencies. This underscores the validity of not only hiring expatriates but also investing in development programs associated with temporary stays abroad. Social implications: Emigration contributes to the development of social competences related to, among others: effective communication and building relationships, which is beneficial from the perspective of interpersonal relationships, not only professional ones. Originality/value: The paper presents the increase in competences that occurred due long-term emigration and the groups of competences that improve to the greatest and least extent.

Słowa kluczowe

EN

migration; international migration; emigration; long-term migration; human capital development

PL

migracja; migracja międzynarodowa; emigracja; migracja długoterminowa; rozwój kapitału ludzkiego

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 200
• Strony: 609--619
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz.

Twórcy

autor

Wesołowska Małgorzata

• Human Capital Management Department, Krakow University of Economics

• https://orcid.org/0000-0002-1878-235X

Bibliografia

• 1. Andrejuk, K. (2024). Praktykowanie superróżnorodności. Polscy przedsiębiorcy imigranccy i wyzwania adaptacji w Wielkiej Brytanii. Warszawa: IFIS PAN, pp. 138-139.
• 2. Azose, J.J., Raftery, A.E. (2019). Estimation of emigration, return migration, and transit migration between all pairs of countries. Proceedings of the National Academy of Sciences, Vol. 116, pp. 116-122.
• 3. Bartnik, A. (2019). Migracje do Stanów Zjednoczonych Ameryki w dobie globalizacji. Determinanty, interakcje, skutki. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, p. 58.
• 4. Becker, G.S. (1975). Human Capital. New York: NBER, p. 9.
• 5. Castles, S., Miller, M.J. (2011). Migracje we współczesnym świecie [The Age of Migration]. Warszawa: PWN, p. 29.
• 6. Chen, C., Bernard, A., Rylee, R., Abel, G. (2022). Brain circulation: The educational profile of return migrants. Population Research and Policy Review, Vol. 41(1), pp. 387-399.
• 7. Contreras, S. (2013). The influence of migration on human capital development. International Economic Journal, 27(3), p. 380.
• 8. CSO (2013). Migracje zagraniczne ludności. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011. Warszawa: Departament Badań Demograficznych i Rynku Głównego Urzędu Statystycznego, pp. 49-54.
• 9. CSO (2023a). Migracje zagraniczne na pobyt czasowy - wyniki NSP 2021. Warszawa: Departament Badań Demograficznych Głównego Urzędu Statystycznego, p. 4.
• 10. CSO (2023b). Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2021. Ludność. Stan i struktura demograficzno-społeczna w świetle wyników NSP 2021. Warszawa: Departament Badań Demograficznych Głównego Urzędu Statystycznego, pp. 139-142.
• 11. Drobny, P. (2017). Rynki pracy w krajach Grupy Wyszehradzkiej w warunkach europejskiej polityki spójności. In: K. Przybylska (Ed.), Spójność ekonomiczno-społeczna krajów Grupy Wyszehradzkiej (p. 82). Warszawa: PWN.
• 12. Fehler, W., Cebul, K., Podgórzańska, R. (2017). Migracje jako wyzwanie dla Unii Europejskiej i wybranych państw członkowskich. Warszawa: Difin, p. 23.
• 13. Isański, J. (2015). Migracje i transfery kapitału społecznego. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM, p. 40.
• 14. Jastrzębska, A. (2015). Migranci powrotni - próba charakterystyki. Wyniki badania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach. In: M. Krawczyk-Blicharska, J. Szkurłat (Eds.), Edukacja, rynek pracy, rozwój. Obszary wsparcia i aktywizacji wybranych grup społecznych (pp. 175-176). Kielce: Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach.
• 15. Łukasiewicz, G. (2009). Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. Warszawa: PWN, p. 23.
• 16. Moore, D.L., Tarnai, J. (2002). Evaluating nonresponse error in mail surveys. In: R.M. Groves, D.A. Dillman, J.L. Eltinge, R.J.A. Little (Eds.), Survey Nonresponse. New York: John Wiley & Sons.
• 17. Ograniściak-Krzykowska, A. (2023). Migracje międzynarodowe w Polsce. Tendencje, uwarunkowania i konsekwencje. Olsztyn: Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, pp. 24-26.
• 18. Palalić, R., Duraković, B., Ramadani, V., Ferreira, J.J. (2023). Human capital and youth emigration in the "new normal". Thunderbird International Business Review, 65(1), p. 55.
• 19. Pauli, U., Osowska, R. (2019). Building entrepreneurial potential abroad - exploring return migrant experience. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, Vol. 25, No. 5, pp. 945-946.
• 20. Pawlus, M. (2017). Feminizacja migracji. In: S. Przytuła (Ed.), Migracje międzynarodowe i ekspatriacja (p. 173). Warszawa: Difin.
• 21. Sakson, A. (2023). Współczesne migracje w Polsce. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Politycznych i Dziennikarstwa Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, pp. 91-95.
• 22. Schmoll, C., Beauchemin, C. (2017). Czy kobiety migrują rzadziej niż mężczyźni? In: H. Thiollet (Ed.), Migranci, migracje. O czym warto wiedzieć, by wyrobić sobie własne zdanie (p. 30). Kraków: Karakter.
• 23. Smith, G. (2008). Does gender influence online survey participation? A record-linkage analysis of university faculty online survey response behavior. ERIC Document Reproduction Service, No. ED 501717. Retrieved from: https://eric.ed.gov/?id=ED501717, 3.01.2024.
• 24. Stark, O., Fan, S.C. (2007). The Brain Drain, "Educated Unemployment", Human Capital Formation and Economic Betterment. CRM Working Papers, No. 18(76), p. 3.
• 25. Wesołowska, M. (2019). Rozwój zawodowy jako determinanta emigracji Polaków i możliwości jego realizacji za granicą. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, No. 2(52), p. 193.
• 26. Wickramasinghe, A.A.I.N., Wimalaratana, W. (2016). International migration and migration theories. Social Affairs, 1(5), p. 23.
• 27. Yang, D. (2009). International migration and human development. Human Development Research Paper, 2009/29, pp. 10-11.