Źródła zagrożeń strategicznych specyficznych dla przedsiębiorstw innowacyjnych wysokiej technologii

• Autorzy: Stachowicz J. , Krannich M. , Kordel P.

Warianty tytułu

EN

The sources of strategic threats that are specific to high-tech innovative companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zawarto wyniki badań sondażowych, dotyczących zagrożeń dla przedsiębiorstw innowacyjnych wysokich technologii oraz zagrożeń jako sytuacji kryzysowych oraz sformułowano wyjściowe, podstawowe rekomendacje dla doskonalenia zarządzania strategicznego w tych organizacjach. Wnioski i postulaty sformułowano na podstawie badań sondażowych, prowadzonych w trakcie realizacji projektu - grantu badawczego.

EN

The paper contains the results of surveys regarding the risks for innovative companies, high-tech and threats as emergencies and formulated output, basic recommendations for improving the strategic management of these organizations. Conclusions and proposals were formulated on the basis of surveys conducted during the project - a research grant.

Słowa kluczowe

PL

innowacje; przedsiębiorczość technologiczna; podejście sieciowe

EN

innovation; entrepreneurship; technology; network approach

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 80
• Strony: 229--237
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Stachowicz J.

• Wyższa Oficerska Szkoła Wojsk Lądowych im. T. Kościuszki Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania

autor

Krannich M.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania

autor

Kordel P.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

• 1. Schumpeter J.: Kapitalizm, socjalizm, demokracja, PWN, 2009.
• 2. Drucker P.: Zarządzanie w XXI wieku - wyzwania, MT Biznes, 2009.
• 3. Martyniak Z.: Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1989.
• 4. Argyris C.: Wissen in Aktion. Eine Fallstudie zur lernenden Organisation, Klett-Cotta 1997.
• 5. Bieniok H.: Rola inteligencji emocjonalnej menedżera w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Praca zb. pod red. M. Czerskiej i M. Gablety, TNOiK, Dom Organizatora, Toruń 2011.
• 6. Burell S., Morgan G.: Sociological Paradigms and Organizational Analysi, Heinemann, London 1979.
• 7. Chan Kim W., Mauborgne R.: Blue Ocean Strategy, Harvard Business School, 2005.
• 8. Luchmann N.: Soziale Systeme. Grundriss einer algemeine. Theorie. Frankfurt 1984.
• 9. Krogh G., Slocum K., Roos J.: An Easy on Corporate Epistemology, Stretegic Management, Journal, Vol. 15, 1994.
• 10. Stachowicz J., Olko S.: Network approach in management science as a methodological instrument for industrial cluster description, [in:] Management science in transition period in Moldova and Poland. Processes and structure in the time of destabilization, J. Teczke, P. Buła, V. Grosu (eds.), International Management Foundation, Cracow 2014.
• 11. Hatzichronoglou T.: Revision of the High-Technology Sector and Product Classification, OECD, Paris 1996.
• 12. Nonanka I.,Takeuchi H.: The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation Hardcover, Boston 1995.
• 13. Kordel P.: Propozycja epistemologii sieci międzyorganizacyjnych, [w:] Paradygmat sieciowy. Wyzwania dla teorii i praktyki zarządzania. Praca zb. pod red. Andrzeja Karbownika, Wydaw. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2013.
• 14. Meyer A., Tsui A., Hinnings C.R.: Configurational Approaches to Organizational Analysis, University of Alberta 1993.
• 15. Krupski R. (red. i współautor): Krytyczna analiza szkół i kierunków zarządzania strategicznego. Nowe koncepcje zarządzania, praca zb. pod. red. R. Krupskiego, WWSZiP, Wałbrzych 2004.
• 16. Prahalad C.K., Hamel G.: The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review 1990.