Rozwój osobisty i kluczowe kompetencje niezbędne do rozwoju kariery zawodowej w logistyce i społeczeństwie opartym na wiedzy

• Autorzy: Wacowska A. , Margol M.

Warianty tytułu

EN

Personal development and key competencies necessary to develop a career in logistics and knowledge-based society

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących rozwoju osobistego i kluczowych kompetencji niezbędnych do rozwoju kariery zawodowej w logistyce i społeczeństwie opartym na wiedzy. Fundamentalne znaczenie ma kariera realizowana z pasją, zaangażowaniem i spełnieniem, co widać w przeprowadzonych przez nas badaniach. Mimo, iż respondenci nie są typowymi przedstawicielami pokolenia Y, a jedynie popierają ich dążenia zapisane w ramach określenia Work – Life – Balance.

The article presents the results of research on personal development and key competencies necessary for career development in a knowledge society. Examined the benefits of personal development for career development and employee blocking agents and the development of his career in the knowledge society. The paper presents a new nonlinear career concept and approach to the development of a new generation of WLB (Work – Life – Balance).

Słowa kluczowe

PL

rozwój osobisty; kluczowe kompetencje; rozwój kariery zawodowej w logistyce; społeczeństwo oparte na wiedzy

EN

personal development; key competencies; career development in logistics; knowledge-based society

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 4
• Strony: 5020--5027, CD6
• Opis fizyczny: ibliogr. 16 poz., rys.

Twórcy

autor

Wacowska A.

• Politechnika Częstochowska, Wydział Zarządzania, Instytut Logistyki i Zarządzania Międzynarodowego

autor

Margol M.

• Politechnika Częstochowska, Wydział Inżynierii Mechanicznej i Informatyki, Instytut Technologii Mechanicznych

Bibliografia

• [1] Kupczyk T. (red.): Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009.
• [2] Karcz J.: New forms of employment in the logistics industry. “Polish Journal of Management Studies” nr 9/2014.
• [3] Ślusarczyk B., KOT S.: Logistics Education as a Way for Unemployment Reduction, Proceed-ings of the IETEC’11 Conference, Kuala Lumpur, Malaysia, 2011 http://zim.pcz.pl/SebastianKot/Logistics%20Education%20as%20a%20Way%20for%20Unemployment%20Reduction.pdf
• [4] Kot S., Pigoń Ł.: Effective occupational counselling for the unemployed. “Polish Journal of Management Studies”, nr 10/2014.
• [5] www.2014.kompetencjeprzyszlosci.pl
• [6] http://www.log24.pl/artykuly/logistyka-branza-otwarta-dla-mlodych,4272
• [7] ABK Stowarzyszenie, Adam Dębowski Instytut Liderów Zmian, Raport DWA ŚWIATY Kompetencje przyszłości 2014 z dnia 23.03.2014.
• [8] Kluźniak A. (red.): Vademecum Trenera, Wydawnictwo Księgarnia Akademicka, Kraków 2010.
• [9] http://manager.nf.pl/rozne-koncepcje-kariery,,8550,29,736z dnia 25.03.2014
• [10] http://manager.nf.pl/rozwoj-i-awans-zawodowy,,9957,1z dnia 25.03.2014
• [11] http://blog.krolartur.com/rop-1-1-czym-jest-rozwoj-osobisty/z dnia 25.03.2014
• [12] http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/8/id/108 z dnia 25.03.2014
• [13] http://mentoring.com.pl/mentoring2.pdf
• [14] http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KAE/struktura/IRG/publikacje/Documents/pim88_7.pdf
• [15] http://mikroekonomia.net/system/publication_files/337/original/5.pdf?1314953982z dnia 23.03.2014
• [16] Stelmaszczyk M.: Społeczeństwo budowane na wiedzy nowy model kariery.