Conditions for creating a pro accommodative organisation

• Autorzy: Soroka T.

Warianty tytułu

PL

Warunki tworzenia organizacji proakomodacyjnej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The need to adapt the organisational structures of corporations to changing market conditions require costly measures. The highest costs are incurred in the area of redundant fixed assets and excess employment. The article presents the conditions for building the structure of a pro-accommodative organisation which combines the features of an industrial corporation with those of the organisations which flexibly adapt to the market. In this article we are presented both advantages as well as disadvantages of such an organization. These features should be verified in the course of empirical research.

PL

Konieczność dostosowania struktur organizacyjnych korporacji do zmieniających się warunków rynkowych wymaga kosztownych działań. Największe koszty są ponoszone w obszarze zbędnych środków trwałych oraz nadmiaru zatrudnienia. W artykule przedstawione zostały warunki budowy struktury organizacji proakomodacyjnej, która łączy cechy korporacji przemysłowej oraz elastycznie dopasowującej się organizacji do rynku. W artykule zostały przedstawione zarówno zalety, jak i wady takiej organizacji. Cechy te powinny być zweryfikowane w trakcie badań empirycznych.

Słowa kluczowe

EN

organisational structure; restructuring; flexibility; adaptation; market; competition; flexible business environment; core; pro-accommodability; level of pro-accommodability; cost-driving assets

PL

struktura organizacyjna; restrukturyzacja; elastyczność; dostosowanie; rynek; konkurencja; elastyczne otoczenie biznesowe; rdzeń; proakomodacyjność; poziom proakomodacyjności organizacji; zasoby kosztotwórcze

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Tom: z. 93
• Strony: 451--460
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz.

Twórcy

autor

Soroka T.

• Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach / University of Occupational Safety Management in Katowice

Bibliografia

• 1. Ashkanazy N.M.,Wilderom C.P.M., Peterson M.F.: The Handbook of Organisational Culture and Climate. SAGE Publication Inc., Thousand Oaks, California 2011.
• 2. Borowiecki R., Kwieciński M. (ed.): Zarządzanie zasobami informacji w przedsię- biorstwie. Ku przedsiębiorstwu przyszłości. Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa 2001.
• 3. Hejduk I.J.: Główne uwarunkowania rozwoju nauk zarządzania w Polsce. „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa”, No. 3, 2006.
• 4. Mukherjee S., Kumor Basu S.: Organisation & Management and Business Communication. New Age Intl (P) Ltd Publisher, New Dehli 2005.
• 5. Penc-Pietrzak I.: Charakterystyka zdolności dynamicznych przedsiębiorstwa w warunkach hiperkonkurencji. Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 229/2015.
• 6. Rudny W.: Model biznesowy a tworzenie wartości. Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 229/2015.
• 7. Slatter S., Lovett D.: Restrukturyzacja firmy. Enterprise Management (EM) w sytuacjach kryzysowych [Corporate turnaround: managing companies in distress]. WIG – Press Warszawa 2001.
• 8. http://www.advocatesforyouth.org/publications.
• 9. http://www.thecqi.org/Community/Special-Interest-Groups-SIGs/Deming-SIG/The- Sustainable-Organisation/The-MoSO-model/.

Uwagi

PL

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).