Recruitment 5.0: the impact of the social media channel LinkedIn on communication between recruiters and candidates

• Autorzy: Kostrzewska Martyna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.199.23

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of this work is to present the evolution of the recruitment process from 1.0 to 5.0 and the potential application of LinkedIn in recruitment. Design/methodology/approach: Emphasizing the evolution of recruitment from traditional methods to technologically advanced approaches, which is not often discussed in the context of the historical perspective of the recruitment process. Findings: Focusing on the specific impact of LinkedIn on the recruitment process, which represents a current and significant aspect for HR professionals. Research limitations/implications: The study specifically focuses on LinkedIn as a social media platform for recruitment, which may limit the applicability of findings to other platforms or recruitment channels. Practical implications: Utilize advanced LinkedIn features like advanced search, filters, and analytics to streamline talent acquisition processes. Social implications: LinkedIn increases job market transparency, allowing candidates to better understand job requirements and availability, which can reduce information asymmetry between employers and employees. Originality/value: The work provides a unique perspective on the evolution of the recruitment process from version 1.0 to 5.0, highlighting historical changes and innovations in recruitment practices.

Słowa kluczowe

EN

recruitment; Recruitment 5.0; LinkedIn recruitment

PL

rekrutacja; Rekrutacja 5.0; rekrutacja LinkedIn

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 199
• Strony: 289--300
• Opis fizyczny: Bibliogr. 32 poz.

Twórcy

autor

Kostrzewska Martyna

• University of Szczecin, Faculty of Economics, Finance and Management, Department of Management

• https://orcid.org/0000-0003-3733-5763

Bibliografia

• 1. Bartakova, G.P., Brtkova, J., Gubiniova, K., Hitka, M. (2017). Actual trends in the recruitment process at small and medium-sized enterprises with the use of social networking. Economic Annals-XXI, 164(3-4), pp. 80-84.
• 2. Baruffaldi, S.H., Conti, A. (2023). Digital labor-market intermediation platforms: Effects on job-seekers and employers. Research Policy, 52(1).
• 3. Becker, K., Johnson, E. (2024). Future trends in LinkedIn recruitment: Preparing for the next decade. Journal of Digital Workforce Development, 8(1), 112-128.
• 4. Berdowska, A. (2018). Wspomaganie procesu rekrutacji pracowników za pomocą chatbotów-analiza wybranych rozwiązań. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 124(5), pp. 93-112.
• 5. Campion, M.A., Campion, E.D., Campion, J.E. (2020). The impact of artificial intelligence on recruitment and selection: A review and research agenda. International Journal of Selection and Assessment, 28(2), pp.158-172.
• 6. Carter, L.M., Kim, Y. (2024). The evolving role of LinkedIn in global recruitment strategies. International Journal of Human Resource Management, 35(2), pp. 267-284.
• 7. Castagnoli, A., Fazzi, F. (2023). The role of LinkedIn in HR management: Exploring digital practices in talent acquisition. European Management Journal, 41(1), 123-135.
• 8. Fleerackers, T., Meyvis, M. (2019). Web 1.0 vs Web 2.0 vs Web 3.0 vs Web 4.0 vs Web 5.0 - A bird's eye on the evolution and definition. Retrieved from: https://flatworldbusiness.wordpress.com/flat-education/previously/web-1-0-vs-web-2-0-vs-web-3-0-a-bird-eye-on-the-definition/, 10.06.2024.
• 9. Florczak, T. (2024). Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT. Retrieved from: https://challengerocket.com/pl/blog-hr/rekrutacja-50-czyli-nowy-trend-w-pozyskiwaniu-talentow-it, 14.06.2024.
• 10. Gajtowska, M. (2020). Rekrutacja na LinkedIn. Retrieved from: https://gojtowska.com/2020/10/05/rekrutacja-na-Linkedin/, 14.06.2024.
• 11. Gawanowska, M. (2022). Jak znaleźć pracownika na LinkedIn? Retrieved from: https://socialmediawbiznesie.pl/artykuly/rekrutacja-na-Linkedin.php, 14.06.2024.
• 12. Graczyk-Kucharska, M., Spychała, M., Goliński, M., Szafrański, M. (2020). Wyzwania nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Radom: Instytut Naukowo-Wydawniczy "Spatium".
• 13. Grensing-Pophal, L. (2020). The Essential Guide to Social Media Marketing. Routledge.
• 14. Kampen, J.K., Van der Velde, M.E.G. (2023). Automation and artificial intelligence in recruitment: Impacts on the effectiveness and efficiency of hiring processes. Journal of Business Research, pp. 152-164.
• 15. King, R., Newcomer, K.E. (2020). The digital transformation of recruitment: Analytics and continuous improvement. Public Personnel Management, 49(4), pp. 584-610.
• 16. Król, H., Ludwiczyński, A. (2014). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: PWN.
• 17. Kruk-Godlewska, J. (2023). Skuteczne metody rekrutacji pracowników w 2023 roku. Retrieved from: https://pl.LinkedIn.com/pulse/skuteczne-metody-rekrutacji-pracowników-w-2023-roku-kruk-godlewska, 10.04.2024.
• 18. Lavigne, M., Hart, D. (2024). Building employer brand through recruiter profiles: Insights from LinkedIn. Journal of Employer Branding and HR Marketing, 9(2), pp. 77-91.
• 19. Leicht-Deobald, U., Schoenborn, S. (2023). Privacy concerns in digital recruitment: The case of LinkedIn. Information & Management, 60(2).
• 20. Maurer, R. (2020). Candidate experience 5.0: Personalization and technology in recruitment. Journal of Recruitment Innovation, 5(1), pp. 45-59.
• 21. Mizera-Pęczek, P. (2020). Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 22. Orlowski, M., Kollar, C. (2024). LinkedIn and international recruitment: How social media platforms facilitate global talent acquisition. International Journal of Human Resource Management, 34(3), pp. 554-571.
• 23. Phillips, J.M., Gully, S.M. (2015). Multilevel and strategic recruiting: Where have we been, where can we go from here? Journal of Management, 41(5), pp. 1416-1445.
• 24. Price, A. (2007). Human Resource Management in a Business Context. Cengage Learning EMEA.
• 25. Redakcja UMG (2022). Jak rekrutować pracowników na LinkedIn. Retrieved from: https://www.umbrella.pl/blog/14/5-rad-jak-rekrutowac-pracownikow-na-linked-in-1, 14.04.2024.
• 26. Sęczkowska, K. (2020). Programy dla talentów w procesie rekrutacji. In: Humanistyka i Nauki Społeczne. Doświadczenia, konteksty, wyzwania, vol. 15. Wrocław: Exante.
• 27. Smith, J., Patel, R. (2024). Enhancing recruiter profiles on LinkedIn: Best practices for 2024. Journal of Digital Recruitment, 12(1), pp. 11-25.
• 28. Smith, K.T., Williams, C.R. (2023). Evaluating the effectiveness of LinkedIn as a recruitment tool in 2023. Journal of Human Resource Management, 31(3), pp. 198-212.
• 29. Strzebońska, A. (2017). Doświadczenia polskiego sektora MŚP w zakresie organizacji programów praktyk i staży. Publikacja przygotowana w ramach projektu AppHelp 4SMEs, PARP.
• 30. Taylor, S. (2020). Sustainable recruitment and talent management: A strategic approach. Journal of Business Strategy, 41(6), pp. 36-44.
• 31. Whitcomb, S. (2021). LinkedIn Profile Optimization For Dummies. John Wiley & Sons.
• 32. Żak, K. (2022). Determinanty jakości rekrutacji i selekcji - wyzwania dla efektywności procesów pozyskiwania kandydatów do pracy. Biała Podlaska: Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr POPUL/SP/0154/2024/02 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki II" - moduł: Popularyzacja nauki (2025).