Influence of corporate social responsibility (CSR) on safety culture

• Autorzy: Górny A.

Identyfikatory

DOI

10.2478/manment-2014-0004

Warianty tytułu

PL

Wpływ odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa (CSR) na kształtowanie kultury bezpieczeństwa

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Both safety culture and corporate social responsibility are essential drivers of enterprise value. By recognizing and adopting the principles of social responsibility, an organization may achieve a lasting competitive advantage on its markets. In their overall efforts, organizations must not ignore the need to care for the working environment and treat their workers in a proper way. As it turns out, measures conducted in the pursuit of social responsibility may be derived from a company’s emerging safety culture, which is equally important for an enterprise’s competitive position.

PL

Zarówno kultura bezpieczeństwa, jak i społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa są czynnikami pozwalającymi na wzrost wartości przedsiębiorstwa. Szczególnie uwzględnienie zasad odpowiedzialności społecznej może przyczynić się do osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku. W podejmowanych działaniach nie można pominąć dbałości o środowisko wykonywania pracy oraz odpowiednie traktowanie zatrudnionych. Okazuje się bowiem, że realizacja działań zgodnych z koncepcją społecznej odpowiedzialności może być przejawem kształtowanej kultury bezpieczeństwa, równie ważnej dla pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa.

Słowa kluczowe

EN

social responsibility; safety culture; management; competitive advantage

PL

odpowiedzialność społeczna; kultura bezpieczeństwa; zarządzanie; przewaga konkurencyjna

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 18, no. 1
• Strony: 43--57
• Opis fizyczny: Bibliogr. 30 poz., tab.

Twórcy

autor

Górny A.

• Poznan University of Technology Department of Management Engineering

Bibliografia

• 1. Adamczyk J. (2009), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Teoria i praktyka, PWE, Warszawa.
• 2. Berg H.-P., Kopisch Ch. (2013), Safety Culture and its Influence on Safety, „Journal of KONBiN”, vol. 23 (1).
• 3. Bolesta-Kukułka K. (1995), Świat organizacji, w: A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.)., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 4. Business for Social Responsibility (2004), Overview of Corporate Social Responsibility, BSR Issue Briefs,:http//www.bsr.org/BSRResources/ IssueBriefDetail.cfm?DocumentID=48809 (29.11.2004 – date of file transmission).
• 5. Carroll A.B. (1993), Business and Society. Ethics and stakeholder, College Division South-Western Publishing Co., Cincinnati.
• 6. Chojnacka M. (2010), Idea społecznej odpowiedzialności, etyki i zrównoważonego rozwoju jako instrument kształtowania wizerunku przedsiębiorstwa na przykładzie polskich organizacji projakościowych, w: Skrzypek E. (red.), Problemy etyczne w organizacji uczącej się, Uniwersytet M. Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin.
• 7. Gambalska-Kwiecień A. (2012), Kształtowanie kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria: Organizacja i Zarządzanie”, z. 63a, nr 1891, Gliwice.
• 8. Gasiński T., Piskalski C. (2004), Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Ministerstwo Gospodarki, Warszawa.
• 9. Glendon A.I, Stanton N.A. (2000), Perspectives on safety culture, „Safety Science”, No 34.
• 10. Górny A. (2003), Ergonomia i bezpieczeństwo pracy w nowoczesnym zarządzania jakością, w: M. Fertsch, S. Trzcieliński (red.), Praktyka zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, Instytut Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska, Poznań.
• 11. Górny A. (2010), Ergonomia w kształtowaniu społecznej odpowiedzialności biznesu, w: E. Skrzypek (red.), Problemy etyczne w organizacji uczącej się, Uniwersytet M. Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin.
• 12. Górny A. (2012), Znaczenie determinant bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia zatrudnionych w rozwoju społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa, w: K. Borodako, M. Nowosielski (red.), Forsight w praktyce zarządzania przedsiębiorstwem. Analizy i studia przypadków, Instytut Zachodni, Poznań.
• 13. Griffin R.W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 14. Grzelczak A., Borowiec A., Górny A. (2012), Forsight przedsiębiorstw. Zastosowanie metodyki myślenia sieciowego, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• 15. Hale A.R. (2000), Editorial: culture’s confusions, „Safety Science”, No. 34.
• 16. International Labor Organization (1944), ILO Constitutio (including Declaration of Philadelphia), Philadelphia.
• 17. Jackson J. (1999), Biznes i moralność, PWN, Warszawa.
• 18. Kaźmierczak M. (2009), Bezpieczeństwo i higiena pracy a rozwój odpowiedzialności społecznej, „Bezpieczeństwo pracy”, nr 5.
• 19. Kostera M., Kownacki S. (1995), Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi, w: A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 20. Oleszak W. (2012), Kultura bezpieczeństwa w środowisku pracy, „Edukacja Humanistyczna”, nr 1(26).
• 21. Pidgeon N.F. (1991), Safety culture and risk management in organization, „Journal of Cross-Cultural Psychology”, No. 22.
• 22. PN-ISO 26000:2012, Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności, PKN, Warszawa.
• 23. Przybyła M. (2001), Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Wyd. Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• 24. Stachowicz-Stanusch A. (2006), Zarządzanie odpowiedzialnością społeczną w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka polskich przedsiębiorstw, w: K. Ziemniewicz (red.), Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie. Analiza krytyczna, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, nr 81, Poznań.
• 25. Studenski R. (1996), Organizacja bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie, Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice.
• 26. Studenski R. (2000), Kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 9.
• 27. HSE (1997), Successful health and safety management (1997), Health and Safety Executive, London.
• 28. Zapłata S., Kaźmierczak M. (2011), Ryzyko, ciągłość biznesu, odpowiedzialność społeczna. Nowoczesne koncepcje zarządzania, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business, Warszawa.
• 29. Zbiegień-Maciąg L. (1991), Etyka w zarządzaniu, PWN, Warszawa.
• 30. Zbiegień-Maciąg L. (1999), Kultura organizacji, PWN, Warszawa.