Comparison of competencies in Mexican and foreign companies

Muñoz Aparicio, Cecilia Garcia; Contreras Loera, Marcela

doi:10.21008/j.0239-9415.2019.079.05

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Tytuł artykułu

Comparison of competencies in Mexican and foreign companies

Autorzy

Muñoz Aparicio Cecilia Garcia , Contreras Loera Marcela

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DOI

10.21008/j.0239-9415.2019.079.05

Warianty tytułu

Porównanie kompetencji w meksykańskich i zagranicznych przedsiębiorstwach

Języki publikacji

Abstrakty

In recent times, contracting has become very important in all types of companies, whether corporate, large, small, etc., thus, it is very important to identify the behavior of employees before hiring them. Through training constant on the part of the company can successfully perform their duties and achieve organizational goals, which is obtained through the development of skills, which are related to the type of behavior, attitude and motivation that a person has to perform a task, and this situation prevails both nationally and internationally. The objective of this work is to perform a comparison and analysis of the necessary competencies of future collaborators between Mexican and foreign companies. An exploratory descriptive analysis was made of the most outstanding companies in the business world, chosen according to the ranking of best companies to work. This research was conducted through secondary sources in order to investigate the competences from a qualitative approach. As a result, it can be observed that foreign companies require that employees have more preparation regarding competences than Mexican ones, even if the candidates have the same academic degree.

Zatrudnienie jest ważnym aspektem funkcjonowania we wszystkich typach firm, zarówno korporacyjnych, dużych, małych itp., dlatego bardzo ważne jest zidentyfikowanie zachowań pracowników przed ich zatrudnieniem, a następnie powinien być kontynuowany przez stały trening ze strony firmy. Celem tej pracy jest porównanie i analiza niezbędnych kompetencji przyszłych współpracowników między firmami meksykańskimi i zagranicznymi. Przeprowadzono eksploracyjną analizę opisową znanych firm w świecie biznesu, wybranych według rankingu najlepszych firm: badania te przeprowadzono, korzystając ze źródeł wtórnych, w celu zbadania kompetencji przy zastosowaniu podejścia jakościowego. W rezultacie można zaobserwować, że firmy zagraniczne wymagają, aby pracownicy mieli więcej przygotowania w odniesieniu do kompetencji niż meksykańscy, nawet jeśli kandydaci mają taki sam stopień naukowy.

Słowa kluczowe

competences employees companies

kompetencje pracownicy firmy

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Rocznik

2019

Tom

Nr 79

Strony

67--80

Opis fizyczny

Bibliogr. 36 poz., tab.

Twórcy

autor

Muñoz Aparicio Cecilia Garcia

Universidad Autonoma de Occidente, Culiacan, Sinaloa, Mexico

autor

Contreras Loera Marcela

Universidad Autonoma de Occidente, Culiacan, Sinaloa, Mexico

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Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

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