Znaczenie kompetencji współczesnej kadry kierowniczej w branży chemicznej

• Autorzy: Dźwigoł-Barosz M. , Wolniak R.

Identyfikatory

DOI

10.15199/62.2018.12.14

• Języki publikacji: PL

Słowa kluczowe

PL

kadra kierownicza; kompetencje zawodowe; przemysł chemiczny

EN

managers; professional competence; chemical industry

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Przemysł Chemiczny
• Rocznik: 2018
• Tom: T. 97, nr 12
• Strony: 2061--2063
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

• Politechnika Śląska, Zabrze

autor

Wolniak R.

• Wydział Organizacji i Zarządzania, Politechnika Śląska, ul. Roosvelta 26-28, Zabrze 41-800

Bibliografia

• [1] Projekt, Plan działania europejskich partnerów społecznych przemysłu chemicznego na lata 2015-2020, https://news.industriall-europe.eu/content/documents/upload/2017/12/636488397526201759_Roadmap_PL_web2.pdf, dostęp 10 marca 2018 r.
• [2] J. Mosseberg, Chemical industry companies in Sweden. Update including data for competence analysis, Vinnova, Goeteborg 2016.
• [3] N. Ofeil, Ch. Jochum, K. Mitropetros, P.G. Schmelzer, Chem. Eng. Transactions 2013, 31, nr 1, 373.
• [4] C. Fuller, L. Vassie, Benchmarking employee supervisory processes in the chemical industry, Uviversity of Leicester, Leicester 2005.
• [5] M.P. Jacob, K. Shah, A. Desai, Intern. J. Latest Trends Eng. Technol. 2014, 4, nr 3, 111.
• [6] Raport, Przemysł chemiczny w Polsce. Pozycja, wyzwania, perspektywy, http://www.pipc.org.pl/files/794915256/file/Raport_Final.pdf, dostęp 12 marca 2018 r.
• [7] G. Lodorofs, A. Boateng, Manage. Decision 2006, 44, nr 10, 1405.
• [8] M. Thilander, Intern. J. Operations Production Manage. 1992, 12, nr 7/8, 147.
• [9] Deloitte, The talent imperative in the global chemical industry, Deloitte Company, 2015.
• [10] R.G. Dyson, F.A. O’Brien, Strategic development methods and models, Wiley, New York 1998.
• [11] A. Pacana, Praca zespołowa i liderzy, Wyd. Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów 2017.
• [12] R. Wolniak, Kwartalnik Organizacja Kierowanie 2017, nr 1, 131.
• [13] R. Wolniak, Zesz. Nauk. Politechniki Śląskiej, Seria Organizacji i Zarządzanie 2017, nr 100, 565.
• [14] M. Dźwigoł-Barosz, Niwelowanie luki kompetencji menedżerów w procesie przekształcenia przedsiębiorstwa w organizację inteligentną, Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice 2013.
• [15] G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• [16] A. Rakowska, Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wyd. Uniwersytetu Marii Curie - Skłodowskiej, Lublin 2007.
• [17] Raport z badania ilościowego: Prognoza zapotrzebowania gospodarki regionu na siłę roboczą w układzie sektorowo-branżowym i kwalifikacyjno-zawodowym w województwie dolnośląskim, http://www.umwd.dolnyslask.pl/fileadmin/user_upload/Gospodarka/raport_etap_II_zad_1_021209. pdf, dostęp 26 lutego 2018 r.
• [18] A. Gembalska-Kwiecień, Improving safety culture in the enterprise based on attitudes and behavior of its employees, [w:] Proc. of 9th International Conference on Applied Economics Contemporary Issues in Economy, Toruń, Poland, 22-23 czerwca 2017 r.
• [19] P. Lewis, Technical roles, akills and training in the UK chemical industry. An analysis, The Gatsby Charitable Fundation, London 2013.
• [20] Z. Malara, Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, PWN, Warszawa 2007.
• [21] R. Wolniak, A. Szeptuch, G. Zięcina, Analiza zachowań kadry kierowniczej w międzynarodowej organizacji z branży hutniczej z wykorzystaniem typologii Camerona i Quinna, e-mentor, 2017, nr 2, 60.