Czynniki kształtujące kompetencje menedżerskie

• Autorzy: Spychała Małgorzata , Branowska Agata

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2019.079.12

Warianty tytułu

EN

Factors shaping managerial competences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zaprezentowano czynniki kształtujące kompetencje menedżerskie. Następnie podano przykłady kształcenia umiejętności i wiedzy menedżera drogą formalną, nieformalną i pozaformalną. W części empirycznej artykułu przedstawiono wyniki badań dotyczących oceny wpływu poszczególnych form kształcenia na rozwój kompetencji menedżerskich wybranych studentów Politechniki Łódzkiej.

EN

The article presents factors shaping managerial competences. Then examples were given of students’ skills and knowledge education through formal, informal and non-formal way. In the empirical part of the paper the research results related with evaluation of impact of given education form on managerial competences development of selected students from the University of Lodz were presented.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje menedżerskie; doskonalenie kompetencji menedżerskich

EN

managerial competencies; develop of managerial competencies

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: Nr 79
• Strony: 181--192
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Spychała Małgorzata

• Katedra Przedsiębiorczości i Komunikacji w Biznesie Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

autor

Branowska Agata

• Katedra Przedsiębiorczości i Komunikacji w Biznesie Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• 1. Armstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 2. Bławat, F. (2004). Przetrwanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Gdańsk: SPG.
• 3. Bratnicki, M., Strużyna, J. (2001). Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny. Katowice: Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
• 4. Fryczyńska, M. (2005). Kapitał społeczny a warunki pracy i zarządzanie wiedzą w efektywnych organizacjach. In: K. Makowskiego (red.), Kształtowanie warunków pracy a efektywność organizacji. Warszawa: WSP, 48-62.
• 5. Jędrych, E. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów średniego szczebla. Kraków: Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer.
• 6. Kopera, A. (2016). Ścieżki karier – systemowe narzędzia zarządzania rozwojem pracowników. Personel i Zarządzanie, 10(39), 14-19.
• 7. Kor, Y.Y, Mesko, A. (2013). Dynamic managerial capabilities: Configuration and orchestration of top executives' capabilities and the firm's dominant logic. Strategic Management Journal, 34(2), 233-244.
• 8. Maslowski, R., Breit, H., Eckensberger, L., Scheerens, J.A. (2009). Conceptual framework on informal learning of active citizenship competencies. In: J. Scheerens (red.), Informal learning of active citizenship at school: an international comparative study in seven european countries. Dordrecht: Springer Science & Business Media B.V., 11-24.
• 9. Nogalski, B., Śniadecki, J. (2001). Umiejętności menedżerskie w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Bydgoszcz: OWOPO.
• 10. Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Antykwa.
• 11. Rakowska, A., Sitko-Lutek, A. (2013). Kompetencje menedżerskie i kultura organizacyjna – wyniki badań. Pobrano z http://studenci.pl/zarzadzanie/zasludzkie/sem40.html, (17.10.2013).
• 12. Rogowski, M.S. (2016). Odkrywanie potencjału – w co warto inwestować – szkolenia czy program rozwojowy? Personel i Zarządzanie, 10(39), 20-23.
• 13. Spychała, M., Matejun, M. (2015). Badanie ocen wybranych kompetencji menedżerskich studentów WiOZ Politechniki Łódzkiej. Marketing i Rynek. 5, 1274-1293.
• 14. Stabryła, A. (2011). Przegląd problemów doskonalenia systemów zarzadzania przedsiębiorstwem. Kraków: Wydawnictwo Encyklopedia Zarządzania.
• 15. Straka, G.A. (2002). Valuing learning outcomes acquired in non-formal settings. In: W.J. Nijhof, A. Heikkinen, L.F.M. Nieuwenhuis (red.), Shaping flexibility in vocational education and training. Dordrecht: Kluwer Academic Publishers, 149-166.
• 16. Suchodolski, A. (2004). Rozwój pracowników. In: T. Listwan (red). Zarządzanie kadrami, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 211-234.
• 17. Szałkowski, A. (2002). Rozwój personelu. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• 18. Świderska, L. (2016). Nauka popłaca. Personel i Zarządzanie, 8(317), 60-65.
• 19. Witaszek, Z. (2011). Rozwój kompetencji menedżerskich przesłanką sukcesu organizacji, Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej, 4(187), 303-322.
• 20. Woodruff, Ch. (1993). What is meant by a competency? Leadership and Organizational Development Journal, 14(1), 29-36.
• 21. Zając, C. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).