Analytical and managerial issues of human capital in conditions of global competitiveness : the case of Kazakhstan

• Autorzy: Onyusheva I.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2017.16.2.17

Warianty tytułu

PL

Problemy analityczne i menedżerskie kapitału ludzkiego w warunkach globalnej konkurencji : przypadek Kazachstanu

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

One of the most urgent economic and managerial issues is the formation of a high level of competitive human capital of the country as well as ensuring high level ranking of global competitiveness. The research is aimed to the substantiation of the significance of human capital as a key factor increasing international economic competitiveness. For this, a comparative analysis of macroeconomic indicators forming the human capital of the Republic of Kazakhstan has been carried out for the nine-year period 2008-2016, since the moment of the economic crisis until now. On the basis of the conducted analysis, competitive advantages and disadvantages of the human capital and dynamics of its development are revealed in the context of international competitiveness. It is proved that human capital has an economic impact depending on the level of the country’s competitiveness. As a result of the research, it has revealed interdependence between human capital and global competitiveness and revealing key factors for developing human capital in Kazakhstan in terms of increasing the country’s economic competitiveness. The conducted research has been directed to detecting main ways how to develop and human capital in conditions of global competitiveness from the management perspective.

PL

Jedną z najpilniejszych kwestii gospodarczych i kierowniczych jest kształtowanie wysokiego poziomu konkurencyjnego kapitału ludzkiego w kraju, a także zapewnienie wysokiego poziomu rankingu globalnej konkurencyjności. Prezentowane studium ma na celu uzasadnienie znaczenia kapitału ludzkiego, jako kluczowego czynnika zwiększającego międzynarodową konkurencyjność gospodarczą. W tym celu dokonano analizy porównawczej wskaźników makroekonomicznych tworzących kapitał ludzki Republiki Kazachstanu w dziewięcioletnim okresie 2008-2016, począwszy od kryzysu gospodarczego aż do teraz. Na podstawie przeprowadzonej analizy ujawniono przewagi konkurencyjne i wady kapitału ludzkiego oraz dynamikę jego rozwoju w kontekście międzynarodowej konkurencyjności. Udowodniono, że kapitał ludzki ma wpływ ekonomiczny w zależności od poziomu konkurencyjności kraju. W wyniku badań ujawniono współzależność między kapitałem ludzkim a globalną konkurencyjnością oraz ujawniono kluczowe czynniki rozwoju kapitału ludzkiego w Kazachstanie pod względem zwiększenia konkurencyjności gospodarczej kraju. Przeprowadzone badania zostały ukierunkowane na ukazanie głównych sposobów rozwoju kapitału ludzkiego w warunkach globalnej konkurencyjności z perspektywy zarządzania.

Słowa kluczowe

EN

human capital; global competitiveness; development; education; innovation; labor market efficiency; Kazakhstan

PL

kapitał ludzki; konkurencyjność globalna; rozwój; edukacja; innowacja; efektywność rynku pracy; Kazachstan

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2017
• Tom: Vol. 16, No. 2
• Strony: 198--209
• Opis fizyczny: Bibliogr. 28 poz. rys., tab.

Twórcy

autor

Onyusheva I.

• Stamford International University, Graduate School, Faculty of Business and Technology

Bibliografia

• 1. Becker G., 1964, Human Capital, University of Chicago Press.
• 2. Grabara J.K., Kot S., Pigoń Ł., 2016, Recruitment process optimization: chosen findings from practice in Poland, “Journal of International Studies”, 9(3).
• 3. Human development report, 2007-2008, Fighting Climate Change: Human Solidarity in a Divided World, One United Nations Plaza, New York.
• 4. Human development report, 2009, Overcoming Barriers: Human Mobility and Development, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 5. Human development report, 2010, The Real Wealth of Nations: Pathways to Human Development, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 6. Human development report, 2011, Sustainability and Equity: A Better Future for All, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 7. Human development report, 2013, The Rise of the South: Human Progress in a Diverse World, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 8. Human development report, 2014, Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerability and Building Resilience, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 9. Human development report, 2015, Work for human development, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 10. Human development report, 2016, Human development for everyone, UNDP, One United Nations Plaza, New York.
• 11. Kuznets S., 1973, Population, Capital and Growth, Columbia University Press.
• 12. Mincer J., 1958, Investment in Human Capital and Personal Income Distribution, “Journal of Political Economy”, 66(4).
• 13. Pigou A., 1928, A Study in Public Finance, London: Macmillan.
• 14. Schultz T., 1968, Human Capital, International Encyclopedia of the Social Sciences.
• 15. Schwab K., 2008, The Global Competitiveness Report 2008-2009, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 16. Schwab K., 2009, The Global Competitiveness Report 2009-2010, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 17. Schwab K., 2010, The Global Competitiveness Report 2010-2011, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 18. Schwab K., 2011, The Global Competitiveness Report 2011-2012, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 19. Schwab K., 2012, The Global Competitiveness Report 2012-2013, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 20. Schwab K., 2013, The Global Competitiveness Report 2013-2014, World Economic Forum. Switzerland, Davos.
• 21. Schwab K., 2014, The Global Competitiveness Report 2014-2015, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 22. Schwab K., 2015, The Global Competitiveness Report 2015-2016, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 23. Schwab K., 2016, The Global Competitiveness Report 2016-2017, World Economic Forum, Switzerland, Davos.
• 24. Škare M., Lacmanovic, S., 2016, Human capital and economic growth? How strong is the nexus?, “Amfiteatru Economic”, 18(43).
• 25. Smith A., 1776, An Inquiry into the Nature And Causes of the Wealth of Nations. Book 2. Of the Nature, Accumulation, and Employment of Stock, MetaLibri Digital Library.
• 26. Spearman C., 1904, The proof and measurement of association between two things, “The American Journal of Psychology”, 15(1).
• 27. Szczepańska-Woszczyna K., 2014, The importance of organizational culture for innovation in the company, “Forum Scientiae Oeconomia”, 2(3)
• 28. Szczepańska-Woszczyna K., Dacko-Pikiewicz, Z., Lis M., 2015, Responsible leadership: a real need or transient curiosity, “Procedia - Social and Behavioral Sciences”, 213.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).