Internal labour market versus High-Commitment Human Resources Management : sporu o kształt efektywnego systemu zarządzania kadrami ciąg dalszy

• Autorzy: Świątkowski M.
• Języki publikacji: PL

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie; zarządzanie kadrami; zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

management; High-Commitment Human Resources Management; HC HRM

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2007
• Tom: T. 2, nr 1
• Strony: 291--296
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz.

Twórcy

autor

Świątkowski M.

• Wojskowa Akademia Techniczna

Bibliografia

• [1] Baron J.N., Kreps D.M., Strategie Human Resources. Framework for General Managers, John Wiley & Sons, Inc., New York, 1999.
• [2] Grudzewski W., Hejduk I., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych, Difin, Warszawa, 2007.
• [3] Sirota D., Mischkind L., Meltzer M., The Entusiastic Employee. How Companies Profit by Giving Workers What They Want, Wharton School Publishing, 2005.
• [4] Świątkowski M., Ewolucja podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi, w: W. Bańka (red.), Zarządzanie potencjałem społecznym w nowoczesnej organizacji, Novum, Płock, 2005.
• [5] Urlich D., Brockbank W., The HR Value Proposition, Harvard Business School, Boston, 2005.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).