PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Family and business in family enterprises in countries of low and high-context cultures – research conducted using grey system theory

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
PL
Rodzina i biznes w przedsiębiorstwach rodzinnych krajów niskiego i wysokiego kontekstu kulturowego - badania z wykorzystaniem teorii systemów szarych
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The present paper is a description of research on the differences in the influence of family aspects on the functioning of family businesses in two cultural contexts: low and high. High-context culture was represented by family businesses from Mexico and low-context by family businesses from Poland. The research was conducted using a structured individual interview with family business owners. The collected research material was subject to analysis using Grey Incidence (Relation) Analysis – GRA (Grey System Theory). The results obtained point to a strong relationship of values and family aspects with the operation of a family business. It may therefore be assumed that the influence of family aspects on the functioning of family businesses in different cultural contexts is similar, both in Poland (low-context) and Mexico (high-context).
PL
W opracowaniu przedstawiono przebieg badań nad różnicami we wpływie rodzinności na funkcjonowanie przedsiębiorstw rodzinnych w dwóch kontekstach kulturowych: wysokim i niskim. Wysoki kontekst kulturowy reprezentowały przedsiębiorstwa rodzinne z Meksyku, a niski przedsiębiorstwa rodzinne z Polski. Badania zrealizowano z wykorzystaniem standaryzowanego wywiadu indywidualnego z właścicielami przedsiębiorstw rodzinnych. Zebrany materiał badawczy poddano analizie z zastosowaniem badania podobieństwa Grey Incidence (Relation) Analysis – GRA (Grey System Theory).
Rocznik
Tom
Strony
215--226
Opis fizyczny
Bibliogr. 23 poz., rys., tab.
Twórcy
  • Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Poland
  • Universidad de Occidente, Mexico
autor
  • Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Poland
autor
  • Universidad de Occidente, Mexico
Bibliografia
  • 1. Berry, J.W. (2015). Global psychology: implication for cross-cultural research and management, International Journal of Cross Cultural Management, 22, (3), 342-355.
  • 2. Boski, P. (2010). Kulturowe ramy zachowań społecznych, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • 3. Cempel, C. (2014). Teoria szarych systemów – nowa metodologia analizy i oceny złożonych systemów. Przegląd możliwości. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie, 63, 9-20.
  • 4. Duran, F.P., Contreras Loera, M.R., (2015). Human Capital and Productivity in the Sinaloa Commercial Family Business. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XV (7), cz. 3, 243-257.
  • 5. Glinka, B. (2015). Przedsiębiorczość i kultura. Zarządzanie w Kulturze, 16 (1), 1-13. DOI: 10.4467/20843976ZK.15.001.3036.
  • 6. Hałas, E. (2001). Symbole w interakcji, Warszawa: Oficyna Naukowa.
  • 7. Hall, E., Hall, M. (1990). Understanding Cultural Differences. Yarmouth, ME: Intercultural Press.
  • 8. Hofstede, G., Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • 9. Jeżak, J. (2014). Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne Problemy rozwoju. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
  • 10. Kijewska, J., Nowak, W. (2014). Employee Attitudes Towards Organizational Change in Relation to Enterprise Competitiveness. Remarks on the Role of Information Quality. Oeconomia Copernicana, 5 (3), 109-126.
  • 11. Koropowicz, L. (2009). Zarządzanie a komunikacja międzykulturowa – ku nowym horyzontom interakcji społecznych. Problemy Zarządzania, 3 (25), 7-25.
  • 12. Lipiec, J., Lewandowska, A. (2015). Konstytucje firm rodzinnych. Wolters Kluwer. Warszawa.
  • 13. Liu, S., Yi L. (2006). Grey information: theory and practical applications. Springer Science & Business Media.
  • 14. Raport: Kody Wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych. Instytut Biznesy Rodzinnego, Poznań.
  • 15. Reynolds, S., Valentine, D. (2009). Komunikacja międzykulturowa. Warszawa: Wydawnictwo ABE-IPS.
  • 16. Rozkwitalska, M. (2010). Bariery w zarządzaniu międzykulturowym: Perspektywa filii zagranicznych. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kulwer.
  • 17. Wach, K. (2015). Impact of Cultural and Social Norms on Entrepreneurship in the EU: Cross-Country Evidence based on GEM Survey Results. Zarządzanie w Kulturze, 16 (1), 15-29. DOI: 10.4467/20843976ZK.15.002.3037.
  • 18. Więcek-Janka, E. (2011). Konflikt międzykulturowy jako forma zaburzonej komunikacji. Marketing i Rynek, 5, 6-16.
  • 19. Więcek-Janka, E. (2013). Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
  • 20. Więcek-Janka, E., Mierzwiak, R. (2015). The analysis of successors’ competencies in family enterprises with the use of grey system theory. Grey Systems: Theory and Application, 5 (3), 302-312.
  • 21. Xie N., Liu S., Research on evaluations of several grey relational models adapt to grey relational axiom, Journal of Systems Engineering and Electronics, 20 (2), 304–309.
  • 22. Xie, Z., Altman, Y. (2015). The panacea of culture: the changing fortunes and careers of Cina’s Dongba priests. Cross Cultural Management: An International Journal, 22 (4), 649-660.
  • 23. http://www.ffi.org (10.03-10.04.2016).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-95e16f92-6112-4ad6-b460-ba81396c09b0
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.