Family and business in family enterprises in countries of low and high-context cultures – research conducted using grey system theory

• Autorzy: Więcek-Janka E. , Contreras Loera M. R. , Kijewska J. , Tirado G.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2016.070.16

Warianty tytułu

PL

Rodzina i biznes w przedsiębiorstwach rodzinnych krajów niskiego i wysokiego kontekstu kulturowego - badania z wykorzystaniem teorii systemów szarych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The present paper is a description of research on the differences in the influence of family aspects on the functioning of family businesses in two cultural contexts: low and high. High-context culture was represented by family businesses from Mexico and low-context by family businesses from Poland. The research was conducted using a structured individual interview with family business owners. The collected research material was subject to analysis using Grey Incidence (Relation) Analysis – GRA (Grey System Theory). The results obtained point to a strong relationship of values and family aspects with the operation of a family business. It may therefore be assumed that the influence of family aspects on the functioning of family businesses in different cultural contexts is similar, both in Poland (low-context) and Mexico (high-context).

PL

W opracowaniu przedstawiono przebieg badań nad różnicami we wpływie rodzinności na funkcjonowanie przedsiębiorstw rodzinnych w dwóch kontekstach kulturowych: wysokim i niskim. Wysoki kontekst kulturowy reprezentowały przedsiębiorstwa rodzinne z Meksyku, a niski przedsiębiorstwa rodzinne z Polski. Badania zrealizowano z wykorzystaniem standaryzowanego wywiadu indywidualnego z właścicielami przedsiębiorstw rodzinnych. Zebrany materiał badawczy poddano analizie z zastosowaniem badania podobieństwa Grey Incidence (Relation) Analysis – GRA (Grey System Theory).

Słowa kluczowe

EN

Grey System Theory; family business; cultural context; business family responsibility

PL

teoria systemów szarych; przedsiębiorstwa rodzinne; kontekst kulturowy; biznesowa odpowiedzialność rodziny

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Tom: Nr 70
• Strony: 215--226
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Więcek-Janka E.

• Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Poland

autor

Contreras Loera M. R.

• Universidad de Occidente, Mexico

autor

Kijewska J.

• Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Poland

autor

Tirado G.

• Universidad de Occidente, Mexico

Bibliografia

• 1. Berry, J.W. (2015). Global psychology: implication for cross-cultural research and management, International Journal of Cross Cultural Management, 22, (3), 342-355.
• 2. Boski, P. (2010). Kulturowe ramy zachowań społecznych, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• 3. Cempel, C. (2014). Teoria szarych systemów – nowa metodologia analizy i oceny złożonych systemów. Przegląd możliwości. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie, 63, 9-20.
• 4. Duran, F.P., Contreras Loera, M.R., (2015). Human Capital and Productivity in the Sinaloa Commercial Family Business. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XV (7), cz. 3, 243-257.
• 5. Glinka, B. (2015). Przedsiębiorczość i kultura. Zarządzanie w Kulturze, 16 (1), 1-13. DOI: 10.4467/20843976ZK.15.001.3036.
• 6. Hałas, E. (2001). Symbole w interakcji, Warszawa: Oficyna Naukowa.
• 7. Hall, E., Hall, M. (1990). Understanding Cultural Differences. Yarmouth, ME: Intercultural Press.
• 8. Hofstede, G., Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• 9. Jeżak, J. (2014). Przedsiębiorstwa rodzinne w Polsce Znaczenie ekonomiczne oraz strategiczne Problemy rozwoju. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 10. Kijewska, J., Nowak, W. (2014). Employee Attitudes Towards Organizational Change in Relation to Enterprise Competitiveness. Remarks on the Role of Information Quality. Oeconomia Copernicana, 5 (3), 109-126.
• 11. Koropowicz, L. (2009). Zarządzanie a komunikacja międzykulturowa – ku nowym horyzontom interakcji społecznych. Problemy Zarządzania, 3 (25), 7-25.
• 12. Lipiec, J., Lewandowska, A. (2015). Konstytucje firm rodzinnych. Wolters Kluwer. Warszawa.
• 13. Liu, S., Yi L. (2006). Grey information: theory and practical applications. Springer Science & Business Media.
• 14. Raport: Kody Wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych. Instytut Biznesy Rodzinnego, Poznań.
• 15. Reynolds, S., Valentine, D. (2009). Komunikacja międzykulturowa. Warszawa: Wydawnictwo ABE-IPS.
• 16. Rozkwitalska, M. (2010). Bariery w zarządzaniu międzykulturowym: Perspektywa filii zagranicznych. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kulwer.
• 17. Wach, K. (2015). Impact of Cultural and Social Norms on Entrepreneurship in the EU: Cross-Country Evidence based on GEM Survey Results. Zarządzanie w Kulturze, 16 (1), 15-29. DOI: 10.4467/20843976ZK.15.002.3037.
• 18. Więcek-Janka, E. (2011). Konflikt międzykulturowy jako forma zaburzonej komunikacji. Marketing i Rynek, 5, 6-16.
• 19. Więcek-Janka, E. (2013). Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 20. Więcek-Janka, E., Mierzwiak, R. (2015). The analysis of successors’ competencies in family enterprises with the use of grey system theory. Grey Systems: Theory and Application, 5 (3), 302-312.
• 21. Xie N., Liu S., Research on evaluations of several grey relational models adapt to grey relational axiom, Journal of Systems Engineering and Electronics, 20 (2), 304–309.
• 22. Xie, Z., Altman, Y. (2015). The panacea of culture: the changing fortunes and careers of Cina’s Dongba priests. Cross Cultural Management: An International Journal, 22 (4), 649-660.
• 23. http://www.ffi.org (10.03-10.04.2016).