Innowacyjne podejście do pracownika – zarządzanie pokoleniem Y

• Autorzy: Ciach Katarzyna , Jędruszkiewicz Dawid

Warianty tytułu

EN

Innovative approach to an employee – managing the generation Y

• Konferencja: TransLogistics 2019, XV Forum Studentów Transportu i Logistyki (15 ; 2019 ; Polska)
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W niniejszej pracy zaprezentowano innowacyjne metody zarządzania zasobami ludzkimi z pokolenia Y. Przedstawiona została istota różnic między poszczególnymi pokoleniami, które przekładają się na pracę. Scharakteryzowano trzy najważniejsze pokolenia obecne aktualnie na rynku pracy i przedstawiono ich szczególne cechy w świetle funkcjonowania w przedsiębiorstwach. Następnie zaproponowano cztery obszary zarządzania, które są bardzo istotne w kontakcie z pokoleniem Y. Przedstawiono sposoby wdrażania tych obszarów w życie i podano przykłady ich zastosowania w świecie rzeczywistym. Pracę kończy podsumowanie na temat korzyści, jakie wybrane metody zarządzania mogą przynieść przedsiębiorstwu.

EN

The project shows innovative methods of human resource management of the Generation Y. The core differences between individual generations, which have influence on work, have been shown. Three most important generations that currently dominate on the market have been characterized precisely with detailing strengths and weaknesses affecting businesses. Then the four management fields, which are highly relevant in contacts with the Generation Y, have been put forward. The ways of implementing and examples of usage of these fields in the real world have been presented too. The project ends with the summary based on possible benefits for the enterprise from chosen methods of resource management.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; pokolenie Y; milenialsi; generacje

EN

human resources management; generation Y; millennials; generations

• Wydawca: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
• Czasopismo: Journal of TransLogistics
• Rocznik: 2019
• Tom: Vol. 5, nr 1
• Strony: 223--236
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Ciach Katarzyna

• Studenckie Koło Naukowe Logistyki i Innowacji „Login”, Uniwersytet Łódzki

autor

Jędruszkiewicz Dawid

• Studenckie Koło Naukowe Logistyki i Innowacji „Login”, Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1] BARAN M., KŁOS M., Pokolenie Y - prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, Marketing i Rynek, nr 5, Wyższa Szkoła Biznesu w Pile 2014.
• [2] DOLIŃSKA-WERYŃSKA D., Motywacje i potrzeby pracowników pokolenia Y w gospodarce opartej na wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej 2016.
• [3] ESPINOZA CH., UKLEJA M., Zarządzanie milenialsami, PWN, Warszawa 2018.
• [4] GÓRNIAK J., KOSSAKOWSKA M., Bilans kompetencji w branży Transport i logistyka. Raport z przeprowadzonych badań, Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych oraz Interdyscyplinarne Centrum Badań i Rozwoju Organizacji, Uniwersytet Jagielloński, Kraków 2015.
• [5] GUBER P., cyt. My greatest lesson, Fast-Company, 1988.
• [6] KMIOTEK K., PIOTROWSKA N., Absolwent jako potencjalny pracownik - korzyści i zagrożenia wiążące się z zatrudnianiem pokolenia Y, MMR, vol. XVIII, 20 (4/2013).
• [7] LEŚNIEWSKA A., STOSIK A., Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi–perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych, Studia i prace WNEIZ US 39/3/2015.
• [8] NIKONOWICZ A., PANASEWICZ K., POŁOCKA M., Pokolenie Y - wartości i oczekiwania wobec pracy i pracodawcy, Politechnika Białostocka, Wydział Inżynierii Zarządzania, 3(1)/2019.
• [9] TOMCZAK M., KRAWCZYK-BRYŁKA B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa 2017