Zależność kultury narodowej i kultury organizacyjnej na przykładzie wybranych przedsiębiorstw

• Autorzy: Rybakowicz M. , Piotrkowski K.

Identyfikatory

DOI

10.5604/18969380.1159225

Warianty tytułu

EN

Dependence of the national culture and organizational culture on the example of the selected enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

Most ordinarily organizational culture the company has its genesis and is accepting main features of the national culture of the given country. Analysis conducted by authors on chosen examples of main national cultures, as well as companies coming from these States confirmed the above thesis pointing at their interdependence. Described features of organizational cultures of chosen companies are a classic example of the permeation of national cultures for their Systems and processes of managing. The awareness of the essence of lines and meanings of cultures: organizational and national by managers of all rungs of the management probably will do good functioning of the company and effective management with employees.

Słowa kluczowe

PL

kultura organizacyjna; determinanty kultury organizacyjnej; kultura narodowa

EN

organizational culture; determinants of organizational culture; national culture

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2012
• Tom: T. 7, nr 1
• Strony: 65--82
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Rybakowicz M.

• Wojskowa Akademia Techniczna, Wydział Cybernetyki

autor

Piotrkowski K.

• Wojskowa Akademia Techniczna, Wydział Cybernetyki

Bibliografia

• [1] Bjerke B., Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• [2] Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa 2003.
• [3] Encyklopedia Britannica, wyd. XV, 1991.
• [4] Ferraro G., The cultural Dimension of International Business, wyd. 2, Englewood Cliffs, Prentice Hall, NJ 1994.
• [5] Hampden-Turner Ch.I., Trompenaars A., Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• [6] Hofstede G.J., Minkov M., Kultury i organizacje, wyd. III zmienione, PWE, Warszawa 2011.
• [7] Humes H., Managing the multinational, Hertfordshire, Prentice-Hall, England 1993.
• [8] Koźmiński A.K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1997.
• [9] Liker J.K., Droga Toyoty, MT Biznes, Warszawa 2005.
• [10] Zbiegień-Maciąg M., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, PWN, Warszawa 1999.
• [11] http://ideas2action.pl/2011/08/26/steve-jobs-mowi-miej-odwage-podazac-za-swoim-sercem-i-intuicja/
• [12] http://shoppingnews.pl/wiadomosci/ikea-dobre-miejsce-pracy, 1291.html
• [13] http://www.edulider.pl/biznes/steve-jobs-najslynniejsze-cytaty
• [14] http://wwnv.roxweb.pl/2011/04/52-cytaty-ktore-inspiruja-do-dziaania.html
• [15] http://www.samochody.mojeauto.pl/toyota/historia_koncernu/

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).