Psychologiczne, społeczne i organizacyjne uwarunkowania telepracy

• Autorzy: Najmiec A.

Warianty tytułu

EN

Psychological, social and organizational conditions of telework

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Telepraca jest nowym sposobem organizacji pracy, który rewolucjonizuje dwa zasadnicze aspekty struktury pracy: czas i przestrzeń. Jest wiele rodzajów telepracy. Do podstawowych zalicza się telepracę w domu, telepracę mobilną, telepracę opartą na samozatrudnieniu (np. SOHO - small office home office), centra telepracy oraz telepracę zamienną. W artykule autor stara się na podstawie przeprowadzanych badań odpowiedzieć na pytanie: jakie właściwości organizacyjne i społeczne oraz jakie cechy indywidualne pracownika warunkują sukces w telepracy.

EN

Telework is a new way of organizing work. It revolutionizes two principal aspects of the structure of work: time and space. There are many kinds of telework. The basic ones include home-based telework, mobile telework, telework by self-employed in SOHOs and centre-based telework. There are also combinations of different kinds of telework. On the basis of a conducted study, the author attempts to explain what organizational and social characteristics and what individual characteristics of the worker determine success in telework.

Słowa kluczowe

PL

telepraca; telepracownik; psychologia pracy

EN

telework; teleworker; psychology of work

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2003
• Tom: nr 1
• Strony: 20--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Najmiec A.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa

Bibliografia

• [1] Pędziwiatr F. Telepraca i jej implikacje. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2, 2002, IPiSS
• [2] ECaTT Final Raport. 2000, Benchmarking Progress on new ways of working and new forms of business across Europe, Internet: http://www.ecatt.com/
• [3] Daszkowski M., Karwicka-Rychlewicz K. Wirtualne biuro, rzeczywisty pracownik. 1999, Internet: http://www.teleinfo.com.pl/ti/1999/13/f11.html
• [4] Akselsen S. Telework and quality of life. 2001. Internet: http://www.eurescom.de/~pub-deliverables/p900-series/p904/D1/p904d1-sec.pdf
• [5] Di Martino V. The high road to teleworking. International Labour Organization, Geneva 2001. Internet: http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/telework/hrdptl.pdf
• [6] Widerszal-Bazyl M., Cieślak, R. Najmiec A. Psychospołeczne właściwości pracy zawodowej, zmienne osobnicze a stres psychologiczny i dolegliwości zdrowotne. Etap IV. Sumaryczne opracowanie wyników. Praca planowa, CIOP 1995
• [7] Najmiec A. Ocena programów komputerowych . Poradnik. CIOP, Warszawa 2001
• [8] Cieślak R., Widerszal-Bazyl M. Psychospołeczne warunki pracy. Podręcznik do kwestionariusza. CIOP, Warszawa 2000
• [9] Depta R. Teleworking jako alternatywna forma pracy w przyszłości. 1999. Internet: http://www.idn.org.pl/praca/materialy/depta_tpsa.htm
• [10] Piasecki M. Telepraca osób niepełnosprawnych w społeczeństwie informatycznym. 2001. Internet http://idn2000.idn.org.pl/postery/fugamundi.htm