The Conditions of Human Behaviour in the Process of Changes

• Autorzy: Ścibiorek Zbigniew

Identyfikatory

DOI

10.26411/83-1734-2015-1-53-2-22

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article deals with various issues related to changes, mainly resistance to them. Basic premises of transformations and doubts that may appear among the organization’s personnel have been discussed. Not only the issues concerning the resistance itself have been included, but also the reasons that determine its intensity and several methods that may be used in practice have been mentioned as well. The study is the result of materials analysis on the aspects of changes determinants and resistance to transformations that are permanently integrated into the functioning of each organization, also strongly hierarchical, which is the army.

Słowa kluczowe

EN

change; organization; personnel; resistance; army

• Wydawca: Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu
• Czasopismo: Logistics and Transport
• Rocznik: 2022
• Tom: Vol. 53-54, No. 1-2
• Strony: 37--59
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz.

Twórcy

autor

Ścibiorek Zbigniew

• The International University of Logistics and Transport in Wrocław, Poland

• https://orcid.org/0000-0002-7408-4302

Bibliografia

• [1] Armstrong M., Taylor S., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Kraków 2001.
• [2] Bratnicki M., Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego, Katowice 1997.
• [3] Carnall C. A., Managing change in organizations, 4th Edition, Prentice Hall, New York 1990.
• [4] Czerska M., Organizacja przedsiębiorstw, cz. II: Metodologia zmian organizacyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1999.
• [5] Czerska M., Klasyfikacja zmian, [in:] Zarządzanie organizacjami, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Stowarzyszenie Wyższej Użyteczności Dom Organizatora, Toruń 2003.
• [6] Długosz-Truszkowska E., Zarządzanie zmianami, [in:] Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi, red. Zbiegień-Maciąg L., Uczelniane Wydawnictwa Naukowo-Dydaktyczne, Kraków 2002.
• [7] Holstein-Beck M., Jak być menedżerem, Centrum Informacji Menedżera, Warszawa 1995.
• [8] Janik R., Społeczno-ekonomiczne uwarunkowania kierowania gospodarką w warunkach globalizacji, [in:] Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania zarządzania międzynarodowego, red. Bylok F., Janik R., Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2007.
• [9] Kanter R. M., The Change Master, Simon & Schuste, New York 1994.
• [10] Kiełtyka L., Transfer technologii i informacji w przedsiębiorstwach produkcyjno-usługowych, [in:] Rozwój i doskonalenie funkcjonowania przedsiębiorstw, red. Kiełtyka L., Wydawnictwo Difin, Warszawa 2010.
• [11] Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1995.
• [12] Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2014.
• [13] Machaczka J., Zarządzanie rozwojem organizacji. Czynniki, modele, strategia, diagnoza, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków 1998.
• [14] Małachowski W., Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ, Warszawa 2006.
• [15] Maxwell J. C., Być liderem, czyli jak przewodzić innym, Wydawnictwo Medium, Warszawa 1994.
• [16] Moczydłowska J. M., Potencjał kompetencyjny pracowników jako źródło zmian w strategii organizacji, [in:] Zmiany w strategiach zarządzania organizacjami, red. Szabłowski J., Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania, Białystok 2009.
• [17] Penc J., Innowacje i zmiany w firmie Transformacja i sterowanie rozwojem przedsiębiorstwa, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 1999.
• [18] Penc J., Decyzje i zmiany w organizacji. W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Warszawa 2007.
• [19] Schlesinger P. F., Sathe V. i in., Projektowanie organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• [20] Stoner J. A. F., Wankel Ch., Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1994.
• [21] Ścibiorek Z., Ludzie podczas zmian w organizacji, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2005.
• [22] Ścibiorek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2010.
• [23] Ścibiorek Z., Uwarunkowania zmian w czasach globalizacji, Wydawnictwo EMENTON, Warszawa 2014.
• [24] Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi, red. Brzeziński M., Wydawnictwo Difin, Warszawa 2001.
• [25] Zimbardo P. G., Leippe M. R., Psychologia zmiany postaw i wpływu społecznego, Wydawnictwo Zysk i Spółka, Poznań 2004.
• [26] Zmiana warunkiem sukcesu. Opór wobec zmian. Szansa czy zagrożenie, red. Skalik J., Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, Wrocław 2000.
• [27] Ziółkowska B., Zarządzanie procesami tworzenia wartości w przedsiębiorstwie. Perspektywa wirtualizacji, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2013.