Selected practices of talent management : insight into Slovak organizations

• Autorzy: Ali Taha V. , Sirkova M. , Ferencova M.

Warianty tytułu

PL

Wybrane praktyki „zarządzania talentami” : wprowadzenie do słowackich organizacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper examines selected areas of talent management. Based on the present literature, the aim was to identify individual processes and practices of talent management. Subsequently, questionnaire survey was conducted to obtain primary data - to determine the prevalence and implementation of talent management in Slovak organizations. The article is focused on presentation of partial results of the survey - how Slovak organizations define talents, declare talent management strategy and implement talent management as an approach.

PL

Artykuł analizuje wybrane obszary zarządzania talentami. Oparte na obecnej literaturze, celem artykułu było zidentyfikowanie poszczególnych procesów i praktyk zarządzania talentami. Następnie przeprowadzono badanie ankietowe w celu uzyskania danych pierwotnych - określenie częstości występowania i wdrażanie zarządzania talentami w organizacjach słowackich. Artykuł koncentruje się na prezentacji częściowych wyników badania, w jaki sposób organizacje słowackich definiują talenty, określają strategię zarządzania talentami i wdrażają zarządzanie talentami jako ogólne podejście.

Słowa kluczowe

EN

talent; talent management; practice; organization

PL

talent; zarządzanie talentami; praktyka; organizacja

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2013
• Tom: Vol. 8
• Strony: 16--25
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys.

Twórcy

autor

Ali Taha V.

• University of Prešov in Prešov, Faculty of Management

autor

Sirkova M.

• University of Prešov in Prešov, Faculty of Management

autor

Ferencova M.

• University of Prešov in Prešov, Faculty of Management

Bibliografia

• [1]. Cappelli P., Talent Management for the Twenty-First Century. In Harvard Business Review. March 2008
• [2]. Sonnenberg M. (in cooperation with Tilburg University) (2010) Talent - Key ingredients. Accenture Talent & Organization Performance [online]. [cit. 2013-09-27]. Available at: http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CDMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.accenture.com%2FSiteCollectionDocuments%2FLocal_Netherlands%2FTalent%2520%2520Key%2520ingredients_Brochure_2011.pdf&ei=ZihIUtHHIILX4AS9ICAAw&usg=AFQjCNEvH1vozNJf6eOgrG_CwqFKRfAlUA&bvm=bv.53217764,d.bGE&cad=rja
• [3]. Lewis R. E., Heckman R. J., Talent management: A critical review. In Human Resource Management Review. Vol.16, Iss. 2, June 2006. p. 139-154.
• [4]. ManpowerGroup, Entering the Human Age: Thought Leadership Insights. Milwaukee, USA, 2011.
• [5]. Novak-Marcincin J., Modrak V., Okwiet B., Advertising Activity and Its Importance in Management on the Example of SME's Enterprise X, in: Revista Romana de Statistica -Supliment Trim IV/2012.
• [6]. Stahl G. K., Björkman I., Farndale E., Morris S. S., Paauwe J., Stiles P., Trevor J., Wright P., Six Principles of Effective Global Talent Management. In MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW. Winter 2012.
• [7]. Human Capital Magazine (18 December 2012) Talent management strategies for 2013 [online]. [cit. 2013-09-29]. Available at: http://www.hcamag.com/opinion/talent-management-strategies-for-2013-147443.aspx
• [8]. Millar B. (24.4.2013) EssentialToolsof Talent Management. In Forbes. [online]. [cit. 2013-10-3]. Available at: http://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2013/04/24/essential-tools-of-talent-management/
• [9]. Collins J., Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't. 1st edition. New York, NY : HarperBusiness, 2001
• [10]. Tansley C., What do we mean by the term ‘‘talent’’ in talent management? In Industrial and commercial training. Vol. 43, No 5, 2011. pp. 266-274, Emerald Group Publishing Limited
• [11]. Rothwell W. J., Talent Management: Aligning your organisation with best practices in strategic and tactical talent management In Training & Development (1839-8561). Feb 2012, Vol. 39. Issue 1, p06
• [12]. Malega P., Human resource management strategy - first step to the effective business strategy. In Moderné problémy ekonomiky, manažmentu a marketingu: Materiály 18. medzinárodnej vedecko-praktickej konferencie: 1.-2.6.2012, NižnijTagil. STI. 2012 P. 5-8.
• [13]. Stretavská J., Talent management - determinant of human capital development in the organization and Slovak reality. [master thesis]. Prešov: Faculty of Management PU, 2013. (Supervisor: Ing. V. Ali Taha, PhD.).