Effective occupational counselling for the unemployed

• Autorzy: Kot S. , Pigoń Ł.

Warianty tytułu

PL

Skuteczne doradztwo personalne dla osób poszukujących pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Recruitment is usually a long-term and expensive process that generates substantial risk. A survey showed that, depending on the job position, costs connected with replacing an employee range from one third of annual pension to the level of two-year salary in the case of senior managers. Being aware of these costs, the most of organizations worldwide and in Poland are planning the recruitment process to verify the level of concrete competencies of a potential candidate. Despite this advanced system of recruitment, one of the major concerns that human resource departments are facing when searching for future employee is insufficient competencies. Enterprises today are searching for talents, with talent in the recruitment process being a wide concept which, depending on a job position, might mean quite different things.

PL

Rekrutacja dla pracodawcy to proces zazwyczaj długotrwały, kosztowny i objęty ryzykiem. Badania pokazują, że w zależności od stanowiska koszty związane z zastąpieniem pracownika wynoszą od 1/3 rocznej pensji nawet do wartości dwuletniego wynagrodzenia w przypadku menedżera wysokiego szczebla. Mając świadomość tych kosztów większość organizacji na świecie i w Polsce, planuje proces rekrutacji w taki sposób, aby zweryfikować poziom konkretnych kompetencji potencjalnego kandydata. Pomimo tak rozwiniętego systemu rekrutacji, jednym z największych problemów z jakimi spotykają się działy personalne podczas poszukiwania przyszłego pracownika jest niedobór kompetencji.

Słowa kluczowe

EN

employment; unemployment; occupational development system

PL

zatrudnienie; bezrobocie; system rozwoju zawodowego

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 10, No. 1
• Strony: 54--62
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz., rys.

Twórcy

autor

Kot S.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Pigoń Ł.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

Bibliografia

• • Chang C-C., 2012, An integrated curriculum for developing students’ employability, "World Transactions on Engineering and Technology Education" 10 (4).
• • Breaugh J. A.; Starke M., 2000, Research on employee recruitment: so many studies, so many remaining questions, "Journal of Management" 26 (3).
• • Ferencová M., Jurková J., 2012, Process pedagogical approaches-a tool to reach target groups of universities, "Polish Journal of Management Studies", 5.
• • García-Barriocanal E., Sicilia M.-A., Sánchez-Alonso S., 2012, Computing with competencies: Modelling organizational capacities, "Expert Systems With Applications" 39 (16).
• • Górniak J. (ed.), 2013, Młodość czy doświadczenie kapitał ludzki w Polsce, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• • Hodgson S., 2013, Rozmowa kwalifikacyjna, PWE, Warszawa.
• • Jenčová S., Litavcova E., Matovcikova D., 2013, Analytical View on Unemployment in Conditions of Slovak Republic. Journal of Management and Business: Research and Practice. Časopis pre manažment a podnikanie: výskum a prax, č. 1, roč. 5.
• • Kot S., Szczepanik T., Education as a determinant of professional activity in the labour market in Poland, University and Its Role in Regional Development and Knowledge Dissemination, Research papers from the grant APVV SK-PL-0056-09.
• • Król H., Ludwiczyński A., 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• • Li F., Morgan J.W., Ding X., 2008, The expansion of higher education, employment and over-education in China, “International Journal of Educational Development” 28 (6).
• • ManpowerGroup2014: Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Polska, http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Barometr/PL/Barometr_Manpower_Perspektyw_Zatrudnienia_Q2_2014.pdf, Access on March 14, 2014
• • Pawlak Z., 2003, Personalna funkcja firmy, procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
• • Ślusarczyk B., Herbuś A., 2012, Analiza porównawcza finasowania edukacji w krajach UE, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie No. 5, Częstochowa.
• • Ślusarczyk B., Grondys K., 2011, Financing Education and Universities in Poland Compared to the EU in 2004-2008, [in:] University and Its Role in Regional Development and Knowledge Dissemination, Faculty of Management University of Presov, Presov.
• • Stańczyk I., 2013, Doradztwo personalne i zawodowe, Difin, Warszawa.
• • STAT GOV http://www.stat.gov.pl/PW_miesie_info_o_bezrob
• • Szałkowski A. (ed.), 2000, Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• • Zhou J., 2009, The effects of employer matching and income risk in 401(k) plans, “Economic Modelling” 26 (6).