Analiza procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miasta

• Autorzy: Nejman Ż. , Kawecka-Endler A.

Warianty tytułu

EN

Analysis of the recruitment process at a city council

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule podjęto próbę analizy procesu rekrutacji w wybranej jednostce budżetowej. Badana jednostka ma osobowość prawną i obejmuje lokalną wspólnotę samorządową, którą stanowią mieszkańcy gminy. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań literaturowych związanych z procesem rekrutacji. Scharakteryzowano badany Urząd Miasta i rozwiązania stosowane w procesie naboru pracowników. Do analizy i oceny tych rozwiązań posłużyła ankieta, na której podstawie sformułowano wnioski.

EN

The article is an analysis of the recruitment tools in a chosen budget unit of the City Council that has its own legal status and encompasses a local self-government community consisting of inhabitants of the borough. In the present study, the results of literature research connected with the application process are presented. A description is given of the researched office and its methods used in the selection of employees. The research was done by means of a questionnaire, the use of which allowed to draw specific conclusions.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; nabór pracowników; rekrutacja

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Tom: Nr 61
• Strony: 101--108
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz., rys.

Twórcy

autor

Nejman Ż.

autor

Kawecka-Endler A.

• Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej

Bibliografia

• [1] Chmiel N. (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2003.
• [2] Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• [3] Jamka B., Dobór zewnętrznych i wewnętrznych pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2001.
• [4] Kawecka-Endler A., Metodologia ergonomicznego kształtowania warunków pracy w montażu i ich przyczynowo-skutkowe powiązania z systemem jakości, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 1998.
• [5] Kawecka-Endler A., Organizacja technicznego przygotowania produkcji - prac rozwojowych, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2004.
• [6] Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2010.
• [7] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• [8] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• [9] Nejman Ż., Analiza procesu rekrutacji i selekcji pracowników w Urzędzie Miasta, praca magisterska, Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, 2012.
• [10] Padzik K., Leksykon HRM, podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• [11] Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa 2003.
• [12] Wyrwicka M., Grzelczak A., Audyt personalny, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2011.
• [13] Wyrwicka M., Grzelczak A., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2010.
• [14] Wyrwicka M., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie usługowym, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2011.