Employers’ provision of access to information necessary to conduct trade union activities

• Autorzy: Czuryk Małgorzata

Identyfikatory

DOI

10.35467/cal/169319

Warianty tytułu

PL

Udostępnienie przez pracodawcę informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Pursuant to Art. 28 of the Trade Union Act of 23 May 1991 (TUA), employers are obliged to provide information necessary to conduct trade union activities at the request of work establishment trade union organisations. The paper defines what information can be requested by a trade union from employers. The author specifies the scope in which the employer examines the request, in what circumstances it may refuse the preparation and transfer of requested information, and what risk it involves.

PL

Zgodnie z treścią art. 28 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, pracodawca ma obowiązek udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. W artykule wskazano, o jakie informacje związek zawodowy może zwracać się do pracodawcy. Określono, w jakim zakre¬sie pracodawca bada wniosek i w jakich sytuacjach oraz z jakim ryzykiem może odmówić przygotowania i przekazania zawnioskowanych informacji.

Słowa kluczowe

EN

work establishment trade union organization; information; trade union activities; employer; employer's obligations

PL

zakładowa organizacja związkowa; informacje; działalność związkowa; pracodawca; obowiązki pracodawcy

• Wydawca: Akademia Sztuki Wojennej
• Czasopismo: Cybersecurity and Law
• Rocznik: 2023
• Tom: Vol. 9 (1)
• Strony: 276--286
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz.

Twórcy

autor

Czuryk Małgorzata

• Faculty of Law and Administration, University of Warmia and Mazury in Olsztyn

• https://orcid.org/0000-0003-0362-3791

Bibliografia

• 1. Baran K.W., Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy [in:] System prawa pracy. Część ogólna, t. 1, ed. K.W. Baran, Warszawa 2017.
• 2. Baran K.W., Prawo związków zawodowych do informacji po nowelizacji ustawy związkowej, „Monitor Prawa Pracy” 2019, no. 1.
• 3. Czarnecki P., Grzebyk P., Reda-Ciszewska A., Surdykowska B., Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz praktyczny z orzecznictwem, Warszawa 2022.
• 4. Florek L., Prawo związku zawodowego do informacji, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2010, no. 5.
• 5. Rotkiewicz M., Informacje o wynagrodzeniach dla związków zawodowych, Legalis/el., https://sip-1legalis-1pl-100008dea0b8d.han.uwm.edu.pl/document-full.seam?documentId=mjuwelrsgqydcmzugu4tc&refSource=guide [access: 18.01.2023].
• 6. Sobczyk A., Zarys systemu prawa pracy. Ustrój społeczno-gospodarczy III RP i ustrojowe prawo pracy, t. 2, Kraków 2022.
• 7. Szewczyk H., Jawność wynagrodzeń za pracę a unijna zasada „przejrzystości wynagrodzeń” (uwagi de lege lata i de lege ferenda), „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2021, no. 11.
• 8. Wajda D., Pośrednie wskazanie związkom zawodowym wysokości pensji poszczególnych pracowników, Legalis/el., https://sip-1legalis-1pl-100008dea0b8d.han.uwm.edu.pl/document-full.seam? documentId=mjuwelrsga2tcmbvge3do&refSource=guide [access: 18.01.2023].
• 9. Włodarczyk M., Prawo do informacji [in:] System prawa pracy. Zbiorowe prawo pracy, ed. K.W. Baran, vol. 5, Warszawa 2014.
• 10. Wujczyk M., Nowe regulacje funkcjonowania związków zawodowych – wybrane zagadnienia, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2019, vol. 26, no. 3.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2024).