Płeć jako determinanta podejmowania decyzji menedżerskich w sytuacjach kryzysowych w świetle wyników badań

• Autorzy: Grudowski P. , Gielniak I.

Identyfikatory

DOI

10.15199/47.2016.10.4

Warianty tytułu

EN

Gender as a determinant of managerial decision-making in crisis situations in the light of the research results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Autorzy niniejszego artykułu sformułowali następujący problem badawczy – czy i w jakim stopniu różnice dotyczące momentu reakcji i sposobu podejmowanych decyzji w sytuacji kryzysowej przez menedżerów mężczyzn i menedżerów-kobiety mają wpływ na skuteczność przeprowadzania działań naprawczych? Celem tego opracowania jest przedstawienie najważniejszych tendencji w badaniach dotyczących decyzji kierowniczych w sytuacjach kryzysowych, uwarunkowanych kryterium płci; zarysowanie luki badawczej oraz określenie perspektyw w tym zakresie.

EN

The authors of this article formulated the following research problem – whether and to what extent differences in reaction time and method of decisionmaking in a crisis situation by male managers and female managers have an impact on the effectiveness of carrying out corrective actions? The aim of this paper is to present the most important trends in research on conditioned gender managerial decisions in crisis situations and to determine the prospects in this regard.

Słowa kluczowe

PL

sytuacje kryzysowe; reakcje menedżerskie; skuteczność; badania

EN

crisis situations; managerial reactions; effectiveness; research

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2016
• Tom: R. 48, nr 10
• Strony: 27--31
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz.

Twórcy

autor

Grudowski P.

• Katedra Zarządzania Jakością i Towaroznawstwa, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska

autor

Gielniak I.

• Katedra Zarządzania Jakością i Towaroznawstwa, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska

Bibliografia

• [1] Borowiecki Ryszard. 2003. Zarządzanie restrukturyzacją procesów gospodarczych, Difin, Warszawa
• [2] Carmeli Abraham, Zachary Scheaffer . 2009. How leadership characteristics affect organizational decline and downsizing 2008, Journal of Business Eathics 86
• [3] Ustawa z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze, Dz. U. Nr 60 poz. 535
• [4] Halko Maria-Liisa, Markku Kaustia, Elias Alanko. 2012.The gender effect in risky asset holdings, Journal of Economic Behavior & Organization 83
• [5] Haslam S. Alexander, Michelle K. Ryan. 2008. The road to the glass cliff: Differences in the perceived suitability of men and women for leadership positions in succeeding and failing organizations, The Leadership Quarterly nr 19
• [6] Maślanka Tomasz. 2012. Weryfikacja skuteczności modeli predykcji bankructwa polskich przedsiębiorstw, PTE, Zeszyty Naukowe, Kraków
• [7] Mączyńska Elżbieta. 2001. Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie transformacji gospodarki, DiG, Warszawa
• [8] Moir Anne, David Jessel. 1997. Płeć mózgu, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa
• [9] Musteen Martina., Xin Liang, Vincent L. Barker. 2011. Personality, perceptions and retrenchment decisions of managers in response to decline: Evidence from a decision-making study, The Leadership QuarterlyV. III nr 22
• [10] Prusak Błażej. 2005. Nowoczesne metody prognozowania zagrożenia finansowego przedsiębiorstw, Difin, Warszawa
• [11] Rakowska A., Beata Hysa. 2013. Bariery i uwarunkowania podejmowania decyzji kadry kierowniczej w urzędach administracji samorządowej, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Seria Organizacja i Zarządzanie nr 1894
• [12] Slatter Stuart, David Lovett. 2001. Restrukturyzacja firmy. Zarządzanie przedsiębiorstwem w sytuacjach kryzysowych, WIG-Press, Warszawa
• [13] Suszyński Cezary. 2003. Restrukturyzacja, konsolidacja, globalizacja przedsiębiorstw, PWE, Warszawa
• [14] Vessey B. William, Jamie Barrett, Michael D. Mumford. 2011. Leader cognition under threat: just the facts, The Leadership Quarterly nr 22