PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Strategia społecznej odpowiedzialności a proces rekrutacji pracowników w ujęciu teoretycznym

Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
EN
Social responsibility strategy and recruitment process in theoretical approach
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Celem artykułu jest ustalenie powiązania między strategią społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (Corporate Social Responsibility, CSR) a rekrutacją pracowników. W artykule zakłada się, że warunkiem powodzenia strategii CSR jest zatrudnienie pracowników, wykazujących się wiedzą o koncepcji społecznej odpowiedzialności oraz mających doświadczenie i umiejętności związane realizacją projektów CSR. Zastosowano analizę krytyczną literatury traktującej o społecznej odpowiedzialności biznesu i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
EN
The aim of this article is to establish the relationship between social responsibility strategy (CSR) and recruitment. Article assumes that the condition for successful CSR strategy is the recruitment of employees demonstrating knowledge about CSR concept and having experience and skills related to CSR projects. The method of critical analysis of literature which deals with corporate social responsibility and human resource management was used.
Rocznik
Tom
Strony
437--447
Opis fizyczny
Bibliogr. 27 poz.
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk w Łodzi Wydział Zarządzania
autor
  • Społeczna Akademia Nauk w Łodzi Wydział Zarządzania
Bibliografia
  • 1. Czerska M.: Wpływ kultury organizacji na zarządzanie personelem. „Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu”, nr 1092, 2005, s. 647-659.
  • 2. Ćwik-Obrębowska N. [w:] Forum Odpowiedzialnego Biznesu: Biznes, który zmienia świat. Warszawa 2015, s. 19.
  • 3. Dale M.: Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2013.
  • 4. Daniecki W.: Talenty w firmie czyli jak rekrutować i motywować najlepszych. PWN, Warszawa 2015.
  • 5. Gadomska-Lila K.: Dopasowanie organizacyjne. Aspekty strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Difin, Warszawa 2013.
  • 6. Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa 2009.
  • 7. Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M.: Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania. Poltext, Warszawa 2010.
  • 8. Kawka T., Listwan T.: Dobór pracowników, [w:] Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. Wyd. 4. zm. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2011, s. 101-147.
  • 9. Klimek J.: Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce. Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2012.
  • 10. Koźmiński A.K., Obłój K.: Zarys teorii równowagi organizacyjnej. PWE, Warszawa 1989.
  • 11. Król H., Ludwiczyński A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN, Warszawa 2006.
  • 12. Kulczycka J., Wirth H.: Społeczna odpowiedzialność w strategiach firm górniczych w Polsce, „Zeszyty Naukowe”, nr 79, Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią Polskiej Akademii Nauk, 2010, s. 147-157.
  • 13. Kuraszko I., Rok B.: Społeczna odpowiedzialność biznesu i ekonomia społeczna. „Ekonomia Społeczna Teksty”, nr 7, 2007, http://es.teksty.ekonomiaspoleczna.pl/pdf/2007_7_es_teksty.pdf.
  • 14. Miles R.E., Snow C.C.: Designing Strategic Human Resources Systems. „Organization Dynamics”, Vol. 13(1), 1984, p. 36-52.
  • 15. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWE, Warszawa 2010.
  • 16. Porter M.E.: Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press, New York 1985.
  • 17. Porter M.E., Kramer M.R.: Strategia a społeczeństwo. „Harvard Business Review Polska”, nr 52, czerwiec 2007.
  • 18. Rok B.: Społeczna odpowiedzialność biznesu, [w:] Gasparski W. (red.): Biznes, etyka, odpowiedzialność. Wyd. Profesjonalne PWN, Warszawa 2012, s. 423-432.
  • 19. Roszkowska P.: Rewolucja w raportowaniu biznesowym. Interesariusze, konkurencyjność, społeczna odpowiedzialność. Difin, Warszawa 2011.
  • 20. Samelak J.: Zintegrowane sprawozdanie przedsiębiorstwa społecznie odpowiedzialnego. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2013.
  • 21. Sławecki B.: Zatrudnianie po znajomości. Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2011.
  • 22. Sokołowska A.: Społeczna odpowiedzialność małego przedsiębiorstwa. Identyfikacja, ocena, kierunki doskonalenia. Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2013.
  • 23. Sułkowski Ł.: Kulturowe procesy zarządzania. Difin, Warszawa 2012.
  • 24. Szmidt C.: Odpowiedzialność wobec pracowników, [w:] Gasparski W. (red.): Biznes, etyka, odpowiedzialność. Podręcznik akademicki. Wyd. Profesjonalne PWN, Warszawa 2012, s. 340-353.
  • 25. Woźniak J.: Rekrutacja. Teoria i praktyka. Wyd. Profesjonalne PWN, Warszawa 2013.
  • 26. Zadek S.: The Path to Corporate Responsibility. “Harvard Business Review”, No. 82(12), Dec. 2004, p. 125-132.
  • 27. Zasuwa G.: Strategie zarządzania społeczna odpowiedzialnością przedsiębiorstwa, [w:] Pawlak M. (red.): Nowe tendencje w zarządzaniu. Wyd. KUL, Lublin 2010, s. 235-242.
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017)
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-87cf9605-6a46-410d-ba13-d36190f2865b
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.