Horizontal Career Changes as an Alternative to Premature Exit From Work

• Autorzy: Aleksandrowicz P. , Zieschang H. , Braunig D. , Jahn F.
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Certain workplaces are called jobs with limited tenure. Due to physical or psychosocial risk factors, often coupled with qualification mismatches, workers cannot grow old in them. That may lead to premature exit into retirement, to a period of drawing a work incapacity pension or to a long spell of unemployment. A horizontal career change, which enables the worker to move on to a less burdening workplace while preserving social status, is a possible solution. The objective of the “Horizontal career change—a new job opportunity for older employees” project is to develop a model of career changes for workers employed in jobs with limited tenure and to implement it in the form of an information- and communication technology-based tool. Possible applications range from individual career planning, through institutionalized vocational reintegration, to personnel development in small and medium-sized enterprises.

Słowa kluczowe

EN

older workers; premature exit; retirement; horizontal career; personnel development; employment mobility

PL

starsi pracownicy; wcześniejsze rozwiązanie umowy; zmiana warunków zatrudnienia; zmiana stanowiska pracy

• Wydawca: Taylor & Francis
• Czasopismo: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 20, No. 1
• Strony: 65--76
• Opis fizyczny: Bibliogr. 35 poz., rys., wykr.

Twórcy

autor

Aleksandrowicz P.

• Institute for Work and Health of the German Social Accident Insurance, Dresden, Germany

autor

Zieschang H.

• Institute for Work and Health of the German Social Accident Insurance, Dresden, Germany

autor

Braunig D.

• Justus-Liebig University Giessen, Giessen, Germany

autor

Jahn F.

• Institute for Work and Health of the German Social Accident Insurance, Dresden, Germany

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