Wartościowanie pracy i kompetencji specjalisty ds. BHP

• Autorzy: Spychała M. , Grzelczak A.

Warianty tytułu

EN

Job evaluation and competence valuation of Occupational Safety and Health Specialists

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule zaprezentowano problem analizy stanowisk pracy z uwzględnieniem wiedzy na temat kompetencji wykonawców zadań. W części teoretycznej przedstawiono istotę wartościowania pracy i klasyfikację wymagań wg schematu genewskiego, następnie scharakteryzowano wartościowanie kompetencji, podając korzyści dla organizacji wynikające z wprowadzenia tego narzędzia. Przedstawiono różnicę między wartościowaniem pracy a wartościowaniem kompetencji zawodowych pracowników. W części empirycznej artykułu dokonano wartościowania pracy wg wymagań REFA oraz wartościowania kompetencji na stanowisku specjalisty ds. BHP w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Zaprezentowana lista kompetencji została poddana ocenie przez zespół specjalistów organizacji. Opracowany profil kompetencyjny specjalisty może zostać wykorzystany podczas zatrudniania, motywowania, oceny, a przede wszystkim podczas doskonalenia jego kompetencji.

EN

The problem of job analysis taking into account the knowledge about the workers’ competence was presented in the article. In the theoretical part the essence of job evaluation and classification requirements according to the Geneva scheme was characterized. Next the competence valuation was characterized showing at the same time the benefits for the organization resulting from the introduction of this tool. The difference between job evaluation and the workers occupational competence valuation was presented. In the empirical part of the article the job evaluation was conducted according to the requirements of REFA as well as evaluation of competence of Health and Safety Specialist in given manufacturing company. The list of competences was assessed by the team of experts from the organization. Such prepared professional competence profile of given specialist can be used during hiring, motivating, evaluating and especially in developing his competencies.

Słowa kluczowe

PL

stanowisko pracy; wartościowanie pracy; schemat genewski; REFA; BHP

EN

Geneva scheme; job evaluation; health and safety; REFA

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 5
• Strony: 1413--1422
• Opis fizyczny: Bibliogr. 28 poz., rys., tab., pełny tekst na CD

Twórcy

autor

Spychała M.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, 60-965 Poznań, ul. Strzelecka 11

autor

Grzelczak A.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, 60-965 Poznań, ul. Strzelecka 11

Bibliografia

• 1. Branowska A., Siemieniak P., Spychała M., Zarządzanie kompetencjami w tradycyjnych i nowoczesnych organizacjach, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań, 2012.
• 2. Czapla T.P., Malarski M., Wykorzystywanie kompetencji w procesie wartościowania pracy, Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica 234, 2010.
• 3. Czekaj J., Metodyka wartościowania kompetencji pracowniczych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Prace z zakresu metod organizacji i zarządzania, Nr 670, Kraków, 2005.
• 4. Dołęgowski B., Janczara S., Praktyczny poradnik dla służb BHP, ODDK, Gdańsk, 2008.
• 5. Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Wydawnictwo Helion, Gliwice, 2008.
• 6. Juchnowicz M., Sienkiewicz Ł., Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Wydawnictwo Difin, Warszawa, 2006.
• 7. Jurek P., Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych [w:] Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• 8. Martyniak Z., Metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków, 1999.
• 9. Mreła H., Badanie pracy, PWE, Warszawa, 1961.
• 10. Pawłowska Z., System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie, CIOP&PIB, Warszawa, 2002.
• 11. Poels F., Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków, 2000.
• 12. REFA, Różnicowanie wynagrodzenia. Ustalanie wymagań, REFA Verband für Arbeitsstudium und Betriebsorganisation e.V., Darmstadt, 1991.
• 13. REFA, Ustalanie wymagań (Wartościowanie pracy), Fundacja Polska REFA, Poznań, 2003.
• 14. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
• 15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie o służbie BHP (Dz. U. Nr 246, poz. 2468).
• 16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 ze zm.).
• 17. Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrożenie i integrowanie z innymi systemami ZZL, WoltersKluwer – Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2006.
• 18. Sienkiewicz Ł., Gruza M., Badanie kwalifikacji i kompetencji oczekiwanych przez pracodawców od absolwentów, kształcenia zawodowego, GHK Consulting LTD., Warszawa, 2009.
• 19. Smółka P., Kompetencje społeczne, metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych, Wydawnictwo Oficyna, Kraków, 2008.
• 20. Spychała M., Metody badania i analizy kompetencji technicznych wykonawców w przedsiębiorstwie produkcyjnym, Humanistyka i Nauki Społeczne, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Nr 55, Poznań, 2005.
• 21. Spychała M., Sobczak W., Wartościowanie kompetencji zawodowych pracowników i jego wpływ na program rozwojowy w przedsiębiorstwie budowlanym [w:] Jędrnych E., Pietra A., Stankiewicz-Mróz A., Funkcja personalna w zmieniającej się organizacji. Diagnoza i perspektywy, Wydawnictwo Politechnika Łódzka, Łódź, 2008.
• 22. Spychała M., Łech S., Analiza kompetencji zawodowych pracowników i jej wpływ na doskonalenie służby BHP, VI Międzynarodowa Konferencja, Systemy wspomagania w zarządzaniu środowiskiem, Witold Biały, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą, Bydgoszcz, 2011.
• 23. Stachowska S., Istota i znaczenie wartościowania pracy, Benefit, Nr 2/2013.
• 24. Szczęsna, A., Rostkowski, T., Zarządzanie kompetencjami [w:] Rostkowski T (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa, 2004.
• 25. Walkowiak R., Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji [w:] Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Wydawnictwo Difin, Warszawa, 2008.
• 26. Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2003.
• 27. Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Audyt personalny, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań, 2011.
• 28. Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A., Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań, 2010.