Gender differences of managing banks’ credit portfolio

• Autorzy: Rózsa Z. , Zbranková H. , Rahman A.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2018.18.2.22

Warianty tytułu

PL

Różnice płci w zarządzaniu portfelem kredytowym banków

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article aimed to demonstrate whether the quality of decision-making on lending to clients in the small and medium-sized business sector is influenced by the gender of the approvers or their direct motivation caused by share on business results. The motivation for this research were the studies conducted after the last global financial crisis, mostly in the US and Europe, to a lesser extent in the Czech Republic. Their authors tend to conclude that women show better credit risk management than men and that direct managers’ engagement in business results and profits generates a higher susceptibility to risky, erroneous decisions. The research was carried out on one of the major banks operating in the Czech Republic, on a nationwide sample of workers with the loan approval authority in the segment of small and medium-sized firms. The decision of the approvers was, based on a random selection of about 1/3 of all their decisions, subject to control over three consecutive years. The obtained data were analysed by ANOVA, which did not prove the dependence of the decision quality on the gender or the direct motivation of the approver on business results. The research and its results have opened up scope for further research on the issue with a focus on a qualitative analysis of the nature and severity of the mistakes in terms of gender, job position, the level of authorization power and, last but not least, the unequal representation of women in the management of domestic banks.

PL

Artykuł miał na celu wykazanie, czy na jakość procesu decyzyjnego w zakresie udzielania kredytów klientom w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw wpływa płeć osób zatwierdzających lub ich bezpośrednia motywacja spowodowana udziałem w wynikach biznesowych. Motywacją do tych badań były badania przeprowadzone po ostatnim światowym kryzysie finansowym, głównie w USA i Europie, w mniejszym stopniu w Czechach. Ich autorzy mają tendencję do stwierdzenia, że kobiety wykazują lepsze zarządzanie ryzykiem kredytowym niż mężczyźni i że bezpośrednie zaangażowanie menedżerów w wyniki biznesowe i zyski generuje wyższą podatność na ryzykowne, błędne decyzje. Badania przeprowadzono w jednym z największych banków działających w Republice Czeskiej, w ogólnokrajowej próbie pracowników z organem zatwierdzającym pożyczki w segmencie małych i średnich firm. Decyzja osób zatwierdzających była oparta na losowej selekcji około 1/3 wszystkich decyzji, podlegających kontroli przez trzy kolejne lata. Uzyskane dane zostały przeanalizowane przez ANOVA, która nie wykazała zależności jakości decyzji od płci ani bezpośredniej motywacji osoby zatwierdzającej do wyników biznesowych. Badania i ich wyniki otworzyły możliwości dalszych badań w tym zakresie, koncentrując się na jakościowej analizie charakteru i wagi błędów pod względem płci, stanowiska pracy, poziomu uprawnień do autoryzacji oraz, co nie mniej ważne, nierówna reprezentacja kobiet w zarządzaniu bankami krajowymi.

Słowa kluczowe

EN

credit risk management; gender; ethics; behaviour; banks

PL

zarządzanie ryzykiem kredytowym; płeć; etyka; zachowanie; banki

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2018
• Tom: Vol. 18, No. 2
• Strony: 272--283
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Rózsa Z.

• School of economics and management in public administration in Bratislava, Slovak Republic

autor

Zbranková H.

• Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics, Czech Republic

autor

Rahman A.

• Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics, Czech Republic

Bibliografia

• 1. Barasinska N., 2010, Would Lehman Sisters Have Done it Differently? An Empirical Analysis of Gender Differences in Investment Behavior, FINESS Working Papers - DIW Berlin, 6.2, Available at: https://www.econstor.eu/handle/10419/119507
• 2. Beckmann D., Menklhoff L., 2008, Will women be women? Analyzing the gender difference among financial experts, Kyklos, 61(3).
• 3. Belás J., 2012, Social responsibility and etics in banking business: Myth or reality? A case study from the Slovac republic, Economic Annals, LVII(195).
• 4. Berger A., Kick T., Shaeck K., 2012, Executive Board Composition and Bank Risk Taking, Deutsche Bundesbank, Discussion Paper, 03. Available at: https://www.bde.es/f/webbde/GAP/Secciones/SalaPrensa/Agenda/Eventos/12/Ago/08.schaeck-berger-kick-dayahead.pdf
• 5. Burianová L., Paulík J., 2014, Corporate Social Responsibility in Commercial Banking - A Case Study from the Czech Republic, “Journal of Competitiveness”, 6(1).
• 6. Chang S.A., 2010, Outsider and outperformers: women in fund management, Finance Professinal’s Post. Available from: http://post.nyssa.org/nyssa-news/2010/04/outsiders-and-outperformers-women-in-fund-management.html, Acces on: 17.03.2018.
• 7. Chatterjee Ch., Lefcovitch A., 2009, Corporate social responsibility and banks, Amicus Curiae, 78. Available at: https://core.ac.uk/download/pdf/73847.pdf
• 8. Cipovová E., Belás J., 2014, Assesment of Credit Risk Approaches in Relation with Competitiveness Increase of the Banking Sector, “Journal of Competitiveness”, 4(2).
• 9. Croson R., Gneezy U., 2009, Gender Differences in Preferences, “Journal of Economic Literature”, 47(2).
• 10. Dreber A., Johannenson M., 2008, Gender differences in deception, Economic Letters, 99(1).
• 11. Ehrenhard M., Fiorito T., 2018, Corporate values of the 25 largest European banks: Exploring the ambiguous with corporate scandals, “Journal of Public Affairs”, 18(1).
• 12. Fischer I., 1932, Booms and Depressions, New York: Adelphi Company. Available at: https://fraser.stlouisfed.org/files/docs/publications/books/booms_fisher.pdf
• 13. Gablraith J.K., 1971, The New Industrial State, New York: Houghton Miffl.
• 14. Golec M.M., 2018, Cooperative Banks´Social Responsibility: The Lending Activities of Group of Cooperative Banks in Poland, Forum Scientiae Oeconomia, 6(3).
• 15. Handcock M., Zahawi N., 2011, Masters of Nothing: How the Crash Will Happen Again Unless we Understand Human Nature, London: Biteback Publishing.
• 16. Mandel M., Tomšík V., 2011, Regulace bankovního sektoru z pohledu ekonomické teorie, Politická ekonomie, 59(1). Available at: https://www.vse.cz/polek/cislo.php?cislo=1&rocnik=2011
• 17. Niessen A., Ruenzi S., 2005, Sex Matters: Gender and Mutual Funds, CFA - working Paper 06-01. Available at: https://pdfs.semanticscholar.org/0dff/08536f48fb4715921506ffe6145e5fff528f.pdf
• 18. Robinson R.J., Lewicki R.J., Donahue E.M., 2000, Extending and testing a five factor model of ethical and unethical bargainin tactics: introducing the SINS scale, “Journal of Organizational Behavior”, 21(6).
• 19. Taylor J.B., 2009, The Financial Crisis and the Policy Responses: an Empirical Analysis of What went Wrong, National Bureau of Economic Research, Cambridge, Massachusetts. Available from: http://www.nber.org/papers/w14631. Access on: 27.11.2009.
• 20. Van Staveren I., 2014, The Lehman Sisters hypothesis, “Cambridge Journal of Economics”, 38.
• 21. Zahidi S., Ibarra H., 2010, The Corporate Gender Gap Report 2010, Geneva, World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_CorporateReport_2010.pdf

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).