Green human resource management

• Autorzy: Wielewska Izabela , Kacprzak Marzena , Król Agnieszka , Czech Artur , Zuzek Dagmara K. , Gralak Katarzyna , Marks-Bielska R.

Identyfikatory

DOI

10.34659/eis.2022.83.4.496

Warianty tytułu

PL

Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Green human resource management means taking action and shaping and promoting pro-ecological attitudes in the working environment. The purpose of this study is to investigate the role of green Human Resource Management (HRM) and green corporate policies in environmental sustainability. Research in this area was carried out among 346 employees employed in enterprises from various industries in Poland in 2021. An online questionnaire was used in the study. The obtained results were subjected to statistical analysis; a logistic regression model was applied using the Statistica computer package. The conducted research showed that the employees' awareness of green competencies and the employer's activities in environmental training and education are statistically significant. Still, employers should emphasise the environmental education of employed staff in conjunction with their job posi-tion.

PL

Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi to podejmowanie działań oraz kształtowanie i promowanie postaw proekologicznych w środowisku pracowniczym. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie roli zielonego Human Resource Management (HRM) oraz ekologicznych polityk firm w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska. Badania w tym zakresie przeprowadzono wśród 346 pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z różnych branż zlokalizowanych na terenie Polski w 2021 roku. W badaniu wykorzystano internetowy kwestionariusz ankiety. Uzyskane wyniki poddano analizie statystycznej, zastosowano model regresji logistycznej z wykorzystaniem m.in. pakietu komputerowego Statistica. Przeprowadzona analiza wykazała, że świadomość pracowników w zakresie zielonych kompetencji, jaki i działania pracodawcy w zakresie szkoleń i edukacji ekologicznej są statystycznie istotne, ale pracodawcy większy nacisk powinni kłaść na edukację ekologiczną zatrudnionego personelu w powiązaniu z zajmowanym przez nich stanowiskiem pracy.

Słowa kluczowe

EN

green human resource management (GHRM); pro-environmental activity of enterprise; ecological context of HR; logistic regression model; green job; green competencies

PL

zielone zarządzanie zasobami ludzkimi; działanie prośrodowiskowe przedsiębiorstwa; ekologiczny kontekst HR; model regresji logistycznej; zielone miejsce pracy; zielone kompetencje

• Wydawca: Polskie Stowarzyszenie Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych
• Czasopismo: Ekonomia i Środowisko
• Rocznik: 2022
• Tom: nr 4
• Strony: 276--302
• Opis fizyczny: Bibliogr. 73 poz., rys., tab., wykr.

Twórcy

autor

Wielewska Izabela

• Bydgoszcz University of Science and Technology, Faculty of Agriculture and Biotechnology, Kaliskiego Street 7, 85-796 Bydgoszcz, Poland

• https://orcid.org/0000-0002-1721-6890

autor

Kacprzak Marzena

• Warsaw University of Life Sciences-SGGW, Institute of Economics and Finance

• https://orcid.org/0000-0002-0680-8241

autor

Król Agnieszka

• Management Academy of Applied Sciences in Warsaw, Faculty of Management and Technical Sciences

• https://orcid.org/0000-0002-5685-7578

autor

Czech Artur

• Management Academy of Applied Sciences in Warsaw, Faculty of Management and Technical Sciences

• https://orcid.org/0000-0003-4854-1466

autor

Zuzek Dagmara K.

• Agricultural University in Krakow, Department of Economics and Food Economy

• https://orcid.org/0000-0002-7620-1621

autor

Gralak Katarzyna

• Warsaw University of Life Sciences-SGGW, Department of Development Policy and Marketing

• https://orcid.org/0000-0001-7317-7833

autor

Marks-Bielska R.

• University of Warmia and Mazury in Olsztyn, Department of Economic Policy, Faculty of Economic Science

• https://orcid.org/0000-0001-7319-1918

Bibliografia

• Act of 27 April 2001. Environmental Protection Law. Journal of Laws 2001, no. 62, item 627, as amended.
• Al-Ghazali, B. M., & Afsar, B. (2020). Green Human Resource Management and Employees’ Green Creativity: The Roles of Green Behavioral Intention and Individual Green Values. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 1-18. https://doi.org/10.1002/csr.1987
• Almeida-Santos, F., Chzchen, Y., & Munford, K. (2010). Employee Training and Wage Dispersion: White and Blue Collar Workers in Britain. Research In Labor Economics, 30, 35-60. https://www.iza.org/publications/dp/4821/employee-training-and-wage-dispersion-white-and-blue-collar-workers-in-britain
• Andjarwati, T., Budiarti, E., Audach, A. K., Khouri, S., & Rębilas, R. (2019). The Impact of Green Human Resource Management to Again Enterprise Sustainability. Polish Journal of Management Studies, 20(2), 93-94. https://doi.org/10.17512/pjms. 2019.20.2.08
• Boiral, O. (2002). Tacit Knowledge and Environmental Management. Long Range Planning, 35(3), 291-317. https://doi.org/10.1016/S0024-6301(02)00047-X
• Bombiak, E. (2020). Barriersto Implementing the Concept of Green Human Resource Management: The Case of Poland. European Research Studies Journal, 23(4), 66-81. https://doi.org/10.35808/ersj/1672
• Bowen, A., Kuralbayeva, K., & Tipoe, E. L. (2018). Characterising Green Employment: The Impacts of ‘Greening’ on Workforce Composition. Energy Economics, 72, 263-275. https://doi.org/10.1016/j.eneco.2018.03.015
• Budniak, A. (2018). Zielona szkoła w kształtowaniu kompetencji środowiskowych uczniów klas początkowych. Chowanna, 1, 179-198.
• Czech, A. (2017). Ocena jakości życia polskich gospodarstw domowych – ujęcie wojewódzkie. In E. Frątczak, T. Panka & T. Słaby (Eds.), Paradygmaty badawcze jakości życia w ekonomii, zarządzaniu i psychologii (pp.49-64). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Czech, A., & Słaby, T. (2018). Ocena determinant jakości życia gospodarstw domowych województwa kujawsko-pomorskiego. In M. Geise, D. Piotrowski & J. Oczki (Eds.), Zrównoważony rozwój województwa kujawsko-pomorskiego. Bariery i wyzwania (pp. 49-64). Wrocław: NBP, PTS.
• Czech, A., & Słaby, T. (2021). Factors Affecting the Quality of Life of Urban Households in Poland, excluding Households Located in Capitals Of Voivodeships. In W. Okrasa & D. Rozkrut (Eds.), Community, cohesion, well-being and local development (pp. 104-118). Warsaw: Statistical Research Papers.
• Czech, A., Gralak, K., Kacprzak, M., & Król, A. (2021). Quantitative Analysis of Sustainable Transport Development as a Support Tool for Transport System Management: Spatial Approach. Energies, 14(19), 6149. https://doi.org/10.3390/en14196149
• Datta, M. A. (2015). Green Work-Life Balance: A New Concept in Green HRM. International Journal of Multidisciplinary Approach and Studies, 2(2), 83-89.
• Dechant, K., & Altman, B. (1994). Environmental Leadership: From Compliance to Competitive Advantage. Academy of Management Executive, 8(3), 7-27. https://doi.org/10.5465/ame.1994.9503101163
• Dimitrov, K. (2021). Green Human Resources Management: Linking and Using Green Practices for Sustainable Business Organizations. Trakia Journal of Sciences, 19(1), 276-281. https://doi.org/10.15547/tjs.2021.s.01.040
• Diri, T. V., & Elisha, O. D. (2021). Green Human Resource Management: A Catalyst for Environmental Sustainability. Nigeria Journal of Global Ecology and Environment, 11(3), 9-27.
• Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effect of Green HRM Practices on Employee Workplace Green Behaviour: The Role of Psychological Green Climate and Employee Green Values. Human Resource Management, 56(4), 613-627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
• Elsadek, M., Sun, M., Sugiyama, R., & Fujii, E. (2019). Cross-Cultural Comparison of Physiological and Psychological Responses to Different Garden Styles. Urban Forestry & Urban Greening, 38, 74-83. https://doi.org/10.1016/j.ufug.2018.11.007
• Fazlagić, J. (2019).Tworzenie zielonych miejsc pracy jako wyzwanie dla polskich samorządów. Opinie i Analizy, 46, 2-4.
• Fernandez, E., Junquera, B., & Ordiz, M. (2003). Organizational Culture and Human Resources in the Environmental Issue: a review of literature. The International Journal of Human Resource Management, 14(4), 634-656. https://doi.org/10.1080/0958519032000057628
• GUS. (2013). Jakość życia, kapitał społeczny, ubóstwo i wykluczenie społeczne w Polsce. Studia i Analizy Statystyczne. https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/warunki-zycia/dochody-wydatki-i-warunki-zycia-ludnosci/jakosc-zycia-kapitalspoleczny-ubostwo-i-wykluczenie-spoleczne-w-polsce,1,1.html
• GUS. (2017). Jakość życia w Polsce w 2015 r. Wyniki Badania Spójności Społecznej. https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5486/4/2/1/jakosc_zycia_w_polsce_w_2015_roku.pdf
• Halawi, A., & Zaraket, W. (2018). Impact of Green Human Resource Management on Employee Behavior. Journal of Applied Business Research, 6(1), 18-34.
• Hibe, J. M. (2015). Practical Guide to Logistic Regression. London: Taylor & Francis Group. życia w ekonomii, zarządzaniu i psychologii (pp.49-64). Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Hosna, H., & Kaoutar, E. (2022a). Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review. Revue de Management et Cultures (REMAC), 1(7), 1-29. https://doi.org/10.48430/IMIST.PRSM/remac-n7.31914
• Hosna, H., & Kaoutar, E. (2022b). Green Human Resource Management: An Exploratory Study from Moroccan ISO 14001 Certified Companies. In M. Sarfaz (Ed.), Corporate Social Responsibility. https://doi.org/10.5772/intechopen.105565
• Hu, W., Zhao, F., Zhang, Y., & Lu, T. (2021). Green Human Resources Practice and Team Innovation Performance: Role of Team Boundary-Spanning Behaviour and Responsible Leadership. The Quest for Transforming and Improving the Business Environment, 20(3C), 585-604.
• Hyeoun-Ae, P. (2013). An Introduction to Logistic Regression: From Basic Concepts to Interpretation with Particular Attention to Nursing Domain. Journal of Korean Academy Nursing, 2(43), 154-164. https://doi.org/10.4040/jkan.2013.43.2.154
• Kacprzak, M., Milewska, A., Kacprzak, A., & Król, A. (2021). Corporate Social Responsibility in the Era of the COVID-19 Pandemic on the Example of Companies from Poland, Belgium, and Ukraine. European Research Studies Journal, XXIV(3B), 547-562. https://doi.org/10.35808/ersj/2481
• Kot, M. S., & Słaby, T. (2013). Quality of Life of Emerging Higher Class in Poland. Śląski Przegląd Statystyczny, 11(17), 209-227.
• Kozar, Ł. (2017). Kształtowanie zielonych kompetencji pracowników w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 55-67.
• Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: Is Sustainable Human Resource Management the Next Approach? The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069-1089. https://doi.org/10.1080/095 85192.2013.816863
• Kryk, B. (2014). Czas na zielone kołnierzyki. Ekonomia i Środowisko, 3, 10-20.
• Książek, M. (2013). Analiza danych jakościowych. In E. Frątczak (Ed.), Zaawansowane metody analiz statystycznych. Warszawa: SGH.
• Law, M. M. S., Hills, P., & Hau, B. (2017). Engaging Employees in Sustainable Development – a Case Study of Environmental Education and Awareness Training in Hong Kong. Business Strategy and the Environment, 26(1), 84-97. http://dx.doi.org/10.1002/bse.1903
• Lips-Wiersma, M., Wright, S., & Dik, B. (2016). Meaningful Work: Differences Among Blue-, Pink-, and White-Collar Occupations. Career Development International, 21(5), 534-551. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2016-0052
• Luszniewicz, A., & Słaby, T. (2008). Statystyka z pakietem komputerowym STATISTICA PL. Teoria i zastosowania. Warszawa: C.H. BECK.
• Maclean, R., Jagannathan, S., & Panth, B. (2018). Conceptualization of Green Jobs and Green Skills. In R. Maclean (Ed.), Educational Skills for Inclusive Growth, Green Jobs and the Greening Economy in Asia. Case Study Summaries of India, Indonesia, Sri Lanka and Viet Nam (pp.19-40). Springer.
• Mehta, K., & Chugan, K. P. (2015). Green HRM in pursuit of environmentally sustainable business. Universal Journal of Industrial and Business Management, 3(3), 74-81.
• Menard, S. (2009). Logistic Regression: From Introductory to Advanced Concepts and Applications. SAGE Publications, Inc.
• Molina-Azorin, J. F., López-Gamero, M. D., Tarí J. J., Pereira-Moliner, J., & Pertusa-Ortega, E. M. (2021). Environmental Management, Human Resource Management Muster, V., & Schrader, U. (2011). Green Work-Life Balance: A New Perspective for Green HRM. Green Journal of Human Resource Management, 24(2), 140-156. https://doi.org/10.1177/239700221102500
• Mwita, M. K., & Kinemo, S. M. (2018). The Role of Green Recruitmentand Selection on Performance of Processing Industries in Tanzania: A Case of Tanzania Tobacco Processors Limited (TTPL). International Journal of Human Resource Studies, 8(4), 35-46. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i4.13356 NIST. (2022). https://www.nist.gov.pl/
• Opatha, H. H., & Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified General Reflections. International Business Research, 11(7), 101-112. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
• Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – zarys problematyki. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, 17, 7-16.
• Peng, J., Yin, K., Hou, N., Zou, Y., & Nie, Q. (2020). How to Facilitate Employee Green Behaviour: The Joint Role of Green Transformational and Green Human Resources Management Practice. Acta Psychologica Sinca, 52(9), 1105-1120. https://doi.org/10.3724/SP.J.1041.2020.01105
• Pfeffer, J. (2010). Building Sustainable Organizations: The Human Factor. Academy of Management Perspective, 24(1), 37-40. https://doi.org/10.5465/amp.24.1.34
• Pham, N. T., Tučková, Z., & Jabbour, C. J. C. (2019). Greening the Hospitality Industry: How Do Green Human Resource Management Practices Influence Organizational Citizenship Behaviour in Hotels? A Mixed-Methods Study. Tourism Management, 72, 386-399. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2018.12.008
• Regas, S. F. P., Flora, M. A. T., Lorraine, J. C. C., & Sunio, C. M. C. (2017). Green Lifestyle Moderates GHRM’s Impact on Job Performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 66(7), 857-872.
• Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2020). Effects of Green HRM and CEO Ethical Leadership on Organizations’ Environmental Performance. International Journal of Manpower, 42(6), 961-983. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2019-0414
• Renwick, D. W. S, Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
• Roscoe, S., Subramanian, N., Jabbour Charbel, J. C., & Chong, T. (2019). Green Human Resource Management and the Enablers of Green Organisational Culture: Enhancing a Firm’s Environmental Performance for Sustainable Development. Business Strategy and the Environment, 28(5), 737-749. https://doi.org/10.1002/bse.2277
• Różańska-Bińczyk, I., Matejun, M., & Matusiak, B. E. (2020). Praktyki Green HR we współczesnych przedsiębiorstwach. In J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka & S. Winch (Eds.), Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania (pp. 80-83). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Rutkowska, M., & Sulich, A. (2020). Green Jobs on the Background of Industry 4.0. Procedia Computer Science, 176, 1231-1240. https://doi.org/10.1016/j.procs.2020.09.132
• Samul, J. (2020). Spiritual Leadership: Meaning in the Sustainable Workplace. Sustainability, 12(1), 1-16. https://doi.org/10.3390/su12010267
• Shah, M. (2019). Green human resource management: Development of a Valid Measurement Scale. Business Strategy and the Environment, 28(5), 1-15. https://doi.org/10.1002/bse.2279
• Shalafei, A., Nejati, M., & Mohd Yusoff, Y. (2020). Green Human Resource Management: A Two-Study Investigation of Antecedents and Outcomes. International Journal of Manpower, 41(7), 1041-1060. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0406
• Siyambalapitiya, J., Zhang, X., & Liu, X. (2018). Green Human Resource Management: A Proposed Model in the Context of Sri Lanka’s Truism Industry. Journal of Cleaner Production, 201(10), 542-555. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.07.305
• Słaby, T. (2014). The Quality of Life of the Aboriginal Rural People 60+ in Poland. Selected research results. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 435, 84-97.
• Słaby, T. (2016). The Quality and Dignity of Life as the Symptoms of Social Exclusion of Aboriginal Rural Population Added 60+ in Poland. Warsaw: Warsaw School of Economics.
• Stanisz, A. (2007). Przystępny kurs statystyki z zastosowaniem STSTISTICA PL na przykładach z medycyny. Tom 2. Modele liniowe i nieliniowe. Kraków: Stat Soft.
• Stanisz, A. (2016). Modele regresji logistycznej. Zastosowanie w medycynie, naukach przyrodniczych i społecznych. Kraków: StatSoft.
• Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paille, P., & Jia, J. (2018). Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
• Ullah, M. (2017). Integrating Environmental Sustainability into Human Resource Management: A Comprehensive Review on Green Human Resource Management. Maghreb Review of Economics and Management, 4(1), 6-22. https://doi.org/10.12816/0037717
• Urząd Publikacji Komisji Europejskiej. (2013). Zielone miejsca pracy a bezpieczeństwo i higiena pracy: Przewidywanie nowych i pojawiających się zagrożeń związanych z najnowszymi technologiami w perspektywie do roku 2020. Raport. Luksemburg.
• Viswanathan, V. (2014). Sustainable Green HRM – Importance and Factors affecting successful implementation in Organisations. International Journal of Innovative Knowledge Concepts, 2(8), 77-85.
• Wagner, M. (2013). Green Human Resource Benefits: Do They Matter As Determinants Of Environmental Management System Implementation. Journal Of Business Ethics, 114(3), 443-456. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1356-9
• Wielewska, I. (2018). Corporate Social Responsibility of Agribusiness Companies in the Context of Sustainable Development. Proceedings of the International Scientific Days 2018: Towards Productive, Sustainable and Resilient Global Agriculture and Food Systems, Nitra, 1357-1369. https://doi.org/10.15414/isd2018.s5.17
• Wielewska, I., Gliniak, M., Sobczyk, W., & Prus, P. (2017). Ecological Education for Sustainable Development of Rural Areas. Economic Science for Rural Development. Proceedings of the International Scientific Conference, Integrated and Sustainable Regional Development Production and Co-operation in Agriculture, Jelgava, 45, 250-257.
• WU Vienna. (2022). What’s Green HRM about? Wirtschafts Universität Wien Vienna University of Economics and Business. https://www.wu.ac.at/en/persm/greenhrm/green-hrm
• Xie, X., Zhou, H., Gou, Z., & Yi, M. (2021). Spatiotemporal Patterns of the Use of Green Space by White-Collar Workers in Chinese Cities: A Study in Shenzhen. Land, 10(10), 1006. https://doi.org/10.3390/land10101006
• Yong, J. Y., Yusliza, M., Ramayah, T., Jabbour, C. J. C., Sehnem, S., & Mani, V. (2019). Pathways Towards Sustainability In Manufacturing Organizations: Empirical Evidence on the Role of Green HRM. Business Strategy and The Environment, 29(1), 212-228. https://doi.org/10.1002/bse.2359
• Zalesna, A., & Wyrzykowska, B. (2017). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce polskich przedsiębiorstw. Organizacja i kierowanie, 1(175), 151-165.
• Zaugg, R., Blum, A., & Thom, N. (2001). Sustainability in Human Resource Management. Evaluation Report: survey in European companies and institutions. Berne: IOPPress.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).