PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Human resource disclosures as management strategy to enhance its competitive success

Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Ujawnianie zasobów ludzkich jako strategia zarządzania w odniesieniu do u zwiększenia sukcesu konkurencyjnego
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
This research aims to analyze whether Human Resource (HR) disclosure relates to the competitive success that proxied by firms performance and bankruptcy risk. This research uses 400 observations of 234 firms listed in Indonesian Stock Exchange (IDX) from 2014 to 2015. The analysis technique used in this research is Ordinary Least Square Regression analysis model processed with STATA 14.0 software. First, the results show positive associations between HR disclosure and firm performance. Further analysis from subsamples shows that larger firms with higher disclosure on HR are more likely to have better future performance than smaller firms. The next finding shows that firms with higher bankruptcy risk are more likely to have a lower level of HR disclosure. Interestingly, the authors find that firms with high and low bankruptcy risk have opposite disclosure behavior. For the investor, human resource disclosure can be one of the indicators of firms’ characteristics for an investment decision. This study provides new insight into the effect of the firms’ human resource disclosure as we believe there is no prior study that investigates the relationships between future performance and bankruptcy risk, especially in the Indonesian context.
PL
Niniejsze badanie ma na celu analizę, czy ujawnienie danych dotyczących zasobów ludzkich (HR) odnosi się do sukcesu konkurencyjnego, który jest zbliżony do wyników firm i ryzyka upadłości. W badaniach wykorzystano 400 obserwacji 234 firm notowanych na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2014-2015. Techniką analizy wykorzystaną w tym badaniu jest model analizy regresji metodą najmniejszych kwadratów przetwarzany za pomocą oprogramowania STATA 14.0. Po pierwsze, wyniki pokazują pozytywne powiązania między ujawnianiem zasobów ludzkich a wynikami firmy. Dalsza analiza z podpróbek pokazuje, że większe firmy z większym ujawnieniem na temat HR mają większe szanse na lepsze wyniki w przyszłości niż mniejsze firmy. Kolejne odkrycie pokazuje, że firmy o wyższym ryzyku bankructwa są bardziej narażone na niższy poziom ujawnień HR. Co ciekawe, autorzy stwierdzili, że firmy o wysokim i niskim ryzyku bankructwa zachowują się odwrotnie. Dla inwestora ujawnienie zasobów ludzkich może być jednym ze wskaźników charakterystycznych dla firm przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnej. To badanie zapewnia nowy wgląd w skutki ujawniania zasobów ludzkich przez firmy, ponieważ uważamy, że nie było wcześniejszych badań, które badałyby związki między przyszłymi wynikami a ryzykiem bankructwa, szczególnie w kontekście indonezyjskim.
Rocznik
Strony
158--172
Opis fizyczny
Bibliogr. 22 poz., tab.
Twórcy
autor
  • Universitas Airlangga, Faculty of Economy and Business
  • Universitas Airlangga, Faculty of Economy and Business
  • Universitas Airlangga, Faculty of Economy and Business
Bibliografia
  • 1. Abdulrahman Anam, O., Hamid Fatima, A., & Rashid Hafiz Majdi, A. (2011). Effects of intellectual capital information disclosed in annual reports on market capitalization. Journal of Human Resource Costing & Accounting.
  • 2. Abeysekera, I. (2011). The relation of intellectual capital disclosure strategies and market value in two political settings. Journal of Intellectual Capital.
  • 3. Bontis, N. (2003). Intellectual Capital Disclosure in Canadian Corporations. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 7(1), 9-20.
  • 4. Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2015). Fundamentals of Financial Management. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=7T9-BAAAQBAJ
  • 5. Domínguez, M. (2012). Company characteristics and human resource disclosure in Spain. Social Responsibility Journal, 8, 4-20.
  • 6. Edvinsson, L., & Sullivan, P. (1996). Developing a model for managing intellectual capital. European Management Journal.
  • 7. Elias, N. (1972). The Effects of Human Asset Statements on the Investment Decision: An Experiment. Journal of Accounting Research, 10, 215-233.
  • 8. García-Ayuso, M., Moreno-Campos, I., & Sierra-Molina, G. (2000). Fundamental Analysis and Human Capital: Empirical Evidence on the Relationship between the Quality of Human Resources and Fundamental Accounting Variables. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 5(1), 45-57.
  • 9. Harymawan, I., Nasih, M., Salsabilla, A., & Putra, F. K. G. (2020). External assurance on sustainability report disclosure and firm value: Evidence from Indonesia and Malaysia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 7(3), 1500-1512.
  • 10. Harymawan, I., Putra, F. K. G., Agni, T. D. K., & Kamarudin, K. A. (2020). Sustainability report practices in Indonesia: Context, policy, and readability. International Journal of Energy Economics and Policy.
  • 11. Harymawan, I., Putra, F. K. G., Ekasari, W. F., & Sucahyati, D. (2020). Are independent commissioners able to mitigate higher audit fees in politically connected firms? Evidence from Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change.
  • 12. Hay, D. A., Ragab, N. S., & Hegazy, W. (2019). The effect of human capital disclosures on the financial performance in the Lebanese commercial banks. Academy of Accounting and Financial Studies Journal.
  • 13. Jones, D. M. C. (1973). Accounting for human assets. Management Decision. https://doi.org/10.1108/eb001021
  • 14. Kaur, S., Raman, V. A., & Singhania, M. (2016). Impact of corporate characteristics on human resource disclosures. Asian Review of Accounting, 24(4), 390-425. https://doi.org/10.1108/ARA-09-2014-0103
  • 15. Lin, L. S., Huang, I. C., Du, P. L., & Lin, T. F. (2012). Human capital disclosure and organizational performance: The moderating effects of knowledge intensity and organizational size. Management Decision. https://doi.org/10.1108/00251741211279602
  • 16. Moloi, T., & Adelowotan, M. (2018). The Perception of investment analysts on the decision-usefulness of Human Capital Disclosures: A South African context. Academy of Accounting and Financial Studies Journal.
  • 17. Morse, W. J. (1973). A Note on the Relationship between Human Assets and Human Capital. The Accounting Review, 48(3), 589-593. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/245156
  • 18. Nadeem, M. (2020). Does board gender diversity influence voluntary disclosure of intellectual capital in initial public offering prospectuses? Evidence from China. Corporate Governance: An International Review. https://doi.org/10.1111/corg.12304
  • 19. OLSSON, B. (2001). Annual Reporting Practices: Information about Human Resources in Corporate Annual Reports in Major Swedish Companies. Journal of Human Resource Costing & Accounting. https://doi.org/10.1108/eb029071
  • 20. Vithana, K., Soobaroyen, T., & Ntim, C. G. (2019). Human Resource Disclosures in UK Corporate Annual Reports: To What Extent Do These Reflect Organisational Priorities Towards Labour? Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04289-3
  • 21. Zaleznik, A., & Likert, R. (1968). The Human Organization: Its Management and Value. Industrial and Labor Relations Review. https://doi.org/10.2307/2520774
  • 22. Zulaikah, S., Larasati, D. A., & Harymawan, I. (2019). Government ownership, human resources disclosure, and firm performance: Evidence from the banking industry in Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change.
Uwagi
Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-8417d74d-d6ce-42dd-9b4f-82498aa12728
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.