Human Resources Management through Competence and Competencies for Security and Defence

• Autorzy: Dimitrova S. , Stoykov S.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.0087

Warianty tytułu

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez umiejętności i kompetencje w zakresie bezpieczeństwa i obrony

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In response to the missions, objectives and tasks of the Armed Forces and the Bulgarian Army, the formation of the necessary operational capabilities is directly related to the needs of the defence system of highly educated officers, sergeants, soldiers, civilian employees, with managerial skills and leadership skills. The acquisition of these is the result of the functioning of the military education system (MES), whose mission is to train military and civilian persons to acquire education, qualifications, competences and formation of values and attitudes, physical and psychological qualities corresponding to the needs of Armed Forces to build the necessary operational capabilities. Its achievement is at the basis of the formation of the military profession, as with the Decree of the Council of Ministers № 205 of 30.08.2012 for adopting the ordinance on the state requirements for acquiring higher education in the specialties from military professional field, was recognized as a regulated profession. The purpose of this scientific research is to provide a scientific answer to the questions about the content and scope of regulated professions on the one hand, and on the other hand to clear the question is knowledge a resource, and finally to clear the question is competence management possible.

PL

W odpowiedzi na misje, cele oraz zadania Sił Zbrojnych i bułgarskiej armii, tworzenie niezbędnych zdolności operacyjnych jest bezpośrednio związane z potrzebami systemu obronnego wysoko wykształconych oficerów, sierżantów, żołnierzy, pracowników cywilnych, posiadających umiejętności kierownicze i przywódcze. Ich nabycie jest wynikiem funkcjonowania wojskowego systemu edukacji (MES), którego misją jest szkolenie osób wojskowych i cywilnych w zakresie zdobywania wykształcenia, kwalifikacji, kompetencji oraz kształtowania wartości i postaw, właściwości fizycznych i psychologicznych odpowiadających potrzebom Sił Zbrojnych w zakresie budowania niezbędnych zdolności operacyjnych. Jego osiągnięcie jest podstawą kształtowania się zawodu wojskowego, gdyż rozporządzenie Rady Ministrów nr 205 z dnia 30.08.2012 r. w sprawie przyjęcia rozporządzenia w sprawie warunków uzyskania przez państwo wyższego wykształcenia w specjalnościach z zakresu wojskowej specjalności zawodowej, zostało uznane za zawód regulowany. Celem tych badań naukowych jest z jednej strony dostarczenie naukowej odpowiedzi na pytania dotyczące treści i zakresu zawodów regulowanych, a z drugiej strony wyjaśnienie tego zagadnienia jest wiedzą jako zasobem, a z drugiej strony - możliwe jest zarządzanie kompetencjami.

Słowa kluczowe

EN

strategic management; security and defence management; human resource management; human resources management for security and defence

PL

zarządzanie strategiczne; zarządzanie bezpieczeństwem i obroną; zarządzanie zasobami ludzkimi; zarządzanie zasobami ludzkimi na rzecz bezpieczeństwa i obrony

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Przegląd Nauk o Obronności
• Rocznik: 2017
• Tom: R. 2, Nr 4
• Strony: 111--122
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Dimitrova S.

• Bulgarian Academy of Sciences, Institute for Nuclear Research and Nuclear Energy (INRNE), 1784 Sofia, Bulgaria

autor

Stoykov S.

• Vasil Levski National Military University, Bulgaria Blvd. 76, 5000 Industrial zone, Veliko Tarnovo

Bibliografia

• [1] Dimitrova S., Defence Resources Management in the Security Sectorq Veliko Tarnovo, Veliko Tarnovo 2011.
• [2] Dimitrova S., Resource Management in the Dynamically Changing Security Environment, Ruse 2014.
• [3] Dimitrova S., Formation of competences in the training of logistics students, Publishing complex of the Vasil Levski National Military University, Veliko Tarnovo 2011.
• [4] Dimitrova S., Human Factor as an Element of Security and Defence Resources, National Scientific Conference, Veliko Tarnovo 2008.
• [5] Education Strategy of the Vasil Levski National Military University, Publishing complex of the Vasil Levski National Military University, Veliko Tarnovo 2013.
• [6] Flexible Skills - Transfer of Skills for Work in Vocational Training in EU Candidate Countries Project, Personal competences - importance of key qualifications on the labor market, Leonardo da Vinci Program, Sofia 2002.
• [7] Ordinance on the State Requirements for Higher Education at Bachelor’s Degree in Military Professional Field in the specialties of the regulated profession “Officer at a Tactical Level of Comand”, Decree of the Council of Ministers № 205 of 30.08.2012, SG 68 of September 4, 2012.
• [8] Petrova E., Motivation for Education and Learners’ Satisfaction with the Choice of Military Specialisation or Civilian Specialty, The 23rd International conference Knowledge-Based Organization, Sibiu, Conference proceedings, 15-17 June 2017, Vol. XXIII, No. 2, 2017, pp. 355-360.
• [9] Petrova E., Specific Subjects of License Academic Program - an Important Stage of Professional Development of Future Military Leaders at the National Military University, Bulgaria, “The Annals of Spiru Haret University, Romania”, Vol. 6, Issue 3, 2016, pp. 113-119.
• [10] Petrova E., Study on Motivation for Education by use of Control Groups for Comparison at the National Military University, Bulgaria, The 23rd International conference Knowledge-Based Organization, Sibiu, Conference proceedings, 15-17, June 2017, Vol. XXIII, No. 2, 2017, pp. 361-366.
• [11] Petrova E., The influence of positive reinforcements on motivation for education and training activities, “Journal of Economic Development, Environment and People”, Vol. 6, Issue 3, 2017, pp. 6-15.
• [12] Stoikov S., Dynamics of the environment for education and training in the field of security, Publishing complex of the Vasil Levski National Military University, Veliko Tarnovo 2016.
• [13] Timova D., Communicative Competence in the Military Educational System, Publishing complex of the Vasil Levski National Military University, Veliko Tarnovo 2012.
• [1] National Qualification Framework of the Republic of Bulgaria, 2012. https://www.mon.bg/%3Fh%3DdownloadFile%26fileId%3D1980+&cd=1&hl=en&ct=clnk&gl=bg.
• [2] Vachkova E., Human Resource Management Training based on Competence, Ljubliana 2012. www.ibset.eu/docs/Ljubliana_BG.pdf.
• [3] The European Qualifications Framework (EQF), https://www.navet.government.bg/bg/evropejskata-kvalifikatsionna-ramka/.

Uwagi

1) Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018)

2) Dwa liczbowania bibliografii