Rola inteligencji emocjonalnej lidera biznesu

• Autorzy: Dźwigoł-Barosz M.

Warianty tytułu

EN

Role of emotional intelligence of business leaders

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono znaczenie inteligencji emocjonalnej liderów biznesu. Zaprezentowano kompetencje przywódcze niezbędne do sprawnego zarządzania współczesnymi przedsiębiorstwami. Artykuł zawiera również przykładowe, współcześnie pożądane style zarządzania, które odpowiadają teraźniejszym i przyszłym warunkom zarządzania przedsiębiorstwami. Uzupełnieniem rozważań jest charakterystyka inteligencji emocjonalnej, determinującej umiejętność sprawnego zarządzania w niepewnych czasach.

EN

The following article proves the importance of emotional intelligence for business leaders. It presents leadership competences, necessary for successful management of contemporary companies. Furthermore, the paper contains examples of desired management styles to be implemented in new times, which styles address both current and future challenges. The considerations are supplemented by characteristics of emotional intelligence that is a prerequisite for effective management in uncertain times.

Słowa kluczowe

PL

inteligencja emocjonalna; przywództwo; kompetencje

EN

emotional intelligence; leadership; competencies

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 83
• Strony: 143--152
• Opis fizyczny: Bibliogr. 18 poz.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

• Politechnika Śląska Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

• 1.Bieniok H.: Rola inteligencji emocjonalnej menedżera w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi, (red.): M. Czerska, M. Gableta, TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2011.
• 2.Bieniok H.: Inteligencja emocjonalna jako czynnik sukcesu menedżera oraz kluczowe wyzwanie dydaktyczne na studiach ekonomicznych, [w:] L. Żabiński, S. Smyczek (red.): Kierunki studiów ekonomicznych – nowe uwarunkowania i wyzwania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2007.
• 3.Blikle J.: Doktryna jakości. Rzecz o skutecznym zarządzaniu, Helion, Gliwice 2014.
• 4.Caruso D.R., Salovey P.: Inteligentny emocjonalnie menedżer, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2009.
• 5.Fisher H.: Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat, Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa 2003, s. 21-23.
• 6.Gardner H.: Cracking Open the IQ Box, The American Prospect, Winter 1995.
• 7.Gardner H.: Frames of Mind. Theory of Multiple Intelligences, Basic Books, New York 1989.
• 8.George E. Vaillant: Adaptation to Life, Boston: Little, Brown,1977.
• 9.Goleman D.: Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina of Poznań, Poznań 1997.
• 10.Hereć-Olejnik E.: Przywództwo lepszą stroną zarządzania, http://www.nf.pl, 20.06.2008.
• 11.Krokowski M., Rydzewski P.: Inteligencja emocjonalna, Imperia SC, Łódź 2004.
• 12.Kruk T.: Kadra menedżerska w XXI wieku, [w:] Przerażony kameleon. Eseje o przyszłości zarządzania, Praca zbiorowa (pod red.): P. Płoszajskiego, Fundacja Rozwoju Edukacji Menedżerskiej SGH, Warszawa 2005.
• 13.Majewska-Opiełka I.: Umysł lidera. Jak kierować ludźmi u progu XXI wieku, Wydaw. Medium, Konstancin – Jeziorna 2012.
• 14. Mikołajewska E., Mikołajewski D.: Informatyka afektywna w zastosowaniach cywilnych i wojskowych, [w:] Zeszyty Naukowe WSOWL, nr 2 (168), Wrocław 2013.
• 15.Opolska A., Karbowski A., Cichocki M.: Wirtualna inteligencja emocjonalna, „E-mentor”, nr 3 (30), Warszawa 2009.
• 16.Peters T.: Biznes od nowa, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2005.
• 17.Thor W., Georgijew I.: Biznes potrzebuje lidera o nowym typie kompetencji, “Harvard Business Review” Polska, Wrzesień 2014.
• 18.„Wyścig szczurów to przeżytek”, http://www.rp.pl/artykul/551452.html.