Personal growth and key competences indispensable for professional career development in a knowledge-based-society

• Autorzy: Wacowska A. , Bokwa M. , Dąbrowska-Paulewicz S.

Warianty tytułu

PL

Rozwój osobisty i kluczowe kompetencje niezbędne do rozwoju kariery zawodowej w społeczeństwie opartym na wiedzy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This paper presents the results of a personal research study on personal growth and key competences indispensable for professional career development in a knowledge-based society. The topic of the article was taken to get the answer if personal development has an influence on professional development in knowledge-based society. The best form of personal development and key competence were identified needed developing career in knowledge-based society. Benefits results from development knowledge-based society have been tested in aid of developing professional development and factors blocking an employee and his career in knowledge-based society. In this article a new non-linear conception of work career and an approach to it by a new generation WLB (Work-Life-Balance).

PL

W artykule zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących rozwoju osobistego i kluczowych kompetencji niezbędnych do rozwoju kariery zawodowej w społeczeństwie opartym na wiedzy. Temat artykułu podjęto w celu odpowiedzi na pytanie , czy rozwój osobisty ma wpływ na rozwój kariery zawodowej w społeczeństwie opartym na wiedzy? Zidentyfikowano najlepsze formy rozwoju osobistego i kluczowe kompetencje niezbędne do rozwoju kariery w społeczeństwie opartym na wiedzy. Zbadano korzyści, jakie wynikają z rozwoju osobistego na rzecz rozwoju kariery zawodowej oraz czynniki blokujące pracownika i rozwój jego kariery w społeczeństwie opartym na wiedzy. W artykule zaprezentowano nową nielinearną koncepcję kariery zawodowej i podejście do jej rozwoju nowego pokolenia WLB (Work-Life-Balance).

Słowa kluczowe

EN

personal growth; key competences; professional career development; knowledge-based society

PL

rozwój osobisty; kluczowe kompetencje; rozwój kariery zawodowej; społeczeństwo oparte na wiedzy

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 9
• Strony: 265--274
• Opis fizyczny: Bibliogr. 13 poz., rys.

Twórcy

autor

Wacowska A.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Bokwa M.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

autor

Dąbrowska-Paulewicz S.

• Czestochowa University of Technology, Faculty of Management

Bibliografia

• [1]. Łychmus P., Coaching Oparty na Wiedzy w Treningach Kierowniczych, Wydawnictwo C.H.Beck, 2010
• [2]. Red. Teresa Kupczyk, Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009, ISBN 978-83-7641-180-4, str. 180
• [3]. Sidor-Rządkowska M., Profesjonalny Coaching, Wolter Kluwers 2012;
• [4]. Monika Stelmaszczyk, Społeczeństwo budowane na wiedzy nowy model kariery, str. 157
• [5]. Red. Aleksandra Kluźniak, Vademekum Trenera, Wydawnictwo Księgarnia Akademicka, Kraków 2010, ISBN 978-83-7638-038-4 str. 137-145
• [6]. Beata ŚLUSARCZYK, Sebastian KOT, Logistics Education as a Way for Unemployment Reduction, Proceedings of the IETEC’11 Conference, Kuala Lumpur, Malaysia, 2011
• [7]. Adam Dębowski, Raport DWA ŚWIATY Kompetencje przyszłości 2014, ABK Stowarzyszenie, Instytut Liderów Zmian www.2014.kompetencjeprzyszlosci.pl z dnia 23.03.2014
• [8]. http://manager.nf.pl/rozne-koncepcje-kariery,,8550,29,736 z dnia 25.03.2014
• [9]. http://manager.nf.pl/rozwoj-i-awans-zawodowy,,9957,1 z dnia 25.03.2014
• [10]. http://blog.krolartur.com/rop-1-1-czym-jest-rozwoj-osobisty/ z dnia 25.03.2014
• [11]. http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/8/id/108 z dnia 25.03.2014
• [12]. http://mentoring.com.pl/mentoring2.pdf
• [13]. http://kolegia.sgh.waw.pl/pl/KAE/struktura/IRG/publikacje/Documents/pim88_7.pdf