Problem non pay motivation of production workers in foundry

• Autorzy: Sitko J.

Warianty tytułu

PL

Problem motywacji pozapłacowej pracowników produkcyjnych w odlewni

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The work in the foundry is connected with a row dangers of the appearance injuries and occupational diseases. Specificity the production casts, requires great commitment, the professionalism and experience from employees. In this situation apart from technical infrastructure and the organizational back suitable motivation for performing everyday tied tasks is very important with the preparation and completion of individual production treatments. In article chosen factors, affecting for employing production workers at the unit were described. Diverse systems and factors of motivation have task among others of increasing effectiveness of applied technology with simultaneous keeping safety rules.

PL

Praca w zakładzie odlewniczym wiąże się z szeregiem niebezpieczeństw wystąpienia urazów i chorób zawodowych. Specyfika produkcji odlewów, wymaga od pracowników dużego zaangażowania, fachowości oraz doświadczenia. W tej sytuacji poza infrastrukturą techniczną i zapleczem organizacyjnym bardzo ważna jest odpowiednia motywacja do wypełniania codziennych zadań związanych z przygotowaniem i realizacją poszczególnych zabiegów produkcyjnych. W artykule przedstawiono wybrane czynniki, mające wpływ na zaangażowanie pracowników produkcyjnych w zakładzie. Różnorodne systemy i czynniki motywacji mają za zadanie m.in. zwiększyć efektywność stosowanej technologii z jednoczesnym zachowaniem zasad bezpieczeństwa.

Słowa kluczowe

EN

man; work; motivation; foundry

PL

człowiek; praca; motywacja; odlewnia

• Wydawca: STE GROUP
• Czasopismo: Management Systems in Production Engineering
• Rocznik: 2013
• Tom: nr 1 (9)
• Strony: 10--12
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz.

Twórcy

autor

Sitko J.

• Silesian University of Technology Faculty of Organisation and Management Institute of Production Engineering ul. Roosevelta 26, 41‐800 Zabrze, Poland

Bibliografia

• [1] Biały W.: Logistic systems in cable manufacturing enterprise. Management Systems in Production Engineering. No. 3(3), 2011, pp. 22‐27.
• [2] Carlsson P.: Kształtowanie wynagrodzenia. BL Info Polska. Gdańsk 2008, s. 110‐111.
• [3] Chełpa S.: Od alienacji do pracowniczej podmiotowości. [w:] Witkowski S. (red.): Psychologia sukcesu. PWN. Warszawa 1994, s. 49.
• [4] Midor K., Szczęśniak B., Zasadzień M.: The metods of studying the satisfaction of production department with traffic maintenance department’s work – the outline of research method. Scientific Jurnals Mari‐ time University of Szczecin. No 24 (96), 2010, pp. 48‐ 52.
• [5] Modzelewski W., Grupiński P.: Dobry pakiet wynagrodzeń – mniejsze podatki dla pracowników i firmy. [w:] Borkowska S. (red.): Pakietowe systemy wynagrodzeń, IPiSS. Warszawa 2000, s. 122‐123.
• [6] Ratajczak Z.: O znaczeniu teorii sytuacji dla rozwoju psychologii pracy. [w:] Ratajczak Z. (red.): Psychologiczne problemy funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy, Wydawnictwo UŚ. Katowice 1991, s. 15‐16.
• [7] Sitko J.: Elements of the efficiency system improvement of foundry. Archives of foundry engineering. Polish Academy of Sciences. Vol. 10, 2010.
• [8] Sitko J.: Selected causes of defects in product design and metods of their department in repair production. Management Systems in Production Engineering. No. 1(1), 2011, s. 34‐38.
• [9] Tomaszuk A.: Motywowanie materialne i niematerialne w świetle przeprowadzonych badań. [w:] Kowalczewski W., Matwiejczuk W. (red.): Zarządzanie organizacjami w teorii i w praktyce. Diffin. Warszawa 2008, s. 166.