Sztuka zarządzania grupą – komunikacja i motywacja – cz. II

• Autorzy: Oleksy J.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Pracownicy oczekują, że współpraca w grupie będzie się dla nich wiązała z maksymalnym nagradzaniem i jednocześnie będzie minimalnie kosztowna. Ludzie starają się ocenić, co mogą dostać od grupy i czego będzie ona oczekiwać w zamian. Oczekiwania są powiązane z motywacją do uczestnictwa w grupie i do wkładania wysiłku w działania. Chęci takie można powiązać z teorią motywacji Vrooma. Źródeł tej teorii motywacji do działania można doszukiwać się w koncepcjach hedonizmu i utylitaryzmu. Według Vrooma motywacja do pracy jest funkcją pożądanych przez jednostkę rezultatów działania oraz oczekiwań, że rezultaty te zostaną osiągnięte.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie; komunikacja; motywacja

• Wydawca: ELAMED Media Group
• Czasopismo: Promotor BHP
• Rocznik: 2018
• Tom: nr 4
• Strony: 74--78
• Opis fizyczny: tab.

Twórcy

autor

Oleksy J.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).