Sociological barriers in the quality of production

• Autorzy: Suchacka Małgorzata , Horakova Nicole

Identyfikatory

DOI

10.2478/cqpi-2019-0001

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this article is drawn attention to the social aspects of improving the quality of production. The relationship between the development of technology and society is still underappreciated. There is a vital need to make technical managers aware of the rules governing interpersonal relationships. This theoretical article aims to bring the basic concepts of social sciences closer to recipients focused on constant improvement of the production quality. The essence of the work process is primarily the fact that it is done by a human being and mostly in a group of people. This is related to the consequences of sociological nature to which managers do not pay enough attention. Instead of focusing on social and interpersonal problems they are dealing with organizational issues. The conclusion of consideration leads to underlining the need for constant improvement - manager training in social engineering principles.

Słowa kluczowe

EN

quality of production; organizational culture; manager; social relationships

PL

jakość produkcji; kultura organizacyjna; menedżer; relacje społeczne

• Wydawca: De Gruyter
• Czasopismo: Quality Production Improvement - QPI
• Rocznik: 2019
• Tom: Vol. 1, Iss. 1
• Strony: 1--8
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Suchacka Małgorzata

• University of Silesia in Katowice, Poland

autor

Horakova Nicole

• University of Ostrava, Czech Republic

Bibliografia

• 1.Banaszek S., 2006. Menedżerowie w strukturze społecznej, Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania, Poznań.
• 2.Bauchspies, W. K., Croissant, J., Revisto, S., 2006. Science, Technology, and Society: A Sociological Approach. Blackwell Publishing Oxford.
• 3.Bijker, W. E, Hughes, T. P., Pinch, 2012. The Social Construction of Technological Systems. New Directions in the Sociology and History of Technology. The MIT Press, Cambridge, Massachusetts, London.
• 4.Folger, Joseph P.; Poole, Marshall Scott; Stutman, Randall K., 2016. Working Through Conflict: Strategies for Relationships, Groups, and Organizations, Seventh edition. Routledge London.
• 5.Hatch, M. J., 2013. Organization Theory. Modern, symbolic and postmodern perspectives, third ed. Oxford University Press, Oxford.
• 6.Hofstede, G., 2009. Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture.
• 7.Hofstede, G., Hofstede, G. J., Minkov, M., 2010. Cultures and Organizations. Software of the Mind. McGrow-Hill, New York, Chicago.
• 8.Karaszewski R., Lis, A., Przywództwo i CSR w kontekście pozytywnego potencjału organizacji, Marketing i Rynek, nr 5/2014.
• 9.Kieżun W. , 1997. Sprawne zarządzanie organizacją, Wydawnictwo Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• 10.Kline, R. R., 2015. Technical Determinism. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (Wright, J. D. ed.), second ed. Elsevier, Amsterdam. 109-112. DOI: 10.1016/B978-0-08-097086-8.85034-5.
• 11.Kożusznik B., 2010. Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i w stymulowaniu innowacyjności, in: Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, (ed. Z. Spendel), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• 12.Krawczyk-Bryłka B., 2013. Wymiary klimatu pracy zespołowej, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. XIV, z. 13, cz. I.
• 13.Kuc B. R., 2004. Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwa Menedżerskie PTM, Warszawa.
• 14.Mackenzie, D., Wajcman, J., 1985. The Social Shaping of Technology. Open University Press.
• 15.McLoughlin, I., 2002. Creative Technological Change. The Shaping of Technology and Organizations, second ed. Routledge, London, New York.
• 16.Schein, E. H., 2010. Organizational Culture and Leadership. Fourth ed., Jossey-Bass, San Francisco.
• 17.Schultz, M., Maguire, S., Langley, A., Tsoukas, H., 2012. Perspectives on Process Organization Studies: Constructing Identity in and around Organizations. Oxford University Press, Oxford.
• 18.Szczupaczyński J., 1998. Anatomia zarządzania organizacją, Międzynarodowa Szkoła Menedżerow, Warszawa.
• 19.Webber Ross A., 1996, Zasady zarządzania organizacjami, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• 20.Webster, J., 1995. The Difficult Relationship between Technology and Society. Work, Employment & Society. Vol. 9, No. 4, 797-810.
• 21.Żukowski P., 2005. Wymiar osobowy i etyczny współczesnego menedżera, in: Współczesne problemy edukacji, pracy i zatrudnienia pracowników (ed. B. Pietrulewicz), Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).