Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Identyfikatory
Warianty tytułu
Competence management in organizations and job analysis
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule opisano podstawowe problemy dotyczące kompetencji jako głównego czynnika decydującego o kierunku i tempie kariery zawodowej. Scharakteryzowałem pojęcie kompetencji i przedstawiono jego składowe. Opisałem sposoby pomiaru kompetencji oraz zaprezentowano te najbardziej pożądane przez pracodawców. Poruszyłem problematykę analizy stanowisk pracy i projektowania opisu stanowiska pracy.
The article describes the basic problems of competence as the main factor determining the direction and pace of one’s career. The authors characterize the notion of competence and present its components. They describe how to measure competence and present the most desired one by employers. The article also discusses the issue of job analysis and the design of job description.
Rocznik
Tom
Strony
150--163
Opis fizyczny
Bibliogr. 22 poz., rys.
Twórcy
autor
- Wydział Zarządzania, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
autor
- Instytut Socjologii, Uniwersytet Wrocławski
Bibliografia
- 1. Amstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
- 2. Antczak Z., Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
- 3. Drucker P., Praktyka zarządzania, Wydawnictwo MT Biznes sp. z o.o., Warszawa 2005.
- 4. Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
- 5. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN SA, Warszawa 2003.
- 6. Kostera M., Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010.
- 7. Konarski S., Kompetencje społeczno – ekonomiczne ekonomistów i menedżerów, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2006.
- 8. Koźmiński A., Jemielniak D., Zarządzanie od podstaw, Wydawnictwo Wolters Klu-wer Polska Sp. Z o.o., Warszawa 2011.
- 9. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
- 10. Kulisiewicz C., Kulisiewicz M., Słownik pedagogiczny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
- 11. Majewski T., Zarządzanie karierami oficerów: kariery a kompetencje kierownicze, AON, Warszawa 2005.
- 12. Michaluk A., Kacała J., Systemy doskonalenia i rozwoju kadr, Wyższa Szkoła Wojsk Lądowych imienia Generała Tadeusza Kościuszki, Wrocław 2012.
- 13. Miś A., Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007.
- 14. Okoń W., Nowy słownik pedagogiczny, Wydawnictwo Akademickie „Żak”, Warszawa 2001.
- 15. Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami: teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
- 16. Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
- 17. Sutherland J., Canwell D., Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi – najważniejsze teorie, pojęcia, postacie, Polskie Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2007.
- 18. Ścibiorek Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Difin SA, Warszawa 2010.
- 19. Urbanek G., Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa: zasoby niematerialne w no-wej gospodarce, Wydawnictwo Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011.
- 20. Wiśniewski Z., Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
- 21. Wyrzykowska B., Karbowniak K., Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wydawnictwo SGGW, Warszawa 2009.
- 22. Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia, pod red. Listwan T., Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-7a38573a-2a11-46a5-9915-3fbd0a0ae182
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.