Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy w Polsce wobec przemian demograficznych

• Autorzy: Libertowska A.

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2017.075.12

Warianty tytułu

EN

The situation of people over fifty years of age in the labor market in Poland against demographic changes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Obserwowane obecnie trendy demograficzne pokazujące niekorzystne tendencje zmian i mające bezpośrednie przełożenie na rynek pracy dotyczą coraz większej liczby krajów rozwiniętych, w tym Polski. Związane są one z procesem starzenia się zasobów pracy i stanowią zagrożenie dla wielu dziedzin życia społeczno-gospodarczego. W związku z rosnącym bezrobociem, ujemnym przyrostem naturalnym oraz obecnym trybem życia skutki tych zmian są coraz bardziej odczuwalne i wymagają zwiększonego zaangażowania władz rządowych. W odpowiedzi na te problemy na przestrzeni ostatnich lat powstało kilka programów, których celem jest aktywizacja osób w wieku 50+, a których to skuteczność pozwoli na większą swobodę obcowania na rynku pracy wskazanej grupie wiekowej. W związku z tym celem artykułu jest przedstawienie sposobów działań ukierunkowanych na wzrost aktywności zawodowej osób w wieku 50+, wynikających z przyjętej dla Polski polityki senioralnej.

EN

The currently observable unfavorable demographic trends have a direct influence on the labor market in an increasing number of developed countries, including Poland. They are related to the aging of the labor force and are a threat to many areas of socio-economic life. Due to rising unemployment, a negative rate of natural increase, and the modern lifestyle, the effects of these changes require government involvement. In response to these problems, a number of programs have been launched over the last few years, aiming at the workplace integration of people aged 50+. The effectiveness of these programs gives people over 50 years old greater labor market freedom. In view of the above, the aim of the article is to present actions that will increase the activity of people aged 50+ in the workplace. These actions are convergent with the policy adopted for senior citizens in Poland.

Słowa kluczowe

PL

starzenie się społeczeństwa; kryzys demograficzny; rynek pracy osób w wieku 50+

EN

aging population; demographic crisis; labor market of people aged 50+

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Tom: Nr 75
• Strony: 163--176
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Libertowska A.

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Katedra Nauk Ekonomicznych

Bibliografia

• 1. Błaszczyk, B. (2016). Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce. Gerontologia Polska, 24.
• 2. European Parliamentary Research Service (2013). Ageing population: projections 2010-2060 for the EU27.
• 3. Eurostat (2011). Population projections 2010-2060. EU27 population is expected to peak by around 2040. One person in eight aged 80 or more in 2060. Eurostat Newsrelease, 80.
• 4. Główny Urząd Statystyczny (2015). Podstawowe informacje o rozwoju demograficznym w Polsce do 2014 r. Warszawa.
• 5. Główny Urząd Statystyczny (2016). Rocznik Demograficzny. Warszawa.
• 6. Klimczuk, A. (2012). Kapitał społeczny ludzi starych na przykładzie miasta Białystok. Lublin: Wydawnictwo Wiedza i Edukacja.
• 7. Kuliga, M., Janusz, P. (2016). Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy na przykładzie województwa podkarpackiego. Think, 1(25).
• 8. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2015). Starzenie się i Polityka Zatrudnienia. Polska 2015. Lepsza praca wraz z wiekiem. Warszawa.
• 9. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (2016). Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2015 r. Warszawa.
• 10. Rada Ministrów (2013a). Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Warszawa.
• 11. Rada Ministrów (2013b). Założenia Długofalowej Polityki Senioralnej w Polsce na lata 2014-2020, Załącznik do uchwały nr 238 Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 (poz. 118). Warszawa.
• 12. Schimanek, T. (2006). Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy skierowane do tych osób, Warszawa: Polsko-Amerykańska Fundacja Wolności.
• 13. Synak B. (2002). Problematyka badawcza i charakterystyka badań. In: B. Synak (red.), Polska starość. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• 14. Trafiałek E. (2006). Starzenie się i starość: Wybór tekstów z gerontologii społecznej. Kielce: Wszechnica Świętokrzyska.
• 15. Urbaniak B.E. (2006). Starsi pracownicy na rynku pracy UE w perspektywie do 2050 roku, In: J.T. Kowaleski, P. Szukalski (red.), Starość i starzenie się jako doświadczenie jednostek i zbiorowości ludzkich. Łódź: Zakład Demografii UŁ.
• 16. Ustawa z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z póź. zm. (Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001).

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).