Standard szkoleń technicznych dla sił zbrojnych : oferta firm zbrojeniowych

• Autorzy: Jabłońska-Wołoszyn Maria , Jałtuszyk Beata , Sobczak Sławomir

Identyfikatory

DOI

10.34752/2022-s280

Warianty tytułu

EN

Standard of technical training for the armed forces

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The military, like other organisations in the public and business sectors, is subject to continuous staff development, particularly in the areas of technology and engineering. The aim of the article is to present a strategic approach to the delivery of training in the Armed Forces with a particular focus on the specifics of technical training. The material presents a perspective on the needs of soldiers in the implementation of technical training, which were identified in the framework of the research conducted by the interdisciplinary team of the SZKOLTECH 4.0 project. The utilitarianism of the study stems from the possibility of its use by the military to determine the standard of training of personnel (users, maintenance) by suppliers of military equipment.

PL

Wojsko, podobnie jak inne organizacje sektora publicznego i biznesowego podlega ciągłemu doskonaleniu kadry, szczególnie w obszarach techniki i technologii. Celem artykułu jest zaprezentowanie strategicznego podejścia do realizacji szkoleń w Siłach Zbrojnych ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki szkoleń technicznych. W materiale przedstawiono perspektywę potrzeb żołnierzy w zakresie realizacji szkoleń technicznych, które zostały zidentyfikowane w ramach przeprowadzonych badań przez interdyscyplinarny zespół projektu SZKOLTECH 4.0. Utylitaryzm opracowania wynika z możliwości jego wykorzystania przez wojsko do określenia standardu szkolenia personelu (użytkowników, obsługi serwisowej) przez dostawców sprzętu wojskowego.

Słowa kluczowe

EN

training process; technical competence; military; human resources management

PL

proces szkolenia; kompetencje techniczne; wojsko; zarządzanie zasobami ludzkimi

• Wydawca: Towarzystwo Wiedzy Obronnej
• Czasopismo: Wiedza Obronna
• Rocznik: 2022
• Tom: nr 3
• Strony: 377--392
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys.

Twórcy

autor

Jabłońska-Wołoszyn Maria

• Akademia Sztuki Wojennej, Warszawa, Polska

• https://orcid.org/0000-0001-8588-6899

autor

Jałtuszyk Beata

• Ministerstwo Obrony Narodowej, Warszawa, Polska

autor

Sobczak Sławomir

• WCBKT S.A., Warszawa, Polska

Bibliografia

• Andrzejczak R.T. Kierunki rozwoju SZ, Biuro Bezpieczeństwa Narodowego, Warszawa 2018.
• Chmarowski A., Melnarowicz W., szkolenie personelu technicznego taktycznych systemów transmisji Danych link, Journal of KONBiN 48(2018), DOI 10.2478/jok-2018-0071.
• Gocuł M, Siły zbrojne w procesie przeobrażeń systemowych [w:] H. Spustek, M. Bodziany, M. Smolarek, A. Gołębiowski (red), Obywatel w mundurze. Aksjologiczny wymiar funkcjonowania nowoczesnych sił zbrojnych, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych, Wrocław 2012.
• Goštautaitė, B., Bučiūnienė, I., Milašauskienė, Ž., HRM and work outcomes: the role of basic need satisfaction and age. The International Journal of Human Resource Management: 2019, DOI: 10.1080/09585192.2019.1683049.
• Guest D., Conway N., The impact of HR practices, HR effectiveness and a ‘strong HR system’ on organisational outcomes: A stakeholder perspective, “International Journal of Human Resource Management” Vol. 22, 2011.
• Jabłońska-Wołoszyn M, Piotrowska-Trybull M, Sirko S, Improving the technical training process in the armed forces - research report w Scientific Papers of Silesian University of Technology – Organization & Management Series 2022, Scientific paper no. 159, ed. R. Wolniak, M. Młokosiewicz, Gliwice 2022.
• Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania. PWE 2012.
• Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Warszawa: Wolters Kluwer 2014.
• Piotrkowski K., System zarządzania ludźmi w Siłach Zbrojnych RP, WAT 2012.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE 2008.
• Trochowska K., Kompetencje międzykulturowe dla bezpieczeństwa i obronności - teoria i praktyka, AON 2016.
• Wang Dan-Shang, Shyu Chi-Lih, Will the strategic fit between business and HRM strategy influence HRM effectiveness and organizational performance?, “International Journal of Manpower”, vol. 29, no. 2, 2008.
• Wierzbiński J. , Statystyka opisowa, WZUW, Warszawa 2006.
• Witczak H., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Studium systemu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2017.
• Woodrow C., Guest D.E., When good HR gets bad results: Exploring the challenge of HR implementation in the case of workplace bullying, “Human Resource Management Journal”, Vol. 24, 2014.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MEiN, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2022-2023).