Znaczenie sukcesji w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych

Dźwigoł-Barosz, M.

doi:10.29119/1641-3466.2018.121.7

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Znaczenie sukcesji w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych

Autorzy

Dźwigoł-Barosz M.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.121.7

Warianty tytułu

The importance of succession in polish family enterprises

Języki publikacji

Abstrakty

W artykule zaprezentowano zagadnienia z obszaru sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych. Zwrócono szczególną uwagę na procesy sukcesji w polskich przedsiębiorstwach ze szczególnym uwzględnieniem zbliżającej się zmiany pokoleniowej przedsiębiorców rodzinnych. Uzupełnieniem rozważań jest wskazanie czynników warunkujących pomyślny proces sukcesji oraz wskazówek w zakresie planowania tego procesu w przedsiębiorstwach rodzinnych.

The paper presents issues concerning succession of family businesses. Particular emphasis has been placed on succession processes in Polish enterprises, with particular emphasis on the upcoming generational change of family entrepreneurs. The reflections are supplemented with an identification of factors conditioning a successful succession process and guidelines for planning this process in family enterprises.

Słowa kluczowe

sukcesja przedsiębiorstwo rodzinne zmiana pokoleniowa

succession family businesses generational change

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2018

Tom

z. 121

Strony

97--110

Opis fizyczny

Bibliogr. 21 poz.

Twórcy

autor

Dźwigoł-Barosz M.

mariola.dzwigol-barosz@polsl.pl

Politechnika Śląska Wydział Organizacji i Zarządzania Instytut Zarządzania, Administracji i Logistyki

Bibliografia

1. Adamska M. (red.): Przewodnik po sukcesji w firmach rodzinnych. Kompendium wiedzy. PM Doradztwo Gospodarcze, Sp. z o.o., Kraków 2014.
2. Badanie firm rodzinnych 2016. Firmy rodzinne w obliczu zmian, https://www.pwc.pl/pl/ pdf/firmy-rodzinne-raport-pwc-2016.pdf.
3. Bernatek A.: Ostrożny optymizm firm rodzinnych. „Harvard Business Review”, maj 2017.
4. Blikle A.: Specyfika zarządzania w firmach rodzinnych, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych. PARP, Warszawa 2012.
5. Bracci E., Vagnoni E.: Understanding Small Family Business Succession in Knowledge Management Perspective. The IUP “Journal of Knowledge Management”, 2011.
6. Danco L.: Beyond survival – A business owner’s guide for success. University Press, Cleveland 1975.
7. http://www.ibrpolska.pl/raporty/raport-testowy-2/, 26.02.2014.
8. http://katowice.naszemiasto.pl/artykul/kongres-msp-w-katowicach-o-firmach-rodzinnych-zdjecia,3538857,artgal,t,id,tm.html, 13.10.2015.
9. Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A.: Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój. Difin, Warszawa 2004.
10. Kałużna H.: Firmy Rodzinne w XXI w – specyfika i sukcesja. Zeszyty Naukowe SGGW – Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, nr 75, Warszawa 2009.
11. Lewandowska A., Greser J., Jakubowski J.: Sukcesja w firmie rodzinnej, [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych. PARP, Warszawa 2012.
12. Lewandowska A. (red.): Kody wartości. Diagnoza sytuacji sukcesyjnej w przedsię-biorstwach rodzinnych w Polsce. Syntetyczny raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu „Kody wartości – efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych”, http://www.ibrpolska.pl/raporty/diagnoza-sytuacji-sukcesyjnej-w-przedsiebiorstwach-rodzinnych-w-polsce/, 13.03.2015.
13. Mirkowski S.: Jak zbudować wielopokoleniowy biznes rodzinny? “Głos Biznesu”, nr 3(29), 2014.
14. Olkiewicz M.: Jakość zasobów ludzkich determinantą procesu sukcesji, „Przedsię-biorczość i Zarządzanie”, t. XIV, z. 6, cz. 1, 2013, Firmy Rodzinne – wyzwania globalne i lokalne.
15. Pramodita P., Chua J.H., Chrisman J.J.: Perceptions about the Extend of Succession Planning in Canadian Family Firms. „Canadian Journal of Administrative Sciences”, Vol. 17, No. 3, 2009.
16. Scharma P., Chrisman J.J., Pablo A.L., Chua J.H.: Determinants of initial satisfaction with the succession proces in family firms: A conceptual model. „Enterpreneurship: Theory & Practice”, Vol. 25, No. 3, 2001.
17. Stępniewska A.: Elementy procesu sukcesji w wybranych polskich przedsiębiorstwach rodzinnych. WZiE, Politechnika Gdańska, Gdańsk 2013.
18. Sułkowski Ł., Mariański A.: Firmy rodzinne, jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń. Poltext, Warszawa 2009.
19. Surdej A., Wach K.: Przedsiębiorstwo rodzinne wobec wyzwań sukcesji. Difin, Warszawa 2010.
20. Venter E., Boshoff C., Maas G.: The Influence of Successor Related Factors on the Succession Process in Small and Medium Sized Family Business. „Family Business Review”, Vol. 18, No. 4, 2005.
21. Wojtysiak-Kotlarski M.: Teoria przedsiębiorstwa a koncepcje zarządzania i praktyka biznesu. Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2011.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-73b63c1c-ddd4-44ae-8092-392f04789367