Managerial and entrepreneurial skills as determinants of business

• Autorzy: Petrikova D. , Sorokova T.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2016.14.1.17

Warianty tytułu

PL

Kierownicze i przedsiębiorcze umiejętności jako determinanty biznesu

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This research has further characterized the dimensions of the Five Factor Model (Big Five) in the context of entrepreneurship, based on several studies. Our survey shows that the analysed psychological skills in management, which are important for success in business, are perceived as important in two samples (entrepreneurs and managers in one group and students in second group). Research confirms the assumptions that entrepreneurs/managers and students are aware of the qualitative dimension of management psychological skills important for business. The striking fact was that the psychological variable respect of ethics was ranked in two study groups. The finding confirms the fact that while ethical issues are an imperative of our times, for many businessmen ethics is in last place. The top of the list of students' responses were in skills such as confidence, perseverance and the ability to persuade. Endurance, stress resistance and self-confidence were also identified as priorities in the group of entrepreneurs and managers. From the data, it can be seen that the skills required for business, identified in both study groups as important should be developed and improved through business education.

PL

Niniejsze badania scharakteryzowały wymiary Pięcioczynnikowego Modelu Osobowości (Big Five) w kontekście przedsiębiorczości, na podstawie kilku badań. Przedstawione badanie pokazuje, że badane umiejętności psychologiczne w zarządzaniu, które są ważne dla sukcesu w biznesie, postrzegane są jako ważne przeprowadzone zostały w dwóch próbach (przedsiębiorców i menedżerów w jednej grupie i studentów w grupie drugiej). Badania potwierdziły założenia, że przedsiębiorcy/menedżerowie i studenci są świadomi jakościowego wymiaru zarządzania umiejętnościami psychologicznymi ważnymi dla biznesu. Wniosek ten potwierdza fakt, że, podczas, gdy kwestie etyczne są koniecznością naszych czasów, dla wielu przedsiębiorców etyka jest na ostatnim miejscu. Na czołowym miejscu odpowiedzi studentów znalazły się elementy: jak zaufanie, wytrwałość oraz zdolność przekonywania. Wytrzymałość, odporność na stres i pewność siebie zidentyfikowano jako priorytety w grupie przedsiębiorców i menedżerów. Na podstawie danych można zauważyć, że umiejętności wymagane dla biznesu, zidentyfikowane w obu badanych grupach jako ważne, powinny być rozwijane i ulepszane poprzez edukację biznesową.

Słowa kluczowe

EN

business activities; personality characteristics; success of an entrepreneur and manager; skills related to success in business; global value chains

PL

działalność gospodarcza; cechy osobowości; sukces przedsiębiorcy i menedżera; umiejętności związane z sukcesem w biznesie; globalne łańcuchy wartości

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 14, No. 1
• Strony: 184--194
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., tab.

Twórcy

autor

Petrikova D.

• Faculty of Economics, Technical University of Košice

autor

Sorokova T.

• Faculty of Economics, Technical University of Košice

Bibliografia

• 1. Bandura A., 1997, Self-Efficacy: The Exercise of Control, New York: W.H. Freeman.
• 2. Barrick M.R., Mount M.K., Judge T.A., 2001, Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next?, “International Journal of Selection and Assessment”, 9.
• 3. Baum J.R., Locke E.A., 2004, The relationship of entrepreneurial traits, skill, and motivation to subsequent venture growth, “Journal of Applied Psychology”, 89(4).
• 4. Bradley D.E., Roberts J.A., 2004, Self-employment and job satisfaction: investigating the role of self-efficacy, depression, and seniority, “Journal of Small Business Management”, 42(1).
• 5. Brandstätter H., 2011, Personality aspects of entrepreneurship: A look at five meta-analyses, “Personality and Individual Differences”, 51.
• 6. Ciavarella M.A., Buchholtz A. K., Riordan C.M., Gatewood R.D., Stokes G.S., 2004, The Big Five and venture survival: Is there a linkage?, “Journal of Business Venturing”, 19.
• 7. Ding H., Guo B., Liu Z., 2011, Information sharing and profit allotment based on supply chain cooperation, “International Journal of Production Economics”, 133(1).
• 8. Estampe D., Lamouri S., Paris J.-L., Brahim-Djelloul S., 2013, A framework for analysing supply chain performance evaluation models, “International Journal of Production Economics”, 142.
• 9. Funder C., 2013, The personality puzzle: sixth edition, New York: W.W. Norton & Company.
• 10. Hall C. S., Lindzey G., Campbell J.B., 1998, Theories of personality, New York: J. Wiley & Sons.
• 11. Hayward M.L.A., Shepherd D.A., Griffin D., 2006, A hubris theory of entrepreneurship. “Management Science”, 52(2).
• 12. Hmieleski K.M., Baron R.A., 2008, When does entrepreneurial self-efficacy enhance versus reduce firm performance?, “Strategic Entrepreneurship Journal”, 2.
• 13. John O.P., Naumann L.P., Soto C.J., 2008, Paradigm shift to the integrative Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and conceptual issues, [In:] John O.P., Robins R.W., Pervin L.A. (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (3rd ed.), New York, NY: Guilford Press.
• 14. Judge T.A., Bono J.E., 2001, Relationship of core self-evaluations traits—self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability—with job satisfaction and job performance: a meta-analysis, “Journal of Applied Psychology”, 86(1).
• 15. Mesjasz-Lech A., 2014, The use of IT systems supporting the realization of business processes in enterprises and supply chains in Poland, “Polish Journal of Management Studies”, 10.
• 16. Paunonen S.V., Jackson D.N., 1996, The Jackson Personality Inventory and the Five Factor Model of personality, “Journal of Research in Personality”, 30.
• 17. Rauch A., Frese M., 2007, Let’s put the person back into entrepreneurship research: A meta-analysis on the relationship between business owners’ personality traits, business creation, and success, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 16.
• 18. Singh G., DeNoble A.F., 2003, Views on self-employment and personality: An exploratory study, “Journal of Developmental Entrepreneurship”, 8(3).
• 19. Stewart W.H., Roth P.L., 2001, Risk propensity differences between entrepreneurs and managers: A meta-analytic review, “Journal of Applied Psychology”, 86.
• 20. Zhao H., Seibert S.E., 2006, The Big Five personality dimensions and entrepreneurial status: A meta-analytical review, “Journal of Applied Psychology”, 91.
• 21. Zhao H., Seibert S.E., Lumpkin G.T., 2010, The relationship of personality to entrepreneurial intentions and performance: A meta-analytic review, “Journal of Management”, 36.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).