Wstępna identyfikacja modelu kariery w bankach

• Autorzy: Olber B. , Budzik-Nowodzińska I.

Warianty tytułu

EN

Initial identification of the career model in banks

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest identyfikacja modelu kariery w bankach model kariery. Za modele porównawcze posłużą znane z literatury modele: biurokratyczny, amerykański i japoński. Model taki pokazuje jak na ogół wygląda przebieg kariery pracowników oraz w sposób pośredni mówi o obciążeniach, jakim poddają się pracownicy dążąc do realizacji ścieżki kariery w bankach.

EN

Article aims to identify the applied in banks career model. As a comparative models will be used known from the literature models: bureaucratic, American and Japanese. This model clearly shows the how generally looks career progress employees and indirectly which shows the burden submit to employees in pursuit of careers in banks.

Słowa kluczowe

PL

banki; zatrudnienie; model kariery

EN

banks; employment; model career

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2013
• Tom: nr 6
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz., rys., tab., pełen tekst na CD

Twórcy

autor

Olber B.

• Politechnika Częstochowska

autor

Budzik-Nowodzińska I.

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1.Stoner J.A.F., Wankel Ch. „Kierowanie”, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne Warszawa 1994
• 2.Bodak A., „Proces zarządzania personelem - wybrane elementy” [wz] Małgorzata Gablota, ,,Potencjał pracy w przedsiębiorstwie kształtowanie i wykorzystywanie” wyd. 2, poprawione Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oscara we Wrocławiu, Wrocław 1998
• 3.,,Proces kadrowy w przedsiębiorstwie” pod red. Urszuli Gołaszewskiej- Kaczan Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku Białystok 2002
• 4.Kostera M., ,,Zarządzanie personelem”, wyd. PWE, Warszawa 2000