Motywowanie pracowników produkcyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa branży bieliźniarskiej

Tomaszuk, A.

doi:10.12846/j.em.2014.01.14

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Motywowanie pracowników produkcyjnych na przykładzie przedsiębiorstwa branży bieliźniarskiej

Autorzy

Tomaszuk A.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

DOI

10.12846/j.em.2014.01.14

Warianty tytułu

Motivating production employees on the example of an undergarment company

Języki publikacji

Abstrakty

W artykule poruszono problematykę motywowania wśród pracowników produkcyjnych. Autorskie badania przeprowadzono na grupie pracowników produkcyjnych w firmie bieliźniarskiej mającej swoją siedzibę na terenie województwa podlaskiego. Przedmiotem badania były motywatory stosowane w odniesieniu do pracowników fizycznych; szczególną rolę zwrócono na motywacyjne znaczenie wynagrodzenia. Na potrzeby artykułu sformułowano następujące pytania badawcze: Jakie czynniki motywują pracowników uzyskujących zarobki poniżej przeciętnych? Czy czynniki pozapłacowe i niematerialne są w stanie zrekompensować zbyt niską płacę?

The article discusses the issue of motivating production workers. The author’s study was conducted on a group of production employees in an undergarment company based in the province of Podlaskie. Motivators applied to blue-collar workers constituted the subject of the study and special attention was paid to the importance of salary as an incentive. For the purposes of this article the following research questions were formulated: What factors motivate employees with wages below the average? Are non-wage and non-material fators able to compensate for a too low salary?

Słowa kluczowe

motywowanie wynagrodzenie motywatory pracownicy produkcyjni

motivation salary motivators production workers

Wydawca

Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Czasopismo

Ekonomia i Zarządzanie

Rocznik

2014

Tom

Vol. 6, no. 1

Strony

238--251

Opis fizyczny

Bibliogr. 44 poz., tab.

Twórcy

autor

Tomaszuk A.

a.tomaszuk@pb.edu.pl

Politechnika Białostocka, Wydział Zarządzania, Katedra Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

1. Armstrong M. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza, Kraków
2. Babbie E. (2005), Badania społeczne w praktyce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
3. Beck-Krala E. (2011), Efektywne programy świadczeń pracowniczych, w: Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź
4. Borkowska S. (1986), System motywowania w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
5. Borkowska S. (2009), Human Resource Management and Innovation in the Business Organization, Human Resource Management 2
6. Borkowska S. (2010), ZZL dźwignią innowacyjności przedsiębiorstw, w: Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa
7. Brief, A., Weiss H. M. (2002), Organizational behavior: Affect in the workplace, Annual Review of Psychology 53, pp. 279–307
8. Cieszewska N., Wilczek A. (2010), Motywowanie pracowników a efektywność ich pracy, w: Lendzion J. P., Szczepanik M. (red.), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Media Press, Łódź
9. Cummings T., Blumberg M. (1987), Advanced manufacturing technology and work design, w: Wall T. D., Clegg C. W., Kemp N. J. (eds.), The Human Side of Advanced Manufacturing Technology, West Sussex, John Wiley and Sons Inc
10. Dyduch W. (2011), Ilościowe badania i operacjonalizacja zjawisk w naukach o zarządzaniu w: Czakon W. (red.), Podstawy metodologii badań w naukach o zarządzaniu, Wolters Kluwer business, Warszawa
11. Galia F. (2008), Intrinsic–extrinsic motivations and knowledge sharing in French firms, The ICFAI Journal of Knowledge Management 6 (1), pp. 56-80
12. Gliszczyńska X. (1981), Motywacja do pracy, Książka i Wiedza, Warszawa
13. Griffin R. W. (1996), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
14. Grzebieniak A. (2013), Innowacyjność pracownika jako kluczowy czynnik systemu motywacyjnego w zakładach ubezpieczeń, Przegląd Organizacji 8
15. Harter J. K., Schmidt F. L., Hayes T. L. (2002), Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcome: A meta-analysis, Journal of Applied Psychology 87, pp. 268–279
16. Jasiński Z. (red.), (2005), Podstawy zarządzania operacyjnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
17. Jastrzębska B., Skrzyńska K. (2010), Specjalista goni menedżera, Personel i Zarządzanie 12
18. Kanfer R., Chen G., Pritchard R. D. (2008), Work motivation. Past, present, and future, Routledge, New York
19. Kawka T. (2011), Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki, w: Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź
20. Kopertyńska M. W. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa
21. Kotzian J. (2010), Motywacja bez tajemnic, Personel i Zarządzanie 7
22. Kozioł L. (2002), Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków
23. Latham G. P. (2007), Work motivation: History, theory, research, and practice, CA: Sage, Thousand Oaks
24. Latham G. P., Pinder C. C. (2005), Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century, Annual Review of Psychology 56, pp. 485–516
25. Lenik P. (2012), Motywatory pozapłacowe czyli droga do nowej jakości pracowników: przedsiębiorstwa i administracja publiczna, Difin, Warszawa
26. Maslow A. (1986), W stronę psychologii istnienia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
27. Masłyk-Musiał E. (2011), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa
28. Mendel T. (red.), (2002), Motywacja do pracy w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, Wyższa Szkoła Marketingu i Zarządzania, Leszno
29. Oleksyn T. (2006), Wynagradzanie efektywne – przegląd problemów, w: Borkowska S. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, IPiPS, Warszawa
30. Penc J. (1998), Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków
31. Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa
32. Pszczołowski T. (1978), Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław
33. Reykowski J. (1975), Teoria motywacji a zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
34. Richer, S. F., Blanchard, C., Vallerand, R. J. (2002), A motivational model of work Turnovem, Journal of Applied Social Psychology 23, pp. 2089–2113
35. Robbins S. P., DeCenzo D. A. (2002), Podstawy zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
36. Ryan R. M., Deci E. L. (2000), Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being, American Psychologist 55, pp. 68-78
37. Sekuła Z. (2008), Motywowanie do pracy: teorie i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
38. Stabryła A. (2000), Podstawy zarządzania firmą, Antykwa, Kraków–Kluczbork
39. Stevenson N. (2002), Motywowanie pracowników, Liber, Warszawa
40. Stoner J. A. F., Freeman R. E., Gilbert Jr. D. R. (1998), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
41. Story P. A., Stasson M. F., Mahoney J. M., Hart J. W. (2008), A two-factor model of achievement motivation, Social Behavior and Personality 36, pp. 707-708
42. Sztumski J. (2010), Wstęp do metod i technik badań społecznych, Wydawnictwo Śląsk, Katowice
43. Walkowiak R. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń
44. Wasiluk A. (red.), (2009), Nowoczesne podejście do zarządzania organizacjami, Difin, Warszawa

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-6ec6e628-da31-4dd4-a041-df8cc62d2d11