The Role of Formal and Informal Structures In Shaping the Corporation’s Relational Capital

• Autorzy: Haber L. H.

Identyfikatory

DOI

10.2478/ manment-2014-0011

Warianty tytułu

PL

Rola struktur formalnych i nieformalnych w kształtowaniu kapitału relacyjnego przedsiębiorstwa

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents the origin of the term of ‘relational capital’ by reference to such previous management systems as human relations, organizational culture, or human resources management. At the same time, the author indicates the significance of relational capital in the recent conceptions associated with the treatment of management as a process. On that background, the roles of formal and informal structures in shaping relational capital are discussed, marking both positive and negative influence of such capital in the corporate management system.

PL

W artykule przedstawiono genezę kapitału relacyjnego odwołując się do wcześniejszych systemów zarządzania jak human relations, kultura organizacyjna, czy zarządzanie zasobami ludzkimi. Jednocześnie wskazano na znaczenie kapitału relacyjnego w nowszych koncepcjach związanych z procesowym traktowaniem zarządzania. Na tym tle omówiono role struktur formalnych i nieformalnych w kształtowaniu się kapitału relacyjnego zaznaczając jego pozytywny ale i negatywny wpływ na system zarządzania przedsiębiorstwem.

Słowa kluczowe

EN

relational capital; management systems; formal structures; informal structures; positive impact; negative impact

PL

kapitał relacyjny; systemy zarządzania; struktury formalne; struktury nieformalne; wpływ pozytywny; wpływ negatywny

• Wydawca: University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management
• Czasopismo: Management
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 18, no. 1
• Strony: 136--153
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz.

Twórcy

autor

Haber L. H.

• The School of Banking and Management in Kraków

Bibliografia

• 1. Cisek M. (Ed.) (2009), Kapitał relacyjny w nowoczesnej gospodarce, Wyd. Studio Emka, Warszawa.
• 2. Danielak W. (2012), Kształtowanie kapitału relacyjnego w małym i średnim przedsiębiorstwie, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• 3. Gross D. (Ed.) (1999), Forbes o największych sukcesach w świecie biznesu, Wyd. Naukowo-Techniczne, Warszawa.
• 4. Haber L.H. (2000), Organizacja formalna i nieformalna, In: Encyklopedia Socjologii, Vol. 3, Oficyna Naukowa, Warszawa.
• 5. Haber L.H. (2011), Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym, Nomos, Kraków.
• 6. Krupski R. (Ed.) (2008), Elastyczność organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 7. Marcinkowska M. (2013), Kapitał relacyjny banku, Vols. I, II, III, Wyd. Uniwersytet Łódzki, Łódź.
• 8. Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Wyd. Prószyński i S-ka, Warszawa.
• 9. Piechowiak Ł. (2013), Bez znajomości i układów nie zrobisz biznesu, In: bankier. pl (Access: 10.12.13).
• 10. Rogoziński K. (Ed.) (2006), Zarządzanie relacjami w usługach, Difin, Warszawa.
• 11. Spaulding T. (2012), Nie chodzi tylko o to, kogo znasz, Wyd. MT Biznes, Warszawa.
• 12. Stankiewicz J., Moczulska M. (2010), Wartości – istotny element kultury organizacyjnej w warunkach odnowy (w świetle wyników badań), In: J. Skalik (Ed.), Zmiana warunkiem sukcesu. Odnowa przedsiębiorstw – czego nauczył nas kryzys, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.